Berdasarkan tabel di atas, dapat diketahui bahwa dari 47 responden, yang menjawab “ya” adalah sebanyak 40 orang 85,11, yang menjawab “kadang-
kadang” adalah sebanyak 7 orang 14,89, dan tidak ada seorang pun yang menjawab “tidak”.
C. Pengujian Hipotesa
Dalam menguji benar tidaknya hipotesa yang diajukan, maka dilakukan pengujian data yang menggambarkan kuantitatif dari variabel. Diketahui dalam
perhitungan ini ada dua variabel yaitu variabel bebas X manajemen sumber daya manusia dan variabel terikat Y produktivitas kerja. Maka pengujiannya diawali
dengan analisis tabulasi nilai jawaban responden sebagaimana tersebut pada tabel berikut ini:
Tabel 29 Nilai Jawaban Responden terhadap Variabel Bebas X
Manajemen Sumber Daya Manusia
Nomor Responden
Nilai Responden menurut Nomor Pertanyaan 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
Jumlah
1 3
3 3
3 3
1 2
3 3
3 2
3 32
2 2
2 2
3 3
3 3
3 3
3 2
2 31
3 3
3 2
3 2
3 2
3 3
2 2
2 30
4 3
3 3
2 3
1 3
2 3
2 2
2 29
5 1
3 2
3 1
3 3
3 3
3 3
3 31
6 1
2 3
2 3
3 3
3 2
3 2
2 29
7 2
2 2
3 3
3 3
3 3
2 2
2 30
8 3
2 2
3 3
2 3
2 3
3 3
2 31
9 3
2 2
3 3
3 2
3 3
2 3
3 32
10 3
3 2
1 3
3 3
3 3
3 3
2 32
11 2
3 3
2 3
3 2
3 3
3 2
2 31
12 2
3 2
2 1
3 3
1 3
3 3
3 29
13 2
2 3
3 3
2 2
3 3
3 2
3 31
14 3
2 3
3 3
3 3
2 3
3 2
1 31
15 3
3 3
3 1
1 2
3 3
3 2
3 30
Universitas Sumatera Utara
16 2
3 3
1 3
3 2
3 3
3 3
2 31
17 2
3 2
3 3
3 2
2 3
2 2
2 29
18 2
3 3
3 3
3 3
3 3
3 2
2 33
19 3
2 3
3 3
3 2
1 2
3 3
2 30
20 3
3 2
3 3
3 3
3 3
2 2
2 32
21 3
2 3
3 2
3 3
3 3
2 2
3 32
22 2
2 3
3 3
3 2
3 3
2 3
3 32
23 2
2 3
2 3
3 3
2 3
3 2
2 30
24 2
3 3
3 3
3 3
1 2
3 2
3 31
25 2
3 2
3 3
3 3
3 3
3 3
3 34
26 3
3 2
3 3
2 1
1 3
3 2
3 29
27 2
2 2
3 1
3 3
3 3
2 3
2 29
28 2
3 2
3 2
3 3
3 3
3 2
3 32
29 1
3 3
3 3
3 3
2 3
2 2
2 30
30 1
3 2
3 3
3 3
3 3
2 2
2 30
31 3
3 2
3 3
2 3
3 3
3 2
3 33
32 3
3 3
3 3
3 2
3 3
3 3
2 34
33 3
3 3
2 3
3 3
3 3
2 2
2 32
34 2
3 2
3 1
3 3
3 3
3 3
2 31
35 2
2 3
3 3
3 3
3 3
3 3
3 34
36 2
2 3
3 2
3 3
2 2
3 2
2 29
37 1
3 2
3 3
2 3
3 3
3 2
2 30
38 2
2 2
3 3
3 1
3 3
3 2
3 30
39 2
3 2
2 3
3 3
3 3
3 2
2 31
40 2
2 2
2 3
2 3
3 3
3 3
3 31
41 3
2 3
3 3
3 3
2 2
3 2
2 31
42 3
3 3
3 3
3 3
3 2
3 2
2 33
43 2
2 2
3 3
2 3
3 3
3 3
3 32
44 2
2 3
2 3
3 3
2 3
2 3
2 30
45 2
2 3
2 3
3 3
3 3
3 2
2 31
46 2
3 3
2 3
3 3
3 2
3 3
2 32
47 2
3 2
3 3
3 3
3 3
3 3
3 34
Jumlah =
Σ X 1.269
Sumber: Hasil jawaban responden dari pertanyaan no. 1 sd 12
Tabel 30 Nilai Jawaban Responden terhadap Variabel Terikat Y
Produktivitas Kerja
Nomor Responden
Nilai Responden menurut Nomor Pertanyaan 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 Jumlah
1 3
3 3
2 3
3 3
3 3
3 3
3 35
2 2
3 3
3 3
3 2
3 3
3 3
2 33
Universitas Sumatera Utara
3 3
3 2
3 2
3 3
3 3
3 3
3 34
4 3
2 2
3 3
3 3
2 3
3 3
3 33
5 2
3 3
3 3
3 2
3 3
3 3
3 34
6 3
1 2
3 3
3 3
2 3
3 3
3 32
7 2
3 2
3 3
3 3
3 2
3 3
3 33
8 3
2 3
3 3
3 3
3 2
3 3
3 34
9 3
3 3
3 3
3 2
3 3
3 3
3 35
10 3
3 3
2 3
3 3
3 3
3 3
3 35
11 3
3 3
3 3
2 2
3 3
