Distribusi jawaban responden terhadap Prestasi Kerja Variabel Y

F. Distribusi jawaban responden terhadap Prestasi Kerja Variabel Y

- Kreativitas dan kecakapan kerja Meliputi keterampilan serta kemampuan mengeluarkan ide atau gagasan dalam menghadapi tantangan. Tabel 16 Distribusi jawaban responden mengenai kemampuan memecahkan masalah pekerjaan yang dihadapi No. Kategori Frekuensi 1 2 3 4 5 Sangat mampu Mampu Kadang-kadang Kurang mampu Tidak mampu 3 14 3 - - 15 70 15 - - Jumlah 20 100 Sumber : kuesioner, 2011 Para pegawai Kantor Camat Siantar Selatan tergolong cakap dan mampu menyelesaikan masalah pekerjaan, terbukti bahwa jawaban responden menunjukkan hal yang positif yaitu sebanyak 14 orang 70 menyatakan mampu. Sebanyak 3 orang 15 menyatakan sangat mampu. Dan 3 orang 15 responden yang menyatakan bahwa kadang-kadang menghadapi masalah pekerjaan yang tidak dapat diselesaikan sendiri, memerlukan konsultasi dan bantuan dari pegawai lain. Disinilah kerja sama antar pegawai dibutuhkan. Tidak ada responden yang menjawab kurang mampu atau tidak mampu. Universitas Sumatera Utara Tabel 17 Distribusi jawaban responden tentang penguasaan pekerjaan rutin oleh pegawai No. Kategori Frekuensi 1 2 3 4 5 Sangat menguasai Menguasai Cukup menguasai Kurang menguasai Tidak menguasai 3 12 5 - - 15 60 25 - - Jumlah 20 100 Sumber : kuesioner, 2011 Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat bahwa persentase terbesar berada pada kategori jawaban menguasai pekerjaan rutin sehari-hari yang dilakukan oleh pegawai yakni sebanyak 12 orang 60, sedangkan responden yang menyatakan cukup menguasai pekerjaan rutin sebanyak 5 orang 25, dan yang menyatakan sangat menguasai pekerjaan rutin sebanyak 3 orang 15. Tidak ada responden yang menyatakan kurang menguasai atau tidak menguasai pekerjaan rutin mereka. Universitas Sumatera Utara Tabel 18 Distribusi jawaban responden tentang kemampuan kerja pegawai setelah mengikuti program pengembangan Pegawai No. Kategori Frekuensi 1 2 3 4 5 Sangat meningkat Meningkat Cukup meningkat Kurang meningkat Tidak meningkat 2 14 4 - - 10 70 20 - - Jumlah 20 100 Sumber : kuesioner, 2011 Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat bahwa persentase terbesar berada pada kategori jawaban kemampuan kerja pegawai setelah mengikuti program pengembangan Diklat menjadi meningkat yakni sebanyak 14 orang 70, sedangkan yang menjawab cukup meningkat setelah mengikuti program diklat yaitu sebanyak 4 orang 20. Dan yang menyatakan kemampuan mereka sangat meningkat setelah mengikuti program diklat yaitu sebanyak 2 orang 10. Dapat dilihat dari tabel diatas bahwa setelah mengikuti diklat para responden mengalami peningkatan kualitas dari pada pekerjaan yang mereka lakukan. Hal ini dapat dilihat dengan tidak adanya para responden yang mengatakan bahwa kemampuan mereka tidak meningkat. Universitas Sumatera Utara - Kualitas atau mutu kerja Tabel 19 Distribusi jawaban responden mengenai kesesuaian hasil pekerjaan pegawai dengan ketentuan yang ada No. Kategori Frekuensi 1 2 3 4 5 Sangat sesuai Sesuai Cukup sesuai Kurang sesuai Tidak sesuai 6 12 2 - - 30 60 10 - - Jumlah 20 100 Sumber : kuesioner, 2011 Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat bahwa persentase terbesar berada pada kategori jawaban bahwa hasil pekerjaan pegawai dengan standar dan ketentuan yang ada sesuai yakni sebanyak 12 orang 60, yang menjawab bahwa hasil pekerjaan pegawai dengan ketentuan yang ada sangat sesuai sebanyak 6 orang 30 sedangkan yang menjawab cukup sesuai sebanyak 2 orang 10, tidak ada responden yang mengatakan bahwa hasil pekerjaan mereka kurang sesuai dan tidak sesuai dengan ketentuan yang ada. Universitas Sumatera Utara Tabel 20 Distribusi jawaban responden tentang kepuasan kerja pegawai No. Kategori Frekuensi 1 2 3 4 5 Sangat memuaskan Memuaskan Cukup memuaskan Kurang memuaskan Tidak memuaskan 6 11 3 - - 30 55 15 - - Jumlah 20 100 Sumber : kuesioner, 2011 Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat