Struktur Organisasi Peraturan Pemerintah

Maya Adelina Siregar : Pengaruh Program Jaminan Sosial Terhadap Manfaat Yang Diterima Tenaga Kerja Sebagai Peserta PT. Jamsostek Persero Medan, 2009. USU Repository © 2009

4.1.2. Struktur Organisasi

Struktur Organisasi PT. Jamsostek Persero sebagaimana tertuang dalam Surat Keputusan Direksi Nomor: KEP190082007 bulan Agustus 2007 tentang Struktur Organisasi dan Tata Kerja PT. Jamsostek Persero, adalah sebagai berikut: Gambar 4.1.2. Struktur Organisasi PT. Jamsostek Persero Maya Adelina Siregar : Pengaruh Program Jaminan Sosial Terhadap Manfaat Yang Diterima Tenaga Kerja Sebagai Peserta PT. Jamsostek Persero Medan, 2009. USU Repository © 2009 Visi dan Misi Visi: Menjadi lembaga penyelenggara jaminan sosial tenaga kerja yang terpercaya dengan mengutamakan pelayanan prima dan manfaat optimal bagi seluruh peserta. Misi : 1. Meningkatkan dan mengembangkan Mutu Pelayanan dan Manfaat kepada peserta berdasarkan Prinsip Profesionalisme. 2. Meningkatkan jumlah kepesertaan program Jaminan Sosial Tenaga Kerja. 3. Meningkatan Budaya Kerja melalui kualitas Sumber Daya Manusia SDM dan penerapan Good Corporate Governance GCG. 4. Mengelola dana peserta secara optimal dengan mengutamakan prinsip kehati- hatian prudent. 5. Meningkatkan Corporate Values dan Corporate Images. Filosofi Jamostek a. JAMSOSTEK dilandasi filosofi kemandirian dan harga diri untuk mengatasi resiko sosial ekonomi. Kemandirian berarti tidak tergantung orang lain dalam membiayai perawatan pada waktu sakit, kehidupan dihari tua maupun Maya Adelina Siregar : Pengaruh Program Jaminan Sosial Terhadap Manfaat Yang Diterima Tenaga Kerja Sebagai Peserta PT. Jamsostek Persero Medan, 2009. USU Repository © 2009 keluarganya bila meninggal dunia. Harga diri berarti jaminan tersebut diperoleh sebagai hak dan bukan dari belas kasihan orang lain. b. Agar pembiayaan dan manfaatnya optimal, pelaksanaan program JAMSOSTEK dilakukan secara gotong royong, dimana yang muda membantu yang tua, yang sehat membantu yang sakit dan yang berpenghasilan tinggi membantu yang berpenghasilan rendah. Motto Perusahaan : Pelindung Pekerja, Mitra Pengusaha

4.1.3. Peraturan Pemerintah

Berikut beberapa Peraturan Pemerintah yang mengatur tentang pengelolaan dana dan program Jaminan Sosial. 1. Peraturan Pemerintah Nomor 22 Tahun 2004 tentang Pengelolaan dan Investasi Dana Program Jaminan Sosial Tenaga Kerja 2. PP No. 22 Tahun 2004 dengan pilihan portofolio investasi yang selain didasarkan pada prinsip likuiditas, rendah risiko juga berdasarkan prinsip keamanan dan optimalisasi hasil. Tabel 4.1. Portofolio Investasi Dana Jamsostek Instrumen yang diperbolehkan Batasan Setiap Instrumen Batasan Setiap Pihak Deposito 100 Maksimal 20 per Bank Umum Maya Adelina Siregar : Pengaruh Program Jaminan Sosial Terhadap Manfaat Yang Diterima Tenaga Kerja Sebagai Peserta PT. Jamsostek Persero Medan, 2009. USU Repository © 2009 Surat Utang Negara 100 - Surat Utang Korporasi 50 Maksimal 5 per penerbit Saham 50 Maksimal 5 per emiten Penyertaan Langsung 5 Maksimal 1 per pihak Properti 10 - Reksadana 50 Maksimal 5 per penerbit Repo 10 Maksimal 2 per counterpart Instrument yang dilarang : Derivatives, investasi di luar negeri, komoditi, instrumen perdagangan berjangka, perusahaan milik Direksi, Komisaris Pemegang Saham Dari Total Portofolio 3. Peraturan Pemerintah Nomor 76 Tahun 2007 tentang Perubahan Kelima atas Peraturan Pemerintah Nomor 14 Tahun 1993 tentang Penyelenggaraan Program Jaminan Sosial Tenaga Kerja.

4.2. Kepesertaan PT. Jamsostek Persero Medan