dan untuk mengembangkan pengetahuan sehingga pekerjaan dapat diselesaikan secara rasional.
2. Distribusi Jawaban Responden Terhadap Pertanyaan Untuk Variabel Y: Prestasi Kerja
Prestasi Kerja ditetapkan sebagai variabel terikat dalam penelitian ini. Untuk mengukur variabel prestasi kerja, digunakan 15 pertanyaan yang
diperoleh dari indikator-indikator yang telah ditentukan. Pada setiap pertanyaan diberikan 5 alternatif jawaban dan kepada responden diminta untuk
memiliki salah satu dari kelima alternatif jawaban tersebut. Berdasarkan kuesioner yang telah disebarkan kepada para karyawan yang berisi pertanyaan
variabel Y Prestasi kerja maka dapat diketahui jawaban responden dari tabel- tabel berikut ini:
Tabel 26 Distribusi data pegawai apakah setuju mampu menyelesaikan
pekerjaan sesuai standar yang ditetapkan perusahaan N=40 Kategori
Jumlah Orang Presentase
Kurang Setuju Setuju
Sangat Setuju 2
28 10
5,00 70,00
25,00
Total 40
100 Sumber : Kuesioner Penelitian 2016
Berdasarkan data diatas dapat disimpulkan bahwa responden merasa mampu menyelesaikan pekerjaan sesuai standart yang ditetapkan perusahaan,
jumlah responden ada 40 orang dan yang menjawab setuju ada 28 orang
Universitas Sumatera Utara
70,00, yang menjawab sangat setuju 10 orang 25,00, dan yang menjawab kurang setuju 2 orang 5,00. Jadi dapat disimpulkan bahwa pegawai atau
karyawan merasa setuju apabila menyelesaikan pekerjaan sesuai standart yang ditetapkan perusahaan.
Tabel 27 Distribusi data pegawai apakah setuju mampu mencapai target yang
ditentukan perusahaan N=40 Kategori
Jumlah Orang Presentase
Kurang Setuju Setuju
Sangat Setuju 4
24 12
10.00 60.00
30.00
Total 40
100 Sumber : Kuesioner Penelitian 2016
Berdasarkan data diatas dapat disimpulkan bahwa responden merasa mampu mencapai target yang ditentukan perusahaan, jumlah responden ada 40
orang dan yang menjawab setuju ada 24 orang 60,00, yang menjawab sangat setuju 12 orang 30,00, dan yang menjawab kurang setuju 4 orang 10,00.
Jadi dapat disimpulkan bahwa pegawai atau karyawan merasa setuju apabila pegawai atau karyawan mampu mecapai target yang ditentukan perusahaan.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 28 Distribusi data pegawai apakah setuju menyelesaikan tugas dengan
hasil yang baik N=40 Kategori
Jumlah Orang Presentase
Kurang Setuju Setuju
Sangat Setuju 5
18 17
12,50 45,00
42,50
Total 40
100 Sumber : Kuesioner Penelitian 2016
Berdasarkan data diatas dapat disimpulkan bahwa responden merasa setuju menyelesaikan tugas dengan hasil yang baik, jumlah responden ada 40 orang dan
yang menjawab setuju ada 18 orang 45,00, sangat setuju 17 orang 42,50, dan yang menjawab kurang setuju 5 orang 12,50. Jadi dapat disimpulkan
bahwa pegawai atau karyawan merasa setuju apabila menyelesaikan tugasnya dengan hasil yang baik dan tidak mengecewakan perusahaan.
Tabel 29 Distribusi data pegawai apakah setuju berusaha meminimalisisr
kesalahan dalam bekerja N=40 Kategori
Jumlah Orang Presentase
Tidak Setuju Kurangs Setuju
Setuju Sangat Setuju
1 3
20 16
2,50 7,50
50,00 40,00
Total 40
100 Sumber : Kuesioner Penelitian 2016
Berdasarkan data diatas dapat disimpulkan bahwa responden merasa setuju berusaha meminimalisir kesalahan dalam bekerja, jumlah responden ada 40 orang
dan yang menjawab setuju ada 20 orang 50,00, sangat setuju 16 orang
Universitas Sumatera Utara
40,00, kurang setuju 3 orang 7,50, dan yang menjawab tidak setuju 1 orang 2,50. Jadi dapat disimpulkan bahwa pegawai atau karyawan merasa setuju
apabila berusaha berhati-hati dalam bekerja dan meminimalisir kesalahan dalam bekerja.