bahwa persentase terbesar berada pada kategori jawaban memuaskan terhadap hasil kerja yaitu sebanyak 11 orang 55 sedangkan yang menjawab dengan sangat memuaskan sebanyak 6 orang 30. Dan 3 orang 15 responden merasa cukup memuaskan melihat hasil kerja mereka. - Ketepatan waktu Tabel 21 Distribusi jawaban responden tentang penyelesaian tugas dengan tepat waktu No. Kategori Frekuensi 1 2 3 Sangat tepat waktu Tepat waktu Kadang-kadang 1 6 13 5 30 65 Universitas Sumatera Utara 4 5 Kurang tepat waktu Tidak tepat waktu - - - - Jumlah 20 100 Sumber : kuesioner, 2011 Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat bahwa persentase terbesar berada pada kategori jawaban reponden yang kadang-kadang dalam meyelesaikan pekerjaannya yaitu sebanyak 13 orang 65, sedangkan responden yang menjawab tepat waktu sebanyak 6 orang 30, responden yang menjawab sangat tepat waktu sebanyak 1 orang 5. Tidak ada responden yang menyatakan kurang tepat waktu dan tidak tepat waktu dalam meyelesaikan pekerjaannya. Tabel 22 Distribusi jawaban responden mengenai tingkat pelanggaran disiplin oleh para pegawai No. Kategori Frekuensi 1 2 3 4 5 Sangat rendah Rendah Cukup rendah Tinggi Sangat tinggi 2 13 5 - - 10 65 25 - - Jumlah 20 100 Sumber : kuesioner, 2011 Berdasarkan data diatas dapat diketahui bahwa jawaban dengan persentase terbesar mengenai tingkat pelanggaran disiplin yaitu dengan jawaban Universitas Sumatera Utara rendah sebanyak 13 orang 65, responden yang menyatakan tingkat pelanggaran disiplin cukup rendah sebanyak 5 orang 25. Tingkat pelanggaran disiplin pada Kantor Camat Siantar Selatan masuk kedalam kategori cukup rendah, seperti halnya datang terlambat, pulang lebih awal, meninggalkan pekerjaan pada saat jam kerja. Dalam hal ini berarti para pegawai memiliki tingkat kesadaran yang cukup tinggi akan tanggung jawab mereka masing-masing. - Dampak interpersonal Tabel 23 Distribusi jawaban responden mengenai hubungan baik antar pegawai No. Kategori Frekuensi 1 2 3 4 5 Sangat baik Baik Cukup baik Kurang baik Tidak baik - 18 2 - - 3- 90 10 - - Jumlah 20 100 Sumber : kuesioner, 2011 Data diatas menunjukkan bahwa hubungan antar sesama pegawai pada Kantor Camat Siantar Selatan baik. Mayoritas responden yang menjawab baik sebanyak 18 orang 90, yang menyatakan cukup baik 2 orang 10. Tidak ada responden yang menyatakan tidak baik. Universitas Sumatera Utara Tabel 24 Distribusi jawaban responden tentang kerjasama pegawai No. Kategori Frekuensi 1 2 3 4 5 Sangat baik Baik Cukup baik Kurang baik Tidak baik - 18 2 - - - 90 10 - - Jumlah 20 100 Sumber : kuesioner, 2011 Mengenai kerjasama para pegawai pada Kantor Camat Siantar Selatan dapat dikatakan cukup baik. Terbukti dari jawaban responden yang menyatakan bahwa kerjasama pegawai baik sebanyak 18 orang 90, dan yang menyatakan bahwa kerjasama antar pegawai cukup baik sebanyak 2 orang 10. Tidak ada responden yang menyatakan bahwa kerjasama antar pegawai tidak baik. Universitas Sumatera Utara Tabel 25 Distribusi jawaban responden mengenai penghargaan terhadap hasil kerja No. Kategori Frekuensi 1 2 3 4 5 Sangat dihargai Dihargai Cukup dihargai Kurang dihargai Tidak dihargai 5 11 4 - - 25 55 20 - - Jumlah 20 100 Sumber : kuesioner, 2011 Berdasarkan data diatas dapat diketahui bahwa persentase jawaban terbesar berada pada kategori dihargai yaitu sebanyak 11 orang 55, 5 orang 25 menjawab penghargaan terhadap hasil kerja pegawai dihargai, dan responden yang menyatakan cukup mendapatkan penghargaan atas hasil kerja sebanyak 4 orang 20. Tidak ada responden yang tidak mendapatkan penghargaan atas hasil pekerjaan mereka. Universitas Sumatera Utara BAB V ANALISA DATA Dari data yang diperoleh dalam penelitian ini, selanjutnya akan diklasifikasikan masing-masing data berdasarkan nilai-nilai jawaban responden pada tabel di bab sebelumnya Bab IV. Pengklasifikasian ini didasarkan pada data yang diperoleh dari kuesioner yakni Pengembangan Pegawai dalam hal ini