3 3
3 34
12 2
2 3
3 3
3 2
3 3
3 3
2 32
13 2
3 3
3 3
3 2
3 3
3 3
3 34
14 3
3 3
3 3
3 3
2 3
3 2
3 34
15 3
3 2
3 3
3 3
3 3
3 3
2 34
16 2
3 3
3 3
3 2
3 3
2 3
3 33
17 3
3 2
3 3
3 3
2 2
3 3
2 32
18 3
3 3
3 3
3 3
3 3
3 2
3 35
19 3
3 3
3 2
2 3
3 3
3 2
3 33
20 3
3 3
3 3
3 3
3 3
3 2
3 35
21 3
3 3
3 3
3 3
3 3
3 2
3 35
22 3
3 3
3 3
3 2
3 3
3 3
3 35
23 3
2 3
2 3
3 3
3 3
3 2
3 33
24 2
3 3
3 3
3 3
3 2
3 3
3 34
25 3
3 3
3 3
3 3
3 3
3 3
3 36
26 3
3 3
3 3
3 2
3 3
2 3
2 33
27 3
2 3
3 3
3 3
3 2
3 3
2 33
28 3
3 3
3 3
3 3
3 3
3 2
3 35
29 3
2 3
3 3
3 3
2 3
3 3
3 34
30 3
3 3
3 3
3 3
3 2
2 2
3 33
31 3
3 3
3 3
3 3
3 3
3 3
2 35
32 3
2 3
3 3
3 3
3 3
3 3
3 35
33 3
2 3
3 2
3 3
3 3
3 3
3 34
34 3
3 3
3 3
2 2
3 3
3 3
3 34
35 3
3 3
3 3
3 3
3 3
3 3
3 36
36 2
3 3
2 3
3 2
2 3
3 3
3 32
37 3
3 3
3 2
3 2
3 2
3 3
3 33
38 3
3 3
3 3
3 2
3 3
2 2
3 33
39 3
3 3
3 3
3 2
3 3
2 3
3 34
40 3
3 3
3 3
2 3
3 2
3 3
3 34
41 3
3 3
3 2
3 3
3 3
2 3
3 34
42 3
3 3
2 3
3 3
3 3
3 3
3 35
43 3
3 3
3 3
3 2
3 3
3 3
3 35
44 3
3 3
3 2
2 3
2 3
3 3
3 33
45 3
3 2
3 3
3 3
2 3
3 3
3 34
46 3
2 2
3 3
3 3
3 3
3 3
3 34
47 3
3 3
3 3
3 3
3 3
3 3
3 36
Jumlah =
Σ X 1.389
Sumber: Hasil jawaban responden dari pertanyaan no. 13 sd 24
Universitas Sumatera Utara
Selanjutnya, dilakukan perhitungan pengaruh nilai variabel bebas X manajemen sumber daya manusia terhadap variabel terikat Y produktivitas kerja
pada tabel berikut:
Tabel 31 Perhitungan Nilai Variabel Bebas X Pengembangan
Sumber Daya Manusia terhadap Variabel Terikat Y Produktivitas Kerja untuk Analisa Produk Moment
Nomor Responden
X X
2
Y Y
2
XY
1 32 1.024 35 1.225 1.120
2 31 961 33 1.089 1.023
3 30 900 34 1.156 1.020
4 29 841 33 1.089 957
5 31 961 34 1.156 1.054
6 29 841 32 1.024 928
7 30 900 33 1.089 990
8 31 961 34 1.156 1.054
9 32 1.024 35 1.225 1.120
10 32 1.024 35 1.225 1.120
11 31 961 34 1.156 1.054
12 29 841 32 1.024 928
13 31 961 34 1.156 1.054
14 31 961 34 1.156 1.054
15 30 900 34 1.156 1.020
16 31 961 33 1.089 1.023
17 29 841 32 1.024 928
18 33 1.089 35 1.225 1.155
19 30 900 33 1.089 990
20 32 1.024 35 1.225 1.120
21 32 1.024 35 1.225 1.120
22 32 1.024 35 1.225 1.120
23 30 900 33 1.089 990
24 31 961 34 1.156 1.054
25 34 1.156 36 1.296 1.224
26 29 841 33 1.089 957
27 29 841 33 1.089 957
28 32 1.024 35 1.225 1.120
29 30 900 34 1.156 1.020
Universitas Sumatera Utara
30 30 900 33 1.089 990
31 33 1.089 35 1.225 1.155
32 34 1.156 35 1.225 1.190
33 32 1.024 34 1.156 1.088
34 31 961 34 1.156 1.054
35 34 1.156 36 1.296 1.224
36 29 841 32 1.024 928
37 30 900 33 1.089 990
38 30 900 33 1.089 990
39 31 961 34 1.156 1.054
40 31 961 34 1.156 1.054
41 31 961 34 1.156 1.054
42 33 1.089 35 1.225 1.155
43 32 1.024 35 1.225 1.120
44 30 900 33 1.089 990
45 31 961 34 1.156 1.054
46 32 1.024 34 1.156 1.088
47 34 1.156 36 1.296 1.224
Jumlah 1.461
45.511 1.596 54.248
49.676
Untuk mengetahui ada tidaknya korelasi antara manajemen sumber daya manusia yang merupakan variabel bebas X dengan variabel terikat Y
