Review Peneliti Terdahulu TINJAUAN PUSTAKA

2.2. Review Peneliti Terdahulu

Penelitian ini terinspirasi dari penelitian yang telah dilakukan sebelumnya yang dapat dilihat pada Tabel 2.2 di bawah ini : Tabel 2.2 Review Peneliti Terdahulu Judul Tahun Nama Peneliti Penelitian Variabel Hasil Penelitian 1. Secara parsial motivasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja auditor. 2.Secara simultan sumber daya manusia, komitmen, motivasi, dan reward berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja auditor. 3. Reward tidak mempengaruhi hubungan antara SDM, Komitmen, dan Motivasi terhadap Kinerja Auditor dan Reward bukan Variabel Moderating. Darlisman Dalmy 2009 Handriyani Dwilita 2007 Prasetyono Nurul Kompyurini 2007 Pengaruh SDM, Komitmen, Motivasi Terhadap Kinerja Auditor Dan Reward Sebagai Variabel Moderating Pada Inspektorat Provinsi Jambi Analisis Pengaruh Motivasi, Stress, dan Rekan Kerja Terhadap Kinerja Auditor di Kantor Akuntan Publik di Kota Medan Analisis Kinerja Rumah Sakit Dengan Pendekatan Balanced Scorecard Berdasarkan Komitmen Organisasi, Pengendalian Intern, dan Penerapan Prinsip- Prinsip Good Corporate Governance GCG. SDM, Komitmen, Motivasi, Reward, dan Kinerja Auditor Motivasi, Stress Kerja, dan Rekan Kerja Komitmen Organisasi, Pengendalian Intern, Good Corporate Governance, dan Kinerja Motivasi dan Stress Kerja berpengaruh terhadap kinerja 1. Terdapat korelasi yang signifikan antara komitmen organisasi dan pengendalian intern terhadap good corporate governance. 2. Komitmen organisasi, pengendalian intern, dan good corporate governance secara simultan berpengaruh terhadap kinerja RSD. 3. Secara parsial komitmen organisasi, pengendalian intern, dan good corporate governance berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja RSD. Universitas Sumatera Utara Lanjutan Tabel 2.2 Judul Tahun Nama Peneliti Penelitian Variabel Hasil Penelitian 1. Audit manajemen dan pengendalian intern secara simultan berpengaruh pada penerapan prinsip-prinsip Good Corporate Governance. 2. Audit manajemen, pengendalian intern, dan penerapan prinsip-prinsip Good Corporate Governance berpengaruh langsung baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja perusahaan namun dengan pengaruh parsial yang lemah. 3. Audit manajemen berpengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja perusahaan melalui penerapan prinsip-prinsip Good Corporate Governance dengan pengaruh yang lemah. 4. Pengendalian intern berpengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja perusahaan melalui penerapan prinsip-prinsip Good Corporate Governance dengan pengaruh yang lemah. Suryo Pratolo 2007 Good Corporate Governance dan Kinerja BUMN di Indonesia : Aspek Audit Manajemen dan Pengendalian Intern Sebagai Variabel Eksogen Serta Tinjauannya Pada Jenis Perusahaan Audit Manajemen, Pengendalian Intern, dan Good Corporate Governance 5. Tidak adanya perbedaan tingkat penerapan prinsip-prinsip Good Corporate Governance dan Kinerja BUMN berdasarkan jenis perusahaan menunjukkan adanya regulasi yang seragam untuk BUMN mengenai penerapan prinsip-prinsip Good Corporate Governance dan kinerja BUMN yaitu kebijakan di bawah Kementrian BUMN. Universitas Sumatera Utara Good Corporate Governance Y Motivasi X1 Keharmonisan Hubungan Serikat Pekerja dan Manajemen X2 Kinerja Z BAB III KERANGKA KONSEP DAN HIPOTESIS

3.1 Kerangka Konsep .