Universitas Sumatera Utara
4.4 Uji Hipotesis
Uji Hipotesis merupakan uji data statistik untul mengetahui data yang diajukan dapat diterima atau ditolak. Sebelum melakukan uji hipotesis, terlebih
dahulu dahulu menguji tingkat hubungan antara kedua variabel yang dikorelaionalkan dengan menggunakan rumus Spearman Rho Koefisen. Spearman
Rho Koefisen adalah metode untuk menganalisis data dan melihat hubungan antara variabel yang sebenarnya dengan skala ordinal. Dengan menggunakan
Spearman Rho Koefisien melalui aplikasi SPSS 13,0 maka diperoleh hasil sebagai berikut:
Tabel 4.27 Correlations
Budaya Organisasi
X Interaksi
Pegawai Y Budaya Organisasi
X Pearson
Correlation 1
.977 Sig. 2-tailed
.000 N
30 30
Interaksi Pegawai Y
Pearson Correlation
.977 1
Sig. 2-tailed .000
N 30
30 . Correlation is significant at the 0.01 level 2-tailed.
Dari hasil analisis korelasi sederhana r didapat korelasi antara kecerdasan dengan prestasi belajar r adalah 0,977. Menurut Sugiyono 2007 pedoman
untuk memberikan interpretasi koefisien korelasi sebagai berikut:
0,00 - 0,199 = sangat rendah 0,20 - 0,399 = rendah
0,40 - 0,599 = sedang
Universitas Sumatera Utara
0,60 - 0,799 = kuat
0,80 - 1,000 = sangat kuat Berdasarkan ketentuan di atas bahwa terjadi hubungan yang kuat antara
Budaya Organisasi Terhadap Proses Interaksi Pegawai Bhabinkamtibmas Polsek Telun Kenas. Sedangkan arah hubungan adalah positif karena nilai r positif,
berarti semakin baik Budaya Organisasi maka semakin meningkatkan Interaksi Pegawai Bhabinkamtibmas Polsek Telun Kenas.
4.5 Koefisien Determinan KD
Teknik ini digunakan untuk mengetahui berapa persen besarnya pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat. Perhitungan dilakukan dengan
mengkuadratkan nilai Koefisien Korelasi Product Moment dan dikalikan
dengan 100. KD =
2
x 100 Diperoleh nilai KD adalah 0,954.
Nilai KD yang diperoleh adalah 95,4 yang dapat ditafsirkan bahwa variabel bebas
Budaya Organisasi memiliki
pengaruh kontribusi sebesar 95,4 terhadap variabel Y Interaksi Pegawai
Bhabinkamtibmas Polsek Telun Kenas dan 4,6 lainnya dipengaruhi oleh faktor-
faktor lain diluar dari penelitian ini.
4.6. Pembahasan 4.6.1. Budaya Organisasi Pegawai Bhabinkamtibmas Polsek Telun Kenas
Kategori