produktivitas kerja pada kantor Unit Bisnis Terminal Kargo PT. Persero Angkasa Pura II Polonia Medan, yang sekaligus menguji kebenaran hipotesis
yang diajukan dalam penelitian ini adalah dengna mempergunakan:
[ ][
]
∑ ∑
∑ ∑
∑ ∑ ∑
− −
− =
2 2
2 2
y y
N x
x N
y x
xy N
r
xy
n = 47
∑X = 1.461
∑Y = 1.596
∑X
2
= 45.511
∑Y
2
= 54.248
∑XY = 49.676
Universitas Sumatera Utara
{ }{
}
2 2
596 .
1 248
. 54
47 461
. 1
511 .
45 47
5596 .
1 461
. 1
676 .
49 47
− −
− =
r
{ }{
}
216 .
547 .
2 656
. 549
. 2
521 .
134 .
2 017
. 139
. 2
756 .
331 .
2 772
. 334
. 2
− −
− =
r
312 .
3 016
. 3
= r
r = 0,9106 Dari hasil pengolahan data ini diperoleh r
xy
antara variabel bebas X manajemen sumber daya manusia dengan variabel terikat Y produktivitas kerja
diperoleh nilai korelasi dengan n = 47 adalah 0,9106. Dengan demikian, hipotesis yang diajukan: “Manajemen sumber daya
manusia berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan pada kantor Unit Bisnis Terminal Kargo PT. Persero Angkasa Pura II Polonia Medan”, terbukti
kebenarannya atu diterima karena hasil penelitian r
xy
= 0,9106 0,308 dalam tabel r product moment.
Selanjutnya, untuk mengetahui pengaruh yang positif antara variabel manajemen sumber daya manusia dengan variabel prestasi kerja, maka digunakan
koefisien determinasi. Perhitungannya dilakukan dengan mengkuadratkan nilai koefisien korelasi product moment r
xy 2
dan dikalikan dengan 100, seperti berikut ini:
r
2
= r
xy 2
x 100 r
2
= 0,9106
2
x 100 r
2
= 0,8292 x 100 r
2
= 82,92
Universitas Sumatera Utara
Ini menunjukkan bahwa setiap perubahan manajemen sumber daya manusia akan mempengaruhi produktivitas kerja karyawan sebanyak 82,92.
Universitas Sumatera Utara
BAB V PENUTUP
Berdasarkan uraian dari keseluruhan isi penulisan penelitian ini, maka pada bab ini akan penulis uraikan beberapa kesimpulan penelitian. Selanjutnya
setelah hasil penelitian ditemukan, sebagai melengkapi penulis juga memberikan saran-saran yang konstruktif pada kantor Unit Bisnis Terminal Kargo PT.
Persero Angkasa Pura II Polonia Medan.
A. Kesimpulan
1. Pengembangan sumber daya manusia adalah suatu proses kegiatan untuk meningkatkan pelbagai kemampuan baik kemampuan teoritis dan umum,
maupun teknis dan operasional karyawan untuk mempersiapkan suatu tanggung jawab di dalam pelaksanaan tugas dalam mencapai tujuan organisasi
atau perusahaan. 2. Produktivitas kerja adalah perbandingan antara keluaran output dengan
masukan input pada suatu perusahaan, industri dan ekonomi secara keseluruhan.
3. Dari hasil penelitian yang penulis lakukan pada kantor Unit Bisnis Terminal Kargo PT. Persero Angkasa Pura II Polonia Medan, hipotes yang penulis
ajukan diterima dan terbukti kebenarannya, yaitu ada korelasi yang nyata dan positif antara pengembangan sumber daya manusia terhadap produktivitas
kerja karyawan pada kantor Unit Bisnis Terminal Kargo PT. Persero
Universitas Sumatera Utara
