14 Tabel 2. Contoh penentuan faktor yang dapat dikompensasi dan poinnya
Faktor yang dikompensasi Level 1
Level 2 Level 3
Level 4
Tanggung jawab terhadap : a Klien
b Peralatanbahan c Perbaikan
d Keamanan 25
20 5
20 50
40 20
40 75
60 35
60 100
80 50
80 Skill:
1. Pendidikan
2. Pengalaman
45 25
90 50
135 75
180 100
Tingkat usaha : 1.
Usaha fisik 2.
Usaha mental 25
35 50
70 75
105 100
105 Kondisi kerja :
1. Tidak menyenangkan
2. Risiko bahaya
20 20
40 40
60 60
80 80
Jumlah poin 1000
Sumber : Harianja 2007. Berdasarkan penjumlahan poin untuk berbagai tingkat itulah ditentukan besar
kecilnya gaji yang diberikan kepada karyawan yang melakukan kegiatan tertentu. Dengan demikian diharapkan bahwa sistem kompensasi yang diberlakukan telah mencerminkan
segi keadilan dan diharapkan dapat menimbulkaan semangat kerja yang tinggi bagi karyawan.
2.5. Penelitian Terdahulu
Fauzan 2005 melakukan penelitian di bidang Sistem Informasi Sumber Daya Manusia dengan mengangkat kasus berupa permasalahan manajemen sumber daya manusia yang ada di
PT. Bumi Teknokultura Unggul, Tbk. Permasalahan yang ada adalah sedikitnya staf yang bekerja di Corporate HRD perusahaan ini, yaitu hanya satu orang staf dan satu orang manajer.
Kurangnya jumlah sumber daya manusia pada Corporate HRD ini dinilai kurang dapat memenuhi kebutuhan pengelolaan tenaga kerja yang berjumlah besar. Dalam beberapa kasus
juga ditemukan bahwa alur informasi manajemen sumber daya manusia belum terbentuk secara terintegrasi dan terkomputerisasi. Ketidakintegrasian ini dapat dilihat dari tidak terhubungnya
alur informasi antar aktivitas manajemen sumber daya manusia, dimana masing-masing aktivitas berdiri sendiri. Oleh karena itu diperlukan suatu sistem yang dapat mengolah dan memberikan
data yang cepat dan akurat sehingga mampu membantu pengelolaan sumber daya manusia di perusahaan. Pengerjaan sistem ini menggunakan metode Structured Rapid Prototyping, yang
merupakan kombinasi dari daur hidup pengembangan sistem atau System Development Life Cycle SDLC dan refinery prototyping. Hasil analisa sistem ini disajikan dalam bentuk Diagram
Arus Data DAD dan sistem yang dikembangkan berupa program aplikasi database yang terintegrasi dengan menggunakan Visual FoxPro.
15 Harahap 2009 melakukan penelitian dalam bidang penilaian kinerja karyawan di
Seameo Biotrop Bogor. Selama ini dalam menilai kinerja pegawai yang dilakukan di Seameo Biotrop masih terbatas pada sistem yang sudah ada, dimana sistem tersebut bersifat stand alone
pada beberapa komputer saja dan tidak user friendly. Oleh karena itu sangat dibutuhkan suatu media yang bersifat dinamis dan dapat dijangkau oleh siapapun, untuk itu perlu dibangun suatu
sistem berbasis web bagi Seameo Biotrop yang mampu memberikan informasi nilai kinerja yang terintegrasi dengan sistem yang terautomasi sehingga mampu mendatangkan manfaat yang lebih
bagi pengguna user dalam hal ini unit personalia, kepala unit dan wakil direktur. Sistem yang dikembangkan bertujuan untuk mengolah nilai kinerja, menampilkan nilai pegawai, daftar
absensi, daftar kehadiran harian, daftar kehadiran bulanan, grafik nilai dan grafik kehadiran. Output yang diharapkan dapat digunakan sebagai penunjang keputusan manajerial di Seameo
Biotrop. Penelitian sejenis dalam bidang manajemen sumber daya manusia dilakukan pula oleh
Apriell 2009 di
PT. Cipta Power Service CPS Jakarta. PT. CPS mencoba mengkomputerisasikan semua sistem yang ada di perusahaan. Salah satu sistem yang ingin
dikembangkan perusahaan adalah sistem penggajian karyawan. Sistem penggajian karyawan pada PT. CPS masih kurang efektif dan efisien karena proses penggajian yang telah ada di PT.
CPS masih dilakukan secara manual yaitu mulai dari pembayaran gaji pokok, uang lembur hingga penanganan laporan. Sistem informasi yang dibuat disebut dengan payroll system dimana
sistem ini menggunakan bahasa pemrograman Visual Basic 6.0 dan basis data MySQL. Penelitian ini hanya membahas tentang penggajian karyawan dan tidak dilakukan perhitungan
efektifitas dan efisiensi kerja dan juga tidak terdapat hubungan langsung antara sistem dengan bank terkait dengan pembayaran gaji karyawan.
16
III. METODE PENELITIAN
3.1. Konsepsi Sistem Informasi Sumber Daya Manusia
