4.2. Deskripsi Hasil Analisis
Analisis deskriptif digunakan untuk mendeskripsikan atau menggambarkan tanggapan responden terhadap masing – masing variabel
penelitian. Sesuai dengan penjelasan pada bab sebelumnya, diketahui bahwa variabel bebas X yang digunakan adalah Partisipasi Penganggaran, Sistem
Penghargaan, sedangkan variabel terikat Y yang digunakan adalah Kinerja Manajerial. Adapun hasil analisa terhadap data penelitian ini dapat
dijelaskan sebagai berikut :
4.2.1. Deskripsi Variabel Partisipasi Penganggaran X
1
Hasil kuesioner dari responden mengenai variabel Partisipasi Penganggaran dapat disajikan sebagaimana pada tabel 4.1 berikut :
Item Indikator 1
2 3 4 5 6 7 Total
Saya merasa selalu terlibat dalam
penyusunan anggaran perusahaan
3 4 6 8 6 3 30 X
1.1
Prosentase 10
13,3 20
26,7 20
10 100
Atasan selalu memberikan penjelasan
dengan baik ketika revisi anggaran dibuat
3 4 4 8 6 5 30 X
1.2
Prosentase 10
13,3 13,3
26,7 20
16,7 100
Saya merasa ikut selalu menyatakan permintaan,
pendapat dan usulan tentang anggaran kepada
atasan saya tanpa diminta 3 4 4 6 6 7 30
X
1..3
Prosentase 10
13,3 13,3
20 20
23,3 100
Saya merasa sangat berpengaruh terhadap
anggaran perusahaan 1 6 8 6 4 5 30
X
1.4
Prosentase 3,3
20 26,7
20 13,3
16,7 100
X
1.5
Saya merasa berperan penting terhadap
usulanpemikiran yang 2 5 6 5 6 6 30
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
tercermin pada anggaran Prosentase
6,7 16,7
20 16,7
20 20
100 Ketika anggaran sedang
disusun, saya merasa sering dimintai pendapat
dan usulan kepada atasan saya
2 4 6 5 6 7 30 X
1.6
Prosentase 6,7
13,3 20
16,7 20
23,3 100
Sumber : Lampiran 4,5 dan 6 Berdasarkan tabel 4.1 diatas diketahui bahwa :
1. Untuk indikator ” Saya merasa selalu terlibat dalam penyusunan anggaran perusahaan” sebagaian besar responden menjawab sangat setuju dengan
jumlah masing – masing sebanyak 8 responden atau sebesar 26,7 . 2. Untuk indikator ” Atasan selalu memberikan penjelasan dengan baik ketika
revisi anggaran dibuat” sebagaian besar responden menjawab sangat setuju dengan jumlah masing – masing sebanyak 8 responden atau sebesar 26,7 .
3. Untuk indikator ” Saya merasa ikut selalu menyatakan permintaan, pendapat dan usulan tentang anggaran kepada atasan saya tanpa diminta” sebagaian
besar responden menjawab sangat setuju dengan jumlah masing – masing sebanyak 7 responden atau sebesar 23,3 .
4. Untuk indikator ” Saya merasa sangat berpengaruh terhadap anggaran perusahaan” sebagaian besar responden menjawab netral dengan jumlah
masing – masing sebanyak 8 responden atau sebesar 26,7 . 5. Untuk indikator ” Saya merasa berperan penting terhadap usulanpemikiran
yang tercermin pada anggaran” sebagaian besar responden menjawab netral dan sangat setuju dengan jumlah masing – masing sebanyak 6 responden atau
sebesar 20
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
6. Untuk indikator ” Ketika anggaran sedang disusun, saya merasa sering dimintai pendapat dan usulan kepada atasan saya” sebagaian besar responden
menjawab sangat setuju dengan jumlah masing – masing sebanyak 7 responden atau sebesar 23,3 .
4.2.2. Deskripsi Variabel Sistem Penghargaan X
2
Hasil kuesioner dari responden mengenai variabel Sistem Penghargaan dapat disajikan sebagaimana pada tabel 4.2 berikut :
Item Indikator 1 2 3 4 5 6 7
Total
Menurut bapakibu bagaimana bila
penghargaan yang diberikan perusahaan
berupa kompensasi gaji+tunjangantetap
saja 0 4
2 9
5 6
4 30
X
2.1
Prosentase 13,3
6,7 30
16,7 20
13,3 100
Bagaimana bila penghargaan yang
diberikan perusahaan berupa kompensasi
tetap + penghargaan keuangan dan non
keuangan 0 1
5 8
6 6
4 30
X
2..2
Prosentase 3,3
16,7 26,7
20 20
13,3 100
Bagaimana bila penghargaan yang
diberikan perusahaan berupa kompensasi
tetap + penghargaan keuangan
0 0 5
9 6
8 2
30 X
2..3
Prosentase 16,7
30 20
26,7 6,7
100 Berdasarkan yang
ditentukan kinerja individual,
bagaimana menurut bapakibu bila
penghargaan yang diberikan perusahaan
berupa kompensasi tetap + insentif
0 0 3
11 4
6 5
30 X
2.4
Prosentase 10
36,7 13,3
20 16,7
100
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
Bagaimana bila penghargaan yang
diberikan perusahaan berupa kompensasi
tetap + insentif yang ditentukan
berdasarkan kinerja 0 0
1 8
7 10
4 30
X
2.5
Prosentase 3,3
26,7 23,3
33,3 13,3
100
Sumber : Lampiran 6 dan 7 Berdasarkan tabel 4.2 diatas diketahui bahwa :
1. Untuk indikator ” Menurut bapakibu bagaimana bila penghargaan yang diberikan perusahaan berupa kompensasi gaji+tunjangantetap saja”
sebagaian besar responden menjawab netral dengan jumlah masing – masing sebanyak 9 responden atau sebesar 30 .
