tenaga dan mendapat kompensasi yang besarnya telah ditetapkan terlebih dahulu. Hasibuan, 2003: 13. Berkaitan dengan usia definisi tenaga kerja adalah
penduduk dalam usia kerja berusia 15-64 tahun atau jumlah seluruh penduuk dalam suatu negara yang memproduksi barang dan jasa jika ada permintaan
terhadap tenaga mereka, dan jika mereka mau berpartisipasi dalam aktivitas tersebut. Subri, 2003: 57.
Tenaga kerja merupakan kekayaan utama dalam suatu perusahaan, karena tanpa adanya keikutsertaan mereka, aktifitas perusahaan tidak akan terlaksana.
Karyawan berperan aktif dalam menetapkan rencana, sistem, proses dan tujuan yang ngin dicapai.
2.2.1 Tenaga Kerja Luar Hubungan Kerja TKLHK
Berdasarkan Jurnal Petunjuk Teknis Program Tenaga Kerja Luar Hubungan Kerja TKLHK, Dalam Undang-Undang Nomor 3 Tahun 1992
tentang Jaminan Sosial Tenaga Kerja, yang diwajibkan ikut serta dalam program jamsostek adalah pengusaha dan tenaga kerja. Sedangkan yang dimaksud dengan
pengusaha adalah orang, persekutuan atau badan hukum yang menjalankan suatu perusahaan milik sendiri atau bukan miliknya atau yang mewakili perusahaan
yang berkedudukan di luar wilayah Indonesia. Usaha sosial dan usaha-usaha dari yang tidak terbentuk perusahaan apabila
mempunyai pengurus dan mempekerjakan tenaga kerja yang diperlukan sama dengan perusahaan, misalnya : yayasan, lembaga-lembag ilmiah serta badan-
badan usaha lainnya. Peraturan Pemerintah Nomor : 14 Tahun 1993, sebagai pelaksanan
Undang-Undang Nomor 3 Tahun 1992 hanya mengatur kepesertaan bagi tenaga
Universitas Sumatera Utara
kerja yang bekerja di dalam hubungan kerja dengan pengusaha yang berbadan hukum maupun pengusaha perorangan dengan menerima upah. Sedangkan
kepesertaan dalam program Jamsostek bagi tenaga kerja yang bekerja diluar hubungan kerja akan diatur dengan Peraturan Pemerintah sendiri. Sambil
menunggu diterbitkannya Peraturan Pemerintah yang dimaksud bagi tenaga kerja diluar hubungan kerja yang melakukan kegiatan ekonomi atau usaha-usaha
ekonomi, kepesertaannya dalam program Jamsostek saat ni diatur dengan Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor : PER-
24MENVI2006 tentang Pedoman Penyelenggara Program Jaminan Sosial Bagi Tenaga Kerja yang melakukan Pekerjaan di Luar Hubungan Kerja TKLHK.
2.2.2. Prinsip-Prinsip Penyelenggaraan
Prinsip penyelenggaraan program Jamsostek untuk Tenaga Kerja Luar Hubungan Kerja TKLHK adalah :
1. Kepesertaanya bersifat suka rela dan hanya dapat diikuti oleh Tenaga Kerja
Luar Hubungan Kerja TKLHK yang usianya belum mencapai 55 tahun dan pendaftarannya dapat dilakukan sendiri atau dihimpun melalui wadah.
2. Tenaga Kerja Luar Hubungan Kerja TKLHK dapat memilih program
jamsostek yang akan diikuti. 3.
Penghasilan yang akan dipakai sebagai dasar pembayaran iuran dan jaminan sekurang-kurangnya setara dengan UMPUMK setempat sesuai lampiran 1
dan 2 Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor : PER- 24MENVI2006.
Universitas Sumatera Utara
4. Iuran dibayar dimuka paling lambatpada tanggal 10 bulan berjalan atau pada
tanggal 13 bulan berjalan apabila pembayarannya melalui wadah dan tanggal 15 untuk peserta yang mendaftarkan untuk dirinya sendiri.
5. Bagi peserta yang menunggak iuran 1satu bulan tetap mendapatkan hak
jaminan program yang diikuti dan wajib membayar tunggakan iuran tersebut pada saat peserta kembali aktif menjadi peserta dengan membayar iuran.
6. Batasan kecelakaan kerja adalah kecelakaan yang terjadi pada saat tenaga
kerja melakukan aktifitas sesuai dengan pekerjaannya. Jurnal Petunjuk teknis TKLHK
2.3 Pengertian Program