67
pengambilan keputusan adalah jika t
hitung
t
tabel
maka Variabel Profesionalisme, variabel kepuasan kerja dan variabel komitmen
organisasi berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Pemeriksa . Jika t
hitung
t
tabel
maka Variabel Profesionalisme, variabel kepuasan kerja dan variabel komitmen organisasi tidak berpengaruh secara parsial terhadap
Kinerja Pemeriksa.
b. Pengujian hipotesis dengan uji F bertujuan untuk menentukan apakah ada
pengaruh secara simultan bersama-sama antara variabel independen dan variabel dependen. Pada tabel Anova uji F yang akan menguji semua
variabel bebas yang akan mempengaruhi persamaan regresi. Dasar pengambilan keputusan adalah jika F
hitung
F
tabel
maka Variabel Profesionalisme, variabel kepuasan kerja dan variabel komitmen
organisasi tidak berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Pemeriksa. Jika F
hitung
F
tabel
maka Variabel Profesionalisme, variabel kepuasan kerja dan variabel komitmen organisasi berpengaruh secara simultan
terhadap Kinerja Pemeriksa. Tingkat signifikansi yang digunakan dalam penelitian ini adalah
0,05 α = 0,05 karena banyak digunakan pada penelitian ilmu-ilmu sosial
dan dianggap cukup tepat untuk mewakili hubungan antara variabel yang
diteliti.
Universitas Sumatera Utara
68 BAB V
HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
5.1. Hasil Penelitian
5.1.1. Gambaran Umum Responden
Responden penelitian ini adalah pejabat fungsional pemeriksa pajak di lingkungan Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak. Untuk mendapatkan data
penelitian, peneliti mengirimkan kuesioner sebanyak 98 buah kepada responden. Dari 98 kuesioner yang dikirimkan, responden mengembalikan 88 kuesioner
kepada peneliti. Distribusi kuesioner yang menggambarkan Jumlah kuesioner yang disebar kepada responden, kuesioner yang tidak kembali maupun yang
kembali dengan hasil baik atau rusak adalah sebagaimana ditunjukkan pada Tabel 5.1. berikut ini:
Tabel 5.1. Distribusi Kuesioner
No. Nama Kantor Unit Kerja
Jumlah Sebar
Kembali Tidak
Kembali Baik
Rusak
1. Kanwil DJP Sumut I 10
10 2. KPP PratamaMedan Barat
8 8
3. KPP Pratama Medan Timur 7
7 4. KPP Pratama Medan Kota
11 8
3 5. KPP Pratama Medan Belawan
9 7
2 6. KPP Pratama Medan Polonia
13 11
2 7. KPP Pratama Medan Petisah
8 8
8. KPP Pratama Madya Medan 32
28 4
Jumlah 98
87 11
Sumber : Data Primer diolah Tahun 2013
Universitas Sumatera Utara
69
Dengan demikian sampel responden yang digunakan sebagai bahan analis adalah sebanyak 88 responden.
5.1.2. Karakteristik Responden Penelitian
Berdasarkan data penelitian yang telah dikumpulkan, diperoleh data tentang karakteristik responden yang terdiri dari : 1 Jenis Kelamin Gender, 2
Usia, 3 Tingkat Pendidikan, 4 Masa Dinas sebagai PNS, 5 Masa Dinas sebagai Pemeriksa Pajak sesuai Tabel 5.2. berikut :
TABEL 5.2. PROFIL RESPONDEN n = 88 Jumlah
Persentase Gender
Laki-laki 81
92 Perempuan
7 8
Umur
30 5
6 30
– 39 39
44 40
44 50
Pendidikan
Diploma III D3 44
50 Diploma IV D4
1 1
Sarjana S1 41
47 Master S2
2 2
Masa Dinas sebagai PNS
5 5-10
7 8
10 81
92
Masa Dinas sebagai Pemeriksa Pajak
5 5-10
15 17
10 73
83 Sumber : Data Primer diolah Tahun 2013
Dari tabel 5.2 di atas, tampak bahwa sebagian besar responden adalah pria yaitu sebanyak 81 orang atau 92, umur responden umumnya berada di atas 40
tahun atau sebanyak 50 , responden paling banyak berpendidikan Diploma III D
3
yaitu 44 orang atau 50 , masa dinas sebagai PNS paling banyak di atas 10
Universitas Sumatera Utara
70
Tahun dengan jumlah 81 orang atau 92 dan masa dinas sebagai pemeriksa pajak paling banyak di atas 10 tahun dengan jumlah sebanyak 73 orang atau 83 .
5.1.3. Statistik Deskriptif
Statistik deskriptif digunakan untuk memberikan gambaran mengenai variabel-variabel penelitian profesionalisme, kepuasan kerja, komitmen
organisasi, konflik peran dan kinerja pemeriksa pajak yang menunjukkan kisaran angka teoritis dan kisaran sesungguhnya, rata-rata standar deviasi, disajikan dalam
Tabel 5.3. berikut :
TABEL 5.3. Statistik Deskriptif Variabel Penelitian
Variabel Kisaran
teoritis Kisaran
sesungguhnya
Rata-rata Standar
Deviasi Profesionalisme
21 - 105 80 - 100
89,96 4,995
Kepuasan Kerja 19 - 95
60 - 82 74,75
6,304 Komitmen Organisasi
24 - 120 85 - 99
93,70 4,291
Konflik Peran 10 - 50
26 - 49 36,63
6,642 Kinerja Pemeriksa Pajak 30 - 150
139 - 150 145,79
3,659
Sumber : Output SPSS Lampiran 3.1.
Berdasarkan tabel di atas, untuk pengukuran instrumen Profesionalisme kisaran teoritisnya antara 21 - 105 dan kisaran sesungguhnya antara 80 - 100
dengan rata-rata 89,96 dan standar deviasi 4,995 ini menunjukkan bahwa jawaban responden paling sedikit 80 dan paling tinggi 100 ; untuk instrumen kepuasan
kerja dengan kisaran teoritis antara 19 - 95 dan kisaran sesungguhnya 60 - 82, rata-rata 74,75 dan standar deviasi 6,304 ini berarti jawaban responden paling
sedikit 60 dan paling tinggi 82, untuk instrumen Komitmen Organisasi dengan kisaran teoritis antara 24 - 120 dan kisaran sesungguhnya antara 85 - 99 dengan
Universitas Sumatera Utara
71
rata-rata 93,70 dan strandar deviasi 4,291 ini menunjukkan bahwa jawaban responden paling sedikit 85 dan paling tinggi 99 ; untuk instrumen Konflik Peran
dengan kisaran teoritis antara 10 - 50 dan kisaran sesungguhnya 26 - 49, rata- rata 36,63 dan standar deviasi 6,642 ini berarti jawaban responden paling sedikit
10 dan paling tinggi 50, untuk instrumen Kinerja Pemeriksa Pajak dengan kisaran teoritis antara 30 - 150 dan kisaran sesungguhnya 139 - 150, rata-rata 145,79 dan
standar deviasi 3,659 ini berarti jawaban responden paling sedikit 30 dan paling tinggi 150,
5.2. Pembahasan
