Pengaruh Pengakuan Terhadap Kinerja Perawat Pelaksana Pengaruh Pendapatan Terhadap Kinerja Perawat Pelaksana

Marni Siregar : Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Perawat Pelaksana Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Swadana Tarutung Tapanuli Utara Tahun 2008, 2009 USU Repository © 2008 129 Tabel 4.19. Distribusi Kondisi Kerja Perawat Terhadap Kinerja Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Swadana Tarutung Kabupaten Tapanuli Utara Tahun 2008 Kinerja Baik Kurang Baik Kondisi Kerja f f Jumlah X 2 hitung p Baik Kurang baik 48 7 81,4 38,9 11 11 18,6 61,1 59100 18100 Jumlah 55 71,4 22 28,6 67100 12,188 0,001 Sumber : Hasil penelitian yang diolah 2008

4.3.5. Pengaruh Pengakuan Terhadap Kinerja Perawat Pelaksana

Berdasarkan hasil penelitian antara pengakuan dengan kinerja perawat pelaksana dapat dilihat bahwa responden dengan pengakuan baik sebagian besar kinerjanya juga baik sebanyak 47 orang 78,3, responden dengan pengakuan kurang baik kinerjanya juga kurang baik sebanyak 9 orang 52,9. Hasil uji statistik Chi-square diperoleh nilai significance p = 0,0170,05, atau nilai X 2 hitung 6,349 X 2 tabel 3,481, hal ini menunjukkan bahwa ada hubungan yang signifikan antara pengakuan dengan kinerja perawat pelaksana di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Swadana Tarutung Kabupaten Tapanuli Utara tahun 2008. Marni Siregar : Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Perawat Pelaksana Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Swadana Tarutung Tapanuli Utara Tahun 2008, 2009 USU Repository © 2008 130 Tabel 4.20. Distribusi Pengakuan Terhadap Kinerja Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Swadana Tarutung Kabupaten Tapanuli Utara Tahun 2008 Kinerja Baik Kurang Baik Pengakuan f f Jumlah X 2 hitung p Baik Kurang baik 47 8 78,3 47,1 13 9 21,7 52,9 60100 17100 Jumlah 55 71,4 22 28,6 67100 6,349 0,017 Sumber : Hasil penelitian yang diolah 2008

4.3.6. Pengaruh Pendapatan Terhadap Kinerja Perawat Pelaksana

Berdasarkan hasil penelitian antara pendapatan dengan kinerja perawat pelaksana dapat dilihat bahwa responden dengan pendapatan baik sebagian besar kinerjanya juga baik sebanyak 29 orang 82,9, responden dengan pendapatan kurang baik sebagian besar kinerjanya baik sebanyak 26 orang 61,9. Hasil uji statistik Chi-square diperoleh nilai significance p = 0,0480,05, atau nilai X 2 hitung 4,107 X 2 tabel 3,481, ini menunjukkan bahwa ada hubungan yang signifikan antara pendapatan dengan kinerja perawat pelaksana di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Swadana Tarutung Kabupaten Tapanuli Utara tahun 2008. Tabel 4.21. Distribusi Pendapatan Terhadap Kinerja Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Swadana Tarutung Kabupaten Tapanuli Utara Tahun 2008 Kinerja Baik Kurang Baik Pendapatan f f Jumlah X 2 hitung p Baik Kurang baik 29 26 82,9 61,9 6 16 17,1 38,1 35100 42100 Jumlah 55 71,4 22 28,6 67100 4,107 0,048 Sumber : Hasil penelitian yang diolah 2008 Marni Siregar : Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Perawat Pelaksana Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Swadana Tarutung Tapanuli Utara Tahun 2008, 2009 USU Repository © 2008 131

4.4. Analisis Multivariat