b Volume Produksi tetap sedangkan peggunaan jumlah tenaga kerja bertambah.
2. Produktivitas tenaga kerja dinyatakan penggunaan jumlah tenaga kerja adalah tetap.
a Volume produksi bertambah sedangkan penggunaan jumlah tenaga kerja adalah tetap.
b Volume produksi bertambah sedangkan penggunaan jumlah tenaga kerja berkurang.
Jadi apabila produktivitas tenaga kerja meningkat, berarti kemampuan kerja karyawan meningkat pula, hal ini terlihat dari volume produksi yang
meningkat dari jumlah penggunaan tenaga kerja. Tercapainya tujuan perusahaan dengan efektif dan efisien menyebabkan harga pokok produksi menjadi rendah.
Dengan harga jual produk lebih rendah berarti perusahaan mempunyai daya saing yang kuat.
Dengan menggunakan rumusan di atas, rasio produktivitas dapat diketahui atau dihitung.
6. Manfaat Produktivitas bagi Perusahaan
Produktivitas karyawan dalam pelaksanaan tugas mempengaruhi mereka untuk bertindak secara efisien. Karyawan yang kurang memiliki pengetahuan
akan tersendat-sendat dalam melaksanakan pekerjaan, sehingga akan terjadi pemborosan, baik pemborosan waktu, bahan baku dan sebagainya dan
pemborosan ini akan akan mengakibatkan biaya produksi yang dihasilkan menjadi
Universitas Sumatera Utara
tinggi. Ini tidak akan terjadi apabila karyawan telah memiliki ketrampilan, pengetahuan yang sesuai dengan tuntutan pekerjaan yang mereka emban.
Suatu perusahaan atau sistem produksi lainnya, menerapkan kombinasi kebijakan, rencana, sumber-sumber dan metodenya dalam memenuhi kebutuhan
dan tujuan khususnya. Proyeksi tingkat produktivitas yang diperoleh akan digunakan sebagai dasar untuk menuangkan kebijakan-kebijakan dalam rangka
peningkatan produktivitas. Dari proyeksi tingkat produktivitas pada suatu periode tertentu akan
diketahui faktor-faktor apa yang perlu mendapat perhatian dalam rangka perbaikan dan peningkatan produktivitas.
Pada tingkat perusahaan, faktor-faktor tersebut secara keseluruhan direfleksikan dalam beberapa hal sebagai berikut:
a. Tenaga kerja, yang meliputi: a Kuantitas
b Tingkat keahlian c Latar belakang kebudayaan dan pendidikan
d Kemampuan, sikap dan minat e Struktur pekerjaan.
b. Modal, yang meliputi: a Mesin, gedung peralatan, volume dan struktur
b Teknologi R dan D resource development c Bahan baku standar dan volume
c. Manajemen dan Organisasi
Universitas Sumatera Utara
a Organisasi dan perencanaan, seperti: -
perencanaan dan pengawasan produksi -
penanganan bahan baku, penolong dan mesin b Sistem manajemen
c Kondisi kerja fisik d Iklim kerja sosial
e Tujuan perusahaan dan hubungannya dengan tujuan lingkungan f Sistem intensif
g Kebijaksanaan personalia h Gaya kepemimpinan
i Ukuran perusahaan ekonomi skala j dan lain lain
Keseluruhan faktor-faktor di atas dimaksudkan untuk memperoleh identifikasi peningkatan produktivitas. Sementara konsensus lain menyatakan
bahwa faktor-faktor penting dalam meningkatkan produktivitas didasarkan kepada:
a. Perencanaan yang lebih baik b. Prosedur kerja yang lebih efektif
c. Komunikasi yang baik d. Sumber-sumber kemanusiawian yang lebih efektif
e. Kebijakan dan pembuatan keputusan
Universitas Sumatera Utara
Suatu sistem pendekatan pengukuran produktivitas lebih berorientasi kepada sistem manajemen produktivitas. Sistem manajemen produktivitas terdiri
dari dua bagian, yaitu: pengaturan bawahan dan pengaturan kerja. Sistem ini memberikan suatu pengaturan bawahan yang bersumber dari
manajemen dan ditujukan kepada manajemen dalam mengorganisir bawahan ke arah suatu kerjasama.
Untuk meningkatkan produktivitas, setiap manager dapat saja memilih salah satu metode manajemen pada semua tingkatan sehingga dengan lebih mudah
dapat ditentukan faktor-faktor apa yang harus ditingkatkan untuk meningkatkan produktivitas.
Perubahan tingkat produktivitas dalam perusahaan untuk periode tertentu dapat saja diakibatkan adanya perubahan komposisi dari faktor-faktor sebagai
berikut: perencanaan, prosedur kerja, komunikasi, kebijakan dan pembuatan keputusan baik dalam bentuk kualitas maupun kuantitas. Sebagai contoh:
a. Peningkatan beban kerja tanpa mengadakan perubahan teknologi yang memungkinkan pelaksanaan pekerjaan menjadi lebih mudah
b. Memperkenalkan upah baru berdasarkan potongan. c. Penggunaan teknologi dan dipakainya metode baru untuk meningkatkan
produktivitas. d. Menggunakan perlengkapan baru sehingga mengurangi jumlah tenaga kerja.
Oleh karena itu, peningkatan produktivitas sangat penting untuk dilakukan, sebab berbanding lurus dengan kemajuan yang dicapai oleh
Universitas Sumatera Utara
perusahaan. Dengan meningkatnya produktivitas maka tentu akan sejalan dengan apa yang telah dicita-citakan oleh perusahaan.
F. Definisi Konsep
