Penelitian Terdahulu Ir. Yusak Maryunianta, M.Si

2.2. Penelitian Terdahulu

Berdasarkan hasil penelitian Lubis 2012, tentang analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai dengan motivasi sebagai variabel mediating di lingkungan Dinas Penataan Ruang dan Pemukiman Propinsi Sumatera Utara bahwa kepemimpinan mempunyai pengaruh yang negatif terhadap motivasi dan kinerja pegawai. Komunikasi, iklim organisasi, dan disiplin kerja mempunyai pengaruh yang positif terhadap motivasi dan kinerja pegawai. Motivasi sebagai variabel mediating mempunyai pengaruh yang negatif terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian yang dilakukan oleh Hamzah 2010, tentang faktor- faktor yang mempengaruhi kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Kapuas Hulu bahwa ada pengaruh yang kuat variabel kemampuan, variabel motivasi, variabel kepuasan kerja, secara simultan terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja merupakan variabel yang paling dominan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian yang dilakukan Herbowo 2013, tentang analisis faktor- faktor yang mempengaruhi kinerja Pegawai Negeri Sipil PNS pada Kantor BPS Propinsi Kepulauan Bangka Belitung menunjukkan terdapat pengaruh faktor individu terhadap kinerja PNS pada BPS Propinsi Kepulauan Bangka Belitung, faktor individu merupakan gabungan dari subfaktor usia, jenis kelamin, pengalaman dan lama tingkat pendidikan. Lama tingkat pendidikan menjadi faktor dominan diantara ke-4 subfaktor lainnya. Terdapat pengaruh faktor organisasi terhadap kinerja PNS pada BPS Propinsi Kepulauan Bangka Belitung, faktor organisasi mencakup kepemimpinan, imbalan, sumber daya dan struktur. Imbalan menjadi faktor dominan diantara ke-4 subfaktor lainnya. Terdapat pengaruh faktor Universitas Sumatera Utara psikologis terhadap kinerja PNS pada BPS Propinsi Kepulauan Bangka Belitung, faktor psikologis mencakup persepsi, sikap, kepribadian dan motivasi. Motivasi menjadi faktor dominan diantara ke-4 subfaktor lainnya. Terdapat pengaruh faktor individu, organisasi dan psikologis secara bersama-sama terhadap kinerja PNS pada Badan Pusat Statistik Propinsi Kepulauan Bangka Belitung, subfaktor psikologis merupakan faktor yang berpengaruh sangat dominan terhadap PNS pada Badan Pusat Statistik Propinsi Kepulauan Bangka Belitung. Berdasarkan hasil penelitian Astie 2011, tentang analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Bangka Tengah bahwa dari 75 indikator penelitian mula-mula hanya terseleksi sebanyak 13 indikator penelitian yang dapat dikelompokkan menjadi 4 faktor yaitu faktor keunggulan organisasi, faktor pendorong pribadi, faktor pendorong internal, dan faktor desain internal. Kesimpulan penelitian adalah tidak seluruh variabel yang diikutsertakan dalam penelitian mempengaruhi kinerja pegawai, terbukti dengan hanya empat variabel saja yang memberi sumbangan pengaruh terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian mengisyaratkan bahwa ada variabel- variabel lain yang berpengaruh terhadap kinerja pegawai namun tidak diikutsertakan dalam variabel-variabel yang digunakan dalam penelitian. 2.3. Landasan Teori 2.3.1. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja