1. Home
  2. Pendidikan

Definisi Operasional Desain Penelitian

Skema 3.1 Kerangka Konsep

2. Definisi Operasional

Variabel Definisi Alat Ukur Hasil Ukur Skala ukur Motivasi Kerja Dosen Motivasi kerja adalah suatu hal yang menimbulkan semangat atau dorongan kerja bagi dosen di Fakultas Keperawatan USU yang akan Kuesioner a. Tinggi jika total skor jawaban 59-76 b. Sedang jika total skor jawaban 39-58 Ordinal Motivasi Kerja Dosen 1 Kebutuhan Fisiologis Pysiological Needs 2 Kebutuhan Keamanan Safety Needs 3 Kebutuhan Sosial Social and Belongingness Needs 4 Kebutuhan Harga Diri Self Esteem Needs 5 Kebutuhan Aktualisasi Diri Self Actualization Needs Kepuasan Kerja Dosen Motivator 1 Prestasi 2 Pengakuan 3 Pekerjaan atau tugas 4 Tanggungjawab 5 Kemajuan 6 Kemungkinan bertumbuh Faktor Pemelihara 1 Keamanan 2 Status 3 Gaji 4 Kondisi kerja yang positif 5 Hubungan interpersonal 6 Pengawasan 7 Kebijakan Universitas Sumatera Utara ditentukan berdasarkan teori hierarki kebutuhan Maslow yaitu: 1 Kebutuhan Fisiologis Pysiological Needs 2 Kebutuhan Keamanan Safety Needs 3 Kebutuhan Sosial Social and Belongingness Needs 4 Kebutuhan Harga Diri Self Esteem Needs 5 Kebutuhan Aktualisasi Diri Self AcItualization Needs c. Rendah jika total skor jawaban 19-38 Kepuasan Kerja Kepuasan kerja adalah perasaan seorang dosen terhadap pekerjaannya sebagai dosen di Fakultas Keperawatan USU, dilihat dari: Motivator 1 Prestasi 2 Pengakuan 3 Pekerjaan atau tugas Kuesioner a. Sangat Puas jika total skor jawaban 99-120 b. Puas jika total skor jawaban 76-98 c. Tidak Puas jika total skor jawaban 53-75 d. Sangat Ordinal Universitas Sumatera Utara 4 Tanggungjawab 5 Kemajuan 6 Kemungkinan bertumbuh Faktor Pemelihara 1 Keamanan 2 Status 3 Gaji 4 Kondisi kerja yang positif 5 Hubungan interpersonal 6 Pengawasan 7 Kebijakan Tidak Puas jika total skor jawaban 30-52 Universitas Sumatera Utara BAB 4 METODOLOGI PENELITIAN

1. Desain Penelitian

Desain yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif, yang bertujuan untuk menggambarkan motivasi kerja dan kepuasan kerja dosen. Pendekatan yang digunakan adalah cross sectional yakni penelitian yang hanya dilakukan satu kali pada suatu saat dalam mengukur atau mengobservasi data variabel.

2. Populasi dan Sampel

Dokumen yang terkait

Analisis Toleransi Risiko Keuangan Dosen Fakultas Kedokteran Universitas Sumatera Utara

11 49 109

Analisis Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dosen Program Studi Ilmu Keperawatan di STIKes Putra Abadi Langkat

2 78 119

Pemanfaatan Jejaring Sosial Ilmiah Researchgate oleh Dosen Universitas Sumatera Utara

1 33 62

Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Kariyawan Kantor Pusat PT.PP.London Sumatera Tbk.Sumatra Utara

2 74 110

Analisis Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PNS Non Dosen Pada Fakultas Kedokteran Universitas Sumatera Utara Medan

0 40 132

Pengembangan Koleksi Buku Pada Perpustakaan Fakultas Hukum Universitas Islam Sumatera Utara

1 41 41

Pemanfaatan Situs Universitas Sumatera Utara Dengan Pendapat Publik Mahasiswa (Studi Korelasional Tentang Peranan Situs Universitas Sumatera Utara dengan Opini Mahasiswa Terhadap Layanan Informasi Pendidikan)

0 58 108

Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Lembaga Pemasyarakatan Klas I Medan

0 26 150

Manfaat Kerjasama Jaringan Perpustakaan Aptik (JPA) Terhadap Pencarian Informasi Oleh Mahasiswa Universitas Katolik Santo Thomas Sumatera Utara

0 27 86

Gambaran Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Dosen di Fakultas Keperawatan Universitas Sumatera Utara

0 0 11