Dari pengertian-pengertian motivasi diatas maka dapat disimpulkan bahwa motivasi merupakan suatu keadaan atau kondisi yang mendorong, merangsang
atau menggerakan seseorang untuk melakukan sesuatu atau kegiatan yang dilakukannya sehingga ia dapat mencapai tujuannya.
1.5.1.2 Tipe-Tipe Motivasi
Motivasi merupakan fenomena hidup yang banyak corak dan ragamnya. Secara umum menurut Danim 2004: 17 ada empat jenis motivasi yaitu :
1. Motivasi Positif Motivasi positif didasari atas keinginan manusia untuk mencar
keuntungan-keuntungan tertentu. Motivasi positif merupakan pemberian motivasi atau usaha membangkitkan motif, yaitu diarahkan pada usaha untuk
mempenngaruhi orang lain agar bekerja secara baik dan antusias dengan cara memberikan keuntungan tertentu kepadanya.
2. Motivasi Negatif Motivasi negatif sering kali dikatakan sebagai motivasi yang bersumber
dari rasa takut, sebagai contoh jika seseorang tidak mau bekerja maka akan muncul rasa takut dikeluarkan dan takut tidak diberi gaji. Motivasi yanng negatif
yang sering membuat organisasi tidak mampu mencapai tujuan.
Universitas Sumatera Utara
3. Motivasi dari Dalam Motivasi daari dalam timbul dari dalam diri pegawai waku dia
menjalankan tugas dan kewajiban dan bersumber dari dalam diri pekerjaan itu sendiri
4. Motivasi dari Luar Motivasi dari luar adalah motivasi yang muncul sebagai akibat adanya
pengaruh yang ada di luar pekrjaan dan dari luar diri pekerjaan itu sendiri. Motivasi dari luar biasanya dikaitkan dengan imbalan, kesempatan cuti, rekreasi
dan lain-lain. Dan sering juga seseorang itu mau bekerja karena semata-mata didorong oleh adanya sesuatu yang ingin dicapai.
Menurut Siagian 2002: 103 lima tingkatan kebutuhan dalam menimbulkan motivasi pegawai dalam menimbulkan motivasi pegawai antara
lain: a. Kebutuhan Fisiologis, yakni kebutuhan yang bersifat mencari materi atau
sering disebut kebutuhsn primer, seperti kebutuhan sandang, pangan dan papan.
b. Kebutuhan akan rasa aman yakni, pentingnya penciptaan dimana pemeliharaan iklim kekeluargaan, kebersamaan, dan kerja sama dalam
kehidupan berorganisasi. c. Kebutuhan yang mencerminkan harga diri yakni, kebutuhan yang
mencerminkan pengakuan atas harkat, martabat dan harga diri.
Universitas Sumatera Utara
d. Kebutuhan aktualisasi diri yakni kesempatan untuk menimbun ilmu dan pengetahuan baru dan dan memperoleh pendidikan baik didalam maupun
diluar organisasi. e. Kebutuhan sosial, yakni kebutuhan terhadap penciptaan iklim
kekeluargaan, kebersamaan, kerja sama dalam kehidupan berorganisasi. Teori ini berpendapat jika kebutuhan-kebutuhan tersebut telah terpenuhi
maka akan menjadi dasar dalam menimbulkan motivasi kuat untuk berkembang dan maju.
1.5.1.3 Manfaat Motivasi
