52
BAB 4
HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kinerja konselor di SMP Negeri Se-Kota Semarang, untuk mengetahui faktor internal dan eksternal yang
mempengaruhi kinerja konselor di SMP Negeri Se-Kota Semarang dan untuk mengetahui pengaruh faktor internal dan eksternal terhadap kinerja konselor di
SMP Negeri Se-Kota Semarang. Penelitian ini dilaksanakan dengan responden berjumlah 47konselor responden.
4.1 Hasil Penelitian
4.1.1. Motivasi Kerja Konselor di SMP Negeri se Kota Seamarang
Berdasarkan hasil penyebaran angket terhadap responden untuk mengetahui tingkat motivasi kerjo konselor dapat dirangkum dalam table berikut
ini.
Tabel 4.1 Distribusi Responden Berdasarkan Tingkat Motivasi Kerja Konselor
No Interval Kategori Jumlah
1. 85 skor
≤ 100 Sangat Tinggi
11 23.40
2. 69 skor
≤ 84 Tinggi
35 74.47
3. 53 skor
≤ 68 Sedang
0 0.00
4. 37 skor
≤ 52 Rendah
1 2.13
5. 20 ≤ skor ≤ 36 Sangat Rendah
0 0.00
Total 47
100 Berdasarkan tabel diatas, dapat diketahui bahwa sebagian besar konselor
di SMP Negeri Se-Kota Semarangdengan motivai bekerja yang tinggi. Hal ini
terlihat sebanyak 11 responden atau 23,40 termasuk dalam kategori sangat tinggi sedangkan yang termasuk dalam kategori rendah hanya ada 1 responden
atau 2,13. Untuk lebih jelasnya dapat dilihat pada grafik dan gambar prosentase berikut ini.
Grafik 4.1 Distribusi Responden Berdasarkan Tingkat Motivasi Kerja
Sedangkan secara terperinci dari masing-masing indikator motivasi kerja konselot yang terdiri dari terdiri bekerja sesuai dengan standar, sedang dalam
bekerja, merasa berharga, bekerja keras dan interpesonal impact dapat dijabarkan sebagai berikut.
Tabel 4.2 Distribusi Responden Berdasarkan Indikator Motivasi Kerja
No Indikator Kategori
1 bekerja sesuai standar
82.70 Tinggi
2 senang dalam
bekerja 80.21
Tinggi 3
merasa berharga 84.04
Sangat Tinggi 4 bekerja
keras 79.36
Tinggi 5 interpersonal
impact 78.58
Tinggi
Berdasarkan tabel di atas diperoleh informasi bahwa sebagian besar dari indicator motivasi kerja para konselor di SMP Negeri Se-Kota Semarang termasuk dalam
kategori tinggi. Untuk lebih jelasnya dapat digambarkan dalam grafik berikut ini.
Grafik 4.2 Distribusi Responden Berdasarkan Indikator Motivasi Kerja
4.1.2. Iklim Kerja Konselor SMP Negeri Se Kota Semarang
Iklim kerja merupakan suatu kondisi atau keadaan suasana kerja dalam suatu organisasi. Iklim kerja yang menyenangkan akan tercipta, apabila hubungan
antar manusia berkembang dengan harmonis. Keadaan iklim yang harmonis ini sangat mendukung terhadap kinerja seseorang. Berdasarkan hasil penyebaran
angket terhadap responden untuk mengetahui tingkat iklim kerja konselor dapat dirangkum dalam tabel berikut ini.
Tabel 4.3 Distribusi Responden Berdasarkan Iklim Kerja Konselor
No Interval Kategori Jumlah
1. 85 skor
≤ 100 Sangat Tinggi
15 31.91
2. 69 skor
≤ 84 Tinggi
29 61.70
3. 53 skor
≤ 68 Sedang
3 6.38
4. 37 skor
≤ 52 Rendah
0.00
5. 20 ≤ skor ≤ 36 Sangat Rendah
0.00
Total 47
100 Sumber : penelitian 2013
Berdasarkan tabel diatas, dapat diketahui bahwa sebagian besar konselor di SMP Negeri Se-Kota Semarangdengan iklim kerja yang tinggi. Untuk lebih
jelasnya dapat dilihat pada grafik dan gambar prosentase berikut ini.
Grafik 4.3 Distribusi Responden Berdasarkan Tingkat Iklim Kerja
Sedangkan secara terperinci dari masing-masing indikator iklim kerja dapat dijabarkan sebagai berikut.
Tabel 4.4 Distribusi Responden Berdasarkan Indikator Iklim Kerja
No Indikator Kategori
1 conformity 82.02
Tinggi 2 responsibility
80.28 Tinggi
3 standards 86.81
Sangat Tinggi
4 imbalan 82.87
Tinggi 5 clarity
78.40 Tinggi
Berdasarkan tabel di atas diperoleh informasi bahwa sebagian besar dari indikator iklim kerja para konselor di SMP Negeri Se-Kota Semarang termasuk dalam
kategori tinggi, bahkan untuk indikator standar termasuk dalam kategori sangat tinggi dengan rata-rata sebesar 86,81. Sedangkan indikator yang paling rendah
adalah clarity dimana diperoleh rata-rata sebesar 78,40 namun masih dalam kategori tinggi. Berdasarkan hasil tersebut dapat diambil kesimpulan bahwa
tingkat iklim kerja para konselor di SMK Se-Kota Semarang termasuk dalam kategori tinggi. Untuk lebih jelasnya dapat digambarkan dalam grafik berikut ini.
Grafik 4.4 Distribusi Responden Iklim Kerja Konselor
4.1.3. Kinerja Konselor SMP Negeri Se Kota Semarang
