d. Kebutuhan aktualisasi diri yakni kesempatan untuk menimbun ilmu dan pengetahuan baru dan dan memperoleh pendidikan baik didalam maupun
diluar organisasi. e. Kebutuhan sosial, yakni kebutuhan terhadap penciptaan iklim
kekeluargaan, kebersamaan, kerja sama dalam kehidupan berorganisasi. Teori ini berpendapat jika kebutuhan-kebutuhan tersebut telah terpenuhi
maka akan menjadi dasar dalam menimbulkan motivasi kuat untuk berkembang dan maju.
1.5.1.3 Manfaat Motivasi
Motivasi merupakan sesuatu yang pokok yang, yang menjadi dorongan seseorang untuk bekerja atau dengan kata lain merupakan proses psikis yang
mendorong orang untuk melakukan sesuatu. Secara singkat, manfaat motivasi adalah menumbuhkan gairah atau
semangat kerja sehingga produktivitas kerja setiap pegawai meningkat sehingga hasil dari setiap pekerjaan pegawai meningkat pula. Sementara itu manfaat yang
diperoleh karena bekerja dengan orang-orang yang termotivasi adalah pekerjaan dapat diselesaikan dengan tepat. Artinya adalah pekerjaan diselesaikan sesuai
dengan standar yang benar dan dalam skala waktu yang sudah ditentukan, serta orang akan senang melakukan pekerjaannya. Sesuatu yang dikerjakan karena ada
motivasi yang mendorongnya akan membuat orang senang mengerjakannya.
Universitas Sumatera Utara
Pegawai pun akan merasa dihargaidiakui, hal ini terjadi karena pekerjaannya itu betul-betul berharga bagi orang-orang yang termotivasi. Hal ini
termotivasi karena dorongan yang begitu tinggi untuk menghasilkan susuai target yang mereka tetapkan.
Menurut Hasibuan 2003 : 97, adapun tujuan pemberian motivasi kepada para pegawai adalah :
1. Dapat meningkatkan produktivitas kerja pegawai.
2. Dapat mendorong semangat dan gairah kerja pegawai.
3. Dapat mempertahankan kestabilan pegawai.
4. Dapat meningkatkan moral dan kepuasan kerja pegawai.
5. Dapat menciptakan suasana dan hubungan kerja yang baik.
6. Dapat meningkatkan kreativitas dan partisipasi pegawai.
7. Dapat meningkatkan tingkat kesejahteraan pegawai.
8. Dapat meningkatkan kedisiplinan dan menurunkan tingkat absensi
pegawai. 9.
Dapat mempertinggi rasa tanggung jawab pegawai terhadap tugas – tugasnya.
10. Dapat meningkatkan efisiensi penggunaan alat – alat dan bahan baku.
Berdasarkan pengertian di atas dapat disimpulkan bahwa manfaat motivasi itu sendiri adalah meningkatkan gairah – gairah kerja pegawai, menumbuhkan
disiplin yang tinggi, meningkatkan kreativitas dan partisipasi setiap pegawai sehingga tercipta produktivitas yang tinggi.
Universitas Sumatera Utara
1.5.1.4 Faktor – faktor yang Mempengaruhi Motivasi
