diterima. Dengan demikian daerah penerimaan hipotesis berada didalam daerah penerimaan H
.
5.3.4. Model Keempat 4
Hipotesis keempat dalam penelitian ini adalah keharmonisan hubungan serikat pekerja dan manajemen berpengaruh terhadap kinerja dapat diterima. Nilai R Square
yang diperoleh dari hasil pengolahan data dapa dilihat pada Tabel 5.17 di bawah ini :
Tabel 5.17 Pengujian Kelayakan Model
Model R
R Square Adjusted R
Square Std. Error of the Estimate
1 .124
a
.015 .012
4.34056 a. Predictors: Constant, KHSM_X2
Sumber : Hasil Olah Data SPSS. Lampiran 10.
Nilai R Square pada Tabel 5.17 diatas sebesar 0,015. Hal ini menunjukkan bahwa 1,5 variabel kinerja dapat dijelaskan oleh variabel keharmonisan hubungan
serikat pekerja dan manajemen sedangkan sisanya sebesar 98,5 dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan oleh model penelitian ini. Untuk melihat tingkat
kepercayaan hasil uji hipotesis, selanjutnya dilakukan uji signifikan. Uji signifikan dibedakan atas uji signifikan simultan uji F dan uji signifikan parsial uji t dengan
taraf signifikan á = 5. Indikator signifikansi parameter koefesien R
2
signifikan atau tidak maka dapat dilakukan pengujian dengan bantuan alat uji statistik t Uji t dengan tingkat
keyakinan confident level sebesar 95 . Kriteria pengujian yang digunakan adalah
Universitas Sumatera Utara
apabila t
hitung
t
tabel
maka Ho ditolak; dan apabila t
hitung
≤ t
tabel
maka Ho dapat diterima. Hal tersebut ditunjukkan dalam Tabel 5.18 dibawah ini :
Tabel 5.18 Hasil Perhitungan Uji t
Coefficients
a
Unstandardized Coefficients Standardized
Coefficients Model
B Std. Error
Beta t
Sig.
Constant 11.408
2.716 4.200
.000 1
KHSM_X2 .180
.079 .124
2.269 .024
a. Dependent Variable: Kinerja_Z Sumber : Data DiolahOutput SPSS Lampiran 10.
Hasil uji statistik tersebut menunjukkan bahwa t
hitung
variabel keharmonisan hubungan serikat pekerja dan manajemen berpengaruh terhadap kinerja sebesar 2.269
sedangkan t
tabel
pada tingkat keyakinan 95 adalah 1,960 2.269 1,960. Karena t
hitung
t
tabel
maka H ditolak. Dengan demikian daerah penerimaan hipotesis berada
diluar daerah penerimaan H .
Berdasarkan Tabel 5.18 diatas maka coefficient model regresi yang dapat dibentuk :
Z = 11,408 + 0,180X
2
+ å
a. Nilai konstanta sebesar 11,408 artinya apabila nilai keharmonisan hubungan
serikat pekerja dan manajemen bernilai nol, maka nilai kinerja akan bernilai sebesar 11,408.
b. Koefisien regresi variabel keharmonisan hubungan serikat pekerja dan
manajemen sebesar 0,180 bermakna jika variabel keharmonisan hubungan serikat pekerja dan manajemen meningkat 1 , maka akan menaikkan satu satuan nilai
Universitas Sumatera Utara
kinerja sebesar 0,180 dengan asumsi variabel lainnya tetap atau sama dengan nol.
5.3.5. Model Kelima 5 Hasil pengujian hipotesis yang menyatakan penerapan good corporate
Kategori