Marni Siregar : Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Perawat Pelaksana Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Swadana Tarutung Tapanuli Utara Tahun 2008, 2009
USU Repository © 2008
126
Tabel 4.16. Distribusi Prestasi Perawat Terhadap Kinerja Perawat
Pelaksana di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Swadana Tarutung Kabupaten Tapanuli Utara Tahun 2008
Kinerja Baik Kurang
Baik Prestasi
f f Jumlah
X
2 hitung
p
Baik Kurang baik
51 4
87,9 21,1
7 15
12,1 78,9
58100 19100
Jumlah 55 71,4 22 28,6 67100
31,366 0,000 Sumber : Hasil penelitian yang diolah 2008
4.3.2. Pengaruh Tanggung jawab Terhadap Kinerja Perawat Pelaksana
Berdasarkan hasil penelitian antara tanggungjawab dengan kinerja perawat pelaksana dapat dilihat bahwa responden dengan tanggungjawab baik sebagian
besar kinerjanya juga baik sebanyak 48 orang 82,8, responden dengan tanggungjawab kurang baik kinerjanya juga kurang baik sebanyak 12 orang
63,2. Hasil uji statistik Chi-square diperoleh nilai significance p= 0,0000,05, atau nilai X
2 hitung
14,785 X
2 tabel
3,481, hal ini menunjukkan bahwa ada hubungan yang signifikan antara tanggungjawab dengan kinerja perawat
pelaksana di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Swadana Tarutung Kabupaten Tapanuli Utara tahun 2008.
Marni Siregar : Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Perawat Pelaksana Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Swadana Tarutung Tapanuli Utara Tahun 2008, 2009
USU Repository © 2008
127
Tabel 4.17. Distribusi Tanggungjawab Perawat Terhadap Kinerja Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah
Swadana Tarutung Kabupaten Tapanuli Utara Tahun 2008
Kinerja Baik Kurang
Baik Tanggungjawab
f f Jumlah
X
2 hitung
p
Baik Kurang baik
48 7
82,8 36,8
10 12
17,2 63,2
58100 19100
Jumlah 55 71,4 22 28,6 67100
14,785 0,000
Sumber : Hasil penelitian yang diolah 2008 4.3.3.
Pengaruh Pengembangan Terhadap Kinerja Perawat Pelaksana
Berdasarkan hasil penelitian antara pengembangan dengan kinerja perawat pelaksana dapat dilihat bahwa responden dengan pengembangan baik sebagian
besar kinerjanya juga baik sebanyak 48 orang 82,8, responden dengan pengembangan kurang baik kinerjanya juga kurang baik sebanyak 12 orang
63,2. Hasil uji statistik Chi-square diperoleh nilai significance p= 0,0000,05, atau nilai X
2 hitung
14,785 X
2 tabel
3,481, hal ini menunjukkan bahwa ada hubungan yang signifikan antara pengembangan dengan kinerja perawat pelaksana
di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Swadana Tarutung Kabupaten Tapanuli Utara tahun 2008.
Marni Siregar : Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Perawat Pelaksana Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Swadana Tarutung Tapanuli Utara Tahun 2008, 2009
USU Repository © 2008
128
Tabel 4.18. Distribusi Pengembangan Perawat Terhadap Kinerja Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah
Swadana Tarutung Kabupaten Tapanuli Utara Tahun 2008
Kinerja Baik Kurang
Baik Pengembangan
f f Jumlah
X
2 hitung
p
Baik Kurang baik
48 7
82,8 36,8
10 12
17,2 63,2
58100 19100
Jumlah 55 71,4 22 28,6 67100
14,785 0,000 Sumber : Hasil penelitian yang diolah 2008
4.3.4. Pengaruh Kondisi Kerja Terhadap Kinerja Perawat Pelaksana
Berdasarkan hasil penelitian antara kondisi kerja dengan kinerja perawat pelaksana dapat dilihat bahwa responden dengan kondisi kerja baik sebagian besar
kinerjanya juga baik sebanyak 48 orang 81,4, responden dengan kondisi kerja kurang baik kinerjanya juga kurang baik sebanyak 11 orang 61,1. Hasil uji
statistik Chi-square diperoleh nilai significance p = 0,0010,05, atau nilai X
2 hitung
12,188 X
2 tabel
3,481, hal ini menunjukkan bahwa ada hubungan yang signifikan antara kondisi kerja dengan kinerja perawat pelaksana di Ruang Rawat
Inap Rumah Sakit Umum Daerah Swadana Tarutung Kabupaten Tapanuli Utara tahun 2008.
Marni Siregar : Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Perawat Pelaksana Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Swadana Tarutung Tapanuli Utara Tahun 2008, 2009
USU Repository © 2008
129
Tabel 4.19. Distribusi Kondisi Kerja Perawat Terhadap Kinerja Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah
Swadana Tarutung Kabupaten Tapanuli Utara Tahun 2008
Kinerja Baik Kurang
Baik Kondisi Kerja
f f Jumlah
X
2 hitung
p
Baik Kurang baik
48 7
81,4 38,9
11 11
18,6 61,1
59100 18100
Jumlah 55 71,4 22 28,6 67100
12,188 0,001 Sumber : Hasil penelitian yang diolah 2008
4.3.5. Pengaruh Pengakuan Terhadap Kinerja Perawat Pelaksana
