iklim organisasi yang dirasakan negatif oleh anggota organisasi. Berdasarkan uraian diatas, dapat disimpulkan bahwa iklim organisasi yang dirasakan oleh
karyawan perusahaan berbeda dari sebelumnya dan mengarah kepada iklim yang negatif. Oleh karena itu peneliti tertarik untuk meneliti lebih lanjut tentang
pengaruh iklim organisasi terhadap stres kerja yang dialami oleh karyawan di PT PIM.
B. RUMUSAN MASALAH
Berdasarkan uraian di atas, maka peneliti ingin melihat apakah ada pengaruh iklim organisasi terhadap stres kerja pada karyawan PT PIM?
C. TUJUAN PENELITIAN
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi terhadap stres kerja pada karyawan PT PIM.
D. MANFAAT PENELITIAN
1. Manfaat Teoritis
Hasil penelitian ini diharapkan dapat dapat dijadikan referensi bagi peneliti selanjutnya yang ingin meneliti mengenai variabel stres kerja dan iklim
organisasi.
2. Manfaat Praktis
Hasil penelitian ini dapat memberikan informasi mengenai tingkat stres kerja dan iklim organisasi yang dirasakan oleh karyawan PT.PIM.
Universitas Sumatera Utara
E. SISTEMATIKA PENULISAN
Sistematika penulisan yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut :
Bab I : Pendahuluan Berisikan mengenai latar belakang masalah yang hendak dibahas, tujuan
penelitian, manfaat penelitian dan sistematika penulisan. Bab II : Landasan Teori
Berisikan mengenai tinjauan kritis yang menjadi acuan dalam pembahasan permasalahan dan hipotesis penelitian. Teori-teori yang
digunakan dalam penelitian ini adalah teori mengenai stres kerja dan iklim organisasi.
Bab III: Metode Penelitian Berisikan mengenai metode-metode dasar dalam penelitian yaitu
identifikasi variabel, definisi operasional, populasi, sampel, metode pengambilan sampel, metode pengumpulan data, prosedur pelaksanaan
penelitian, validitas, uji daya beda item dan reliabilitas alat ukur dan metode analisis data.
Bab IV : Analisis data dan Pembahasan Berisikan mengenai analisis data dan pembahasan yang berisikan
gambaran umum subjek penelitian, hasil penelitian, dan pembahasan hasil penelitian yang merupakan perbandingan hipotesis dengan teori-
teori atau hasil penelitian terdahulu.
Universitas Sumatera Utara
Bab V : Kesimpulan dan Saran Berisikan mengenai kesimpulan dan saran dari peneliti. Bab ini akan
membahas mengenai kesimpulan hasil penelitian dan saran yang diberikan, baik untuk penyempurnaan penelitian ini, penelitian yang
berhubungan dengan variabel yang diteliti di masa mendatang, serta saran untuk organisasi.
Universitas Sumatera Utara
BAB II LANDASAN TEORI
A. STRES KERJA 1 Definisi Stres Kerja
Seyle dalam Berry, 1998 mengemukakan bahwa stres adalah respon tubuh nonspesifik atau umum terhadap permintaan apapun. Ivancevich dan
Matteson dalam Luthans, 2005 menyatakan bahwa stres adalah interaksi dari individu dengan lingkungan. Selain itu, Lazarus dan Folkman dalam Sarafino,
2011 mengatakan bahwa stres merupakan keadaan dimana transaksi yang ada membuat orang mempunyai kesenjangan antara tuntutan fisik atau fisiologis dari
situasi dan sumber dari sistem biologis, psikologis, dan sosialnya. Beehr dan Newman dalam Iqbal, 2012 mendefinisikan stres sebagai keadaan yang
memaksa seseorang untuk menyimpang dari fungsi normal karena perubahan kondisi psikologis atau fisiologis nya.
Dalam buku
Stress and Health
, Rice 1987 mendefinisikan stress dengan tiga pengertian yang berbeda, yaitu :
a. Stres mengarah pada setiap kejadian atau stimulus lingkungan yang
menyebabkan seseorang merasa tertekan atau dibangkitkan. Dalam hal ini, stress berasal dari eksternal seseorang. Kondisi yang dapat menimbulkan
stress disebut dengan
stressor
.
Universitas Sumatera Utara