2. Untuk indikator ” Menurut bapakibu bagaimana bila penghargaan yang diberikan perusahaan berupa kompensasi tetap + penghargaan keuangan dan
non keuangan” sebagaian besar responden menjawab netral dengan jumlah masing – masing sebanyak 8 responden atau sebesar 26,7 .
3. Untuk indikator ” Menurut bapakibu bagaimana bila penghargaan yang diberikan perusahaan berupa kompensasi tetap + penghargaan keuangan”
sebagaian besar responden menjawab netral dengan jumlah masing – masing sebanyak 9 responden atau sebesar 30 .
4. Untuk indikator ” Berdasarkan yang ditentukan kinerja individual, bagaimana menurut bapakibu bila penghargaan yang diberikan perusahaan berupa
kompensasi tetap + insentif” sebagaian besar responden menjawab netral dengan jumlah masing – masing sebanyak 11 responden atau sebesar 36,7 .
5. Untuk indikator ” Menurut bapakibu bagaimana bila penghargaan yang diberikan perusahaan berupa kompensasi tetap + insentif yang ditentukan
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
berdasarkan kinerja” sebagaian besar responden menjawab sangat setuju dengan jumlah masing – masing sebanyak 10 responden atau sebesar 33,3 .
4.2.3. Deskripsi Variabel Kinerja Manajerial Y
Hasil kuesioner dari responden mengenai variabel Kinerja Manajerial dapat disajikan sebagaimana pada tabel 4.3 berikut :
Item Indikator 1 2 3 4 5 6 7
Total
Perencanaan 0 2
3 9
6 4
6 30
Y
1.1
Prosentase 6,7
10 30
20 13,3
20 100
Investigasi 1
1 6
11 7
4 30
Y
1..2
Prosentase 3,3
3,3 20
36,7 23,3
13,3 100
Pengkoordinasian 0 0 1
4 11 7 4 30
Y
1..3
Prosentase 3,3
13,3 36,7
30 16,7
100 Evaluasi 0
2 7
8 8
5 30
Y
1.4
Prosentase 6,7
23,3 26,7
26,7 16,7
100 Pengawasan 0
3 5
10 8
4 30
Y
1..5
Prosentase 10
16,7 33,3
26,7 13,3
100 Pengaturan Staff
1 2
6 6
7 8
30 Y
1..6
Prosentase 3,3
6,7 20
20 23,3
26,7 100
Negosiasi 0 3
3 7
8 9
30 Y
1..7
Prosentase 10
10 23,3
26,7 30
100 Perwakilan 0
2 1
6 9
6 6
30 Y
1..8
Prosentase 6,7
3,3 20
30 20
20 100
Pengukuran kinerja 1
5 5
8 11
30 Y
1..9
Prosentase 3,3
16,7 16,7
26,7 36,7
100
Lampiran : 2,3 dan 4 Berdasarkan tabel 4.3 diatas diketahui bahwa :
1.Untuk indikator ” Perencanaan” sebagaian besar responden menjawab netral dengan jumlah masing – masing sebanyak 9 responden atau sebesar 30 .
2. Untuk indikator ” Investigasi” sebagaian besar responden menjawab sangat setuju dengan jumlah masing – masing sebanyak 11 responden atau sebesar
36,7 .
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
3. Untuk indikator ” Pengkoordinasian” sebagaian besar responden menjawab sangat setuju dengan jumlah masing – masing sebanyak 11 responden atau
sebesar 36,7 . 4. Untuk indikator ” Evaluasi” sebagaian besar responden menjawab sangat
setuju dengan jumlah masing – masing sebanyak 8 responden atau sebesar 26,7 .
5. Untuk indikator ” Pengawasan” sebagaian besar responden menjawab sangat setuju dengan jumlah masing – masing sebanyak 10 responden atau sebesar
33,3 . 6. Untuk indikator ” Pengaturan Staff” sebagaian besar responden menjawab
sangat setuju dengan jumlah masing – masing sebanyak 8 responden atau sebesar 26,7 .
7. Untuk indikator ” Negosiasi” sebagaian besar responden menjawab sangat setuju dengan jumlah masing – masing sebanyak 9 responden atau sebesar 30
. 8. Untuk indikator ” Perwakilan” sebagaian besar responden menjawab sangat
setuju dengan jumlah masing – masing sebanyak 9 responden atau sebesar 30 .
9. Untuk indikator ” Pengukuran kinerja” sebagaian besar responden menjawab sangat setuju dengan jumlah masing – masing sebanyak 11 responden atau
sebesar 36,7 .
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
4.3. Hasil Uji Validitas, Reliabilitas dan Normalitas
Kategori