pemeriksaan pajak . Untuk mempersempit cakupan penelitian dalam hal ini,
peneliti fokus terhadap penelitian variabel atau faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pemeriksa pajak. Hal itu terkait dengan hasil-hasil penelitian sebelumnya
yang menganggap pemeriksaan pajak berpengaruh terhadap tingkat kepatuhan dan penerimaan pajak. Dengan kata lain, rendahnya kinerja pemeriksa pajak
mengakibatkan sulitnya tercapai target penerimaan pajak. Variabel-variabel yang menjadi fokus para peneliti sebelumnya antara lain variabel independen seperti:
Profesionalisme, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Konflik Peran dan variabel dependen yaitu Kinerja. Hubungan variabel independen dan variabel
dependen tersebut dikaji dengan kerangka konsep dan metode yang berbeda.
1.2. Rumusan Masalah
Berdasarkan uraian latar belakang di atas, peneliti merumuskan masalah penelitiannya sebagai berikut:
1. Apakah variabel : Profesionalisme, Kepusan Kerja, Komitmen Organisasi
dan Konflik Peran berpengaruh secara simultan dan parsial terhadap Kinerja Pemeriksa Pajak pada Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak
Sumatera Utara I ? 2.
Apakah Konflik Peran dapat memoderasi hubungan antara variabel : Profesionalisme, Kepusan Kerja dan Komitmen Organisasi dengan Kinerja
Pemeriksa Pajak pada Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak Sumatera Utara I ?
Universitas Sumatera Utara
1.3. Tujuan Penelitian
Tujuan penelitian ini adalah untuk memperoleh bukti empiris dan menganalisis:
1.
Pengaruh simultan dan parsial Variabel : Profesionalisme, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Konflik Peran terhadap Kinerja
Pemeriksa Pajak pada Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak Sumatera Utara I.
2.
Konflik peran dapat memoderasi hubungan antara Profesionalisme, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasi dengan Kinerja Pemeriksa
Pajak pada Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak Sumatera Utara I.
1.4. Manfaat Penelitian
Manfaat penelitian ini adalah sebagai berikut: 1.
Memberikan informasi tentang pengaruh simultan dan parsial Variabel : Profesionalisme, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Konflik
Peran terhadap Kinerja Pemeriksa Pajak pada Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak Sumatera Utara I.
2. Memberikan informasi tentang Konflik peran dapat memoderasi hubungan
antara Profesionalisme, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasi dengan Kinerja Pemeriksa Pajak pada Kantor Wilayah Direktorat Jenderal
Pajak Sumatera Utara I. 3.
Memberikan informasi kepada Direktorat Jenderal Pajak khususnya Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak Sumatera Utara I tentang
pentingnya mempertimbangkan beberapa faktor seperti Profesionalisme,
Universitas Sumatera Utara
Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Konflik Peran dalam rangka meningkatkan kinerja pemeriksa pajak pada Kantor Wilayah Direktorat
Jenderal Pajak Sumatera Utara I. 4.
Hasil penelitian ini diharapkan akan melengkapi bahan penelitian selanjutnya dalam rangka menambah referensi akademik sehingga berguna
untuk pengembangan ilmu. 5.
Bagi peneliti, menambah wawasan dan pengetahuan dalam memahami peran strategis aparatur fungsional pemeriksa pajak pada Direktorat
Jenderal Pajak Khususnya pada Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak.
1.5. Originalitas
