Maya Adelina Siregar : Pengaruh Program Jaminan Sosial Terhadap Manfaat Yang Diterima Tenaga Kerja Sebagai Peserta PT. Jamsostek Persero Medan, 2009.
USU Repository © 2009
4.1.2. Struktur Organisasi
Struktur Organisasi PT. Jamsostek Persero sebagaimana tertuang dalam Surat Keputusan Direksi Nomor: KEP190082007 bulan Agustus 2007 tentang
Struktur Organisasi dan Tata Kerja PT. Jamsostek Persero, adalah sebagai berikut:
Gambar 4.1.2. Struktur Organisasi PT. Jamsostek Persero
Maya Adelina Siregar : Pengaruh Program Jaminan Sosial Terhadap Manfaat Yang Diterima Tenaga Kerja Sebagai Peserta PT. Jamsostek Persero Medan, 2009.
USU Repository © 2009
Visi dan Misi Visi:
Menjadi lembaga penyelenggara jaminan sosial tenaga kerja yang terpercaya dengan mengutamakan pelayanan prima dan manfaat optimal bagi seluruh peserta.
Misi :
1. Meningkatkan dan mengembangkan Mutu Pelayanan dan Manfaat kepada
peserta berdasarkan Prinsip Profesionalisme. 2.
Meningkatkan jumlah kepesertaan program Jaminan Sosial Tenaga Kerja. 3.
Meningkatan Budaya Kerja melalui kualitas Sumber Daya Manusia SDM dan penerapan Good Corporate Governance GCG.
4. Mengelola dana peserta secara optimal dengan mengutamakan prinsip kehati-
hatian prudent. 5.
Meningkatkan Corporate Values dan Corporate Images.
Filosofi Jamostek
a. JAMSOSTEK dilandasi filosofi kemandirian dan harga diri untuk mengatasi
resiko sosial ekonomi. Kemandirian berarti tidak tergantung orang lain dalam membiayai perawatan pada waktu sakit, kehidupan dihari tua maupun
Maya Adelina Siregar : Pengaruh Program Jaminan Sosial Terhadap Manfaat Yang Diterima Tenaga Kerja Sebagai Peserta PT. Jamsostek Persero Medan, 2009.
USU Repository © 2009
keluarganya bila meninggal dunia. Harga diri berarti jaminan tersebut diperoleh sebagai hak dan bukan dari belas kasihan orang lain.
b. Agar pembiayaan dan manfaatnya optimal, pelaksanaan program
JAMSOSTEK dilakukan secara gotong royong, dimana yang muda membantu yang tua, yang sehat membantu yang sakit dan yang
berpenghasilan tinggi membantu yang berpenghasilan rendah.
Motto Perusahaan : Pelindung Pekerja, Mitra Pengusaha
4.1.3. Peraturan Pemerintah
Berikut beberapa Peraturan Pemerintah yang mengatur tentang
pengelolaan dana dan program Jaminan Sosial.
1. Peraturan Pemerintah Nomor 22 Tahun 2004 tentang Pengelolaan dan
Investasi Dana Program Jaminan Sosial Tenaga Kerja 2.
PP No. 22 Tahun 2004 dengan pilihan portofolio investasi yang selain didasarkan pada prinsip likuiditas, rendah risiko juga berdasarkan prinsip
keamanan dan optimalisasi hasil.
Tabel 4.1. Portofolio Investasi Dana Jamsostek
Instrumen yang diperbolehkan
Batasan Setiap Instrumen
Batasan Setiap Pihak
Deposito 100
Maksimal 20 per Bank Umum
Maya Adelina Siregar : Pengaruh Program Jaminan Sosial Terhadap Manfaat Yang Diterima Tenaga Kerja Sebagai Peserta PT. Jamsostek Persero Medan, 2009.
USU Repository © 2009
Surat Utang Negara 100
- Surat Utang Korporasi
50 Maksimal 5 per
penerbit Saham
50 Maksimal 5 per
emiten Penyertaan Langsung
5 Maksimal 1 per
pihak Properti
10 -
Reksadana 50
Maksimal 5 per penerbit
Repo 10
Maksimal 2 per counterpart
Instrument yang dilarang : Derivatives, investasi di luar negeri,
komoditi, instrumen perdagangan berjangka, perusahaan milik Direksi, Komisaris Pemegang Saham
Dari Total Portofolio 3.
Peraturan Pemerintah Nomor 76 Tahun 2007 tentang Perubahan Kelima atas Peraturan Pemerintah Nomor 14 Tahun 1993 tentang Penyelenggaraan
Program Jaminan Sosial Tenaga Kerja.
4.2. Kepesertaan PT. Jamsostek Persero Medan