Marni Siregar : Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Perawat Pelaksana Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Swadana Tarutung Tapanuli Utara Tahun 2008, 2009
USU Repository © 2008
129
Tabel 4.19. Distribusi Kondisi Kerja Perawat Terhadap Kinerja Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah
Swadana Tarutung Kabupaten Tapanuli Utara Tahun 2008
Kinerja Baik Kurang
Baik Kondisi Kerja
f f Jumlah
X
2 hitung
p
Baik Kurang baik
48 7
81,4 38,9
11 11
18,6 61,1
59100 18100
Jumlah 55 71,4 22 28,6 67100
12,188 0,001 Sumber : Hasil penelitian yang diolah 2008
4.3.5. Pengaruh Pengakuan Terhadap Kinerja Perawat Pelaksana
Berdasarkan hasil penelitian antara pengakuan dengan kinerja perawat pelaksana dapat dilihat bahwa responden dengan pengakuan baik sebagian besar
kinerjanya juga baik sebanyak 47 orang 78,3, responden dengan pengakuan kurang baik kinerjanya juga kurang baik sebanyak 9 orang 52,9. Hasil uji
statistik Chi-square diperoleh nilai significance p = 0,0170,05, atau nilai X
2 hitung
6,349 X
2 tabel
3,481, hal ini menunjukkan bahwa ada hubungan yang signifikan antara pengakuan dengan kinerja perawat pelaksana di Ruang Rawat
Inap Rumah Sakit Umum Daerah Swadana Tarutung Kabupaten Tapanuli Utara tahun 2008.
Marni Siregar : Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Perawat Pelaksana Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Swadana Tarutung Tapanuli Utara Tahun 2008, 2009
USU Repository © 2008
130
Tabel 4.20. Distribusi Pengakuan Terhadap Kinerja Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Swadana
Tarutung Kabupaten Tapanuli Utara Tahun 2008
Kinerja Baik Kurang
Baik Pengakuan
f f Jumlah
X
2 hitung
p
Baik Kurang baik
47 8
78,3 47,1
13 9
21,7 52,9
60100 17100
Jumlah 55 71,4 22 28,6 67100
6,349 0,017 Sumber : Hasil penelitian yang diolah 2008
4.3.6. Pengaruh Pendapatan Terhadap Kinerja Perawat Pelaksana
Berdasarkan hasil penelitian antara pendapatan dengan kinerja perawat pelaksana dapat dilihat bahwa responden dengan pendapatan baik sebagian besar
kinerjanya juga baik sebanyak 29 orang 82,9, responden dengan pendapatan kurang baik sebagian besar kinerjanya baik sebanyak 26 orang 61,9. Hasil uji
statistik Chi-square diperoleh nilai significance p = 0,0480,05, atau nilai X
2 hitung
4,107 X
2 tabel
3,481, ini menunjukkan bahwa ada hubungan yang signifikan antara pendapatan dengan kinerja perawat pelaksana di Ruang Rawat Inap Rumah
Sakit Umum Daerah Swadana Tarutung Kabupaten Tapanuli Utara tahun 2008.
Tabel 4.21. Distribusi Pendapatan Terhadap Kinerja Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Swadana
Tarutung Kabupaten Tapanuli Utara Tahun 2008
Kinerja Baik Kurang
Baik Pendapatan
f f Jumlah
X
2 hitung
p
Baik Kurang baik
29 26
82,9 61,9
6 16
17,1 38,1
35100 42100
Jumlah 55 71,4 22 28,6 67100
4,107 0,048 Sumber : Hasil penelitian yang diolah 2008
Marni Siregar : Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Perawat Pelaksana Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Swadana Tarutung Tapanuli Utara Tahun 2008, 2009
USU Repository © 2008
131
4.4. Analisis Multivariat