Tabel 30 Distribusi data pegawai apakah setuju tidak suka menunda-nunda
untuk menyelesaikan pekerjaan N=40 Kategori
Jumlah Orang Presentase
Kurang Setuju Setuju
Sangat Setuju 3
20 17
7,50 50,00
42,50
Total 40
100 Sumber : Kuesioner Penelitian 2016
Berdasarkan data diatas dapat disimpulkan bahwa responden merasa setuju tidak suka menunda-nunda untuk menyelesaikan pekerjaan, jumlah responden
ada 40 orang dan yang menjawab setuju ada 20 orang 50,00, yang menjawab sangat setuju 17 orang 42,50, dan yang menjawab kurang setuju 3 orang
7,50. Jadi dapat disimpulkan bahwa pegawai atau karyawan merasa setuju apabila tidak menunda-nunda pekerjaan karena semakin menunda pekerjaan
maka pekerjaan yang lainnya akan menumpuk maka dari itu pegawai atau karyawan di PT. Wika Beton tidak suka menunda pekerjaan.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 31 Distribusi data pegawai apakah setuju menyelesaikan pekerjaan
lebih cepat dari waktu yang ditentukan N=40 Kategori
Jumlah Orang Presentase
Kurang Setuju Setuju
Sangat Setuju 5
24 11
12,50 60,00
27,50
Total 40
100 Sumber : Kuesioner Penelitian 2016
Berdasarkan data diatas dapat disimpulkan bahwa responden merasa setuju menyelesaikan pekerjaan lebih cepat dari waktu yang ditentukan, jumlah
responden ada 40 orang dan yang menjawab setuju ada 24 orang 60,00, yang menjawab sangat setuju 11 orang 27,50, dan yang menjawab kurang setuju 5
orang 12,50. Jadi dapat disimpulkan bahwa pegawai atau karyawan merasa setuju apabila menyelesaikan pekerjaan lebih cepat dari waktu yang ditentukan.
Tabel 32 Distribusi data pegawai apakah setuju memiliki inisiatif yang
berguna membantu penyelesaian pekerjaan yang baik N=40 Kategori
Jumlah Orang Presentase
Kurang Setuju Setuju
Sangat Setuju 5
20 15
12,50 50,00
37,50
Total 40
100 Sumber : Kuesioner Penelitian 2016
Berdasarkan data diatas dapat disimpulkan bahwa responden merasa setuju memiliki inisiatif yang berguna membantu penyelesaian pekerjaan yang baik,
jumlah responden ada 40 orang dan yang menjawab setuju ada 20 orang
Universitas Sumatera Utara
50,00, yang menjawab sangat setuju 15 orang 37,50, dan yang menjawab kurang setuju 5 orang 12,50. Jadi dapat disimpulkan bahwa pegawai atau
karyawan merasa setuju apabila kemampuannya untuk bertindak melebihi yang dibutuhkan atau yang dituntut dari pekerjaan berguna untuk membantu
penyelesaian pekerjaan yang baik.
Tabel 33 Distribusi data pegawai apakah setuju cepat dalam mengambil
keputusan dan menyelesiakan pekerjaan tanpa harus menunggu perintah atasan N=40
Kategori Jumlah Orang
Presentase
Kurang Setuju Setuju
Sangat Setuju 7
12 21
17,50 30,00
52,50
Total 40
100 Sumber : Kuesioner Penelitian 2016
Berdasarkan data diatas dapat disimpulkan bahwa responden merasa sangat setuju cepat dalam mengambil keputusan dan menyelesaikan pekerjaan
tanpa harus menunggu perintah atasan, jumlah responden ada 40 orang dan yang menjawab setuju ada 12 orang 30,00, yang menjawab sangat setuju 21 orang
52,50, dan yang menjawab kurang setuju 7 orang 17,50. Jadi dapat disimpulkan bahwa pegawai atau karyawan merasa cepat dalam mengambil
keputusan dan menyelesaikan pekerjaan tanpa harus menunggu perintah atasan.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 34 Distribusi data pegawai apakah setuju mampu membuat ide yang
kreatif untuk bisa memajukan perusahaan N=40 Kategori
Jumlah Orang Presentase
Kurang Setuju Setuju
Sangat Setuju 2
18 20
5,00 45,00
50,00
Total 40
100 Sumber : Kuesioner Penelitian 2016
Berdasarkan data diatas dapat disimpulkan bahwa responden merasa mampu membuat ide yang kreatif untuk bisa memajukan perusahaan, jumlah
responden ada 40 orang dan yang menjawab setuju ada 18 orang 45,00, yang menjawab sangat setuju 20 orang 50,00, dan yang menjawab kurang setuju 2
orang 5,00. Jadi dapat disimpulkan bahwa pegawai atau karyawan merasa setuju apabila membuat ide yang kreatif untuk perusahaan, kreativitas tidak dapat
diajarkan, namun bisa dikembangkan. Meskipun bisa saja terinspirasi untuk menciptakan sejumlah kreativitas, namun kreativitas tersebut tidak bisa muncul
secara tiba-tiba.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 35 Distribusi data pegawai apakah setuju mampu menyelesaikan
pekerjaan yang disururh tanpa harus bertanya dan dapat membuat contoh bagi karyawan yang lain N=40
Kategori Jumlah Orang
Presentase
Kurang Setuju Setuju
Sangat Setuju 10
20 10
25,00 50,00
25,00
Total 40
100 Sumber : Kuesioner Penelitian 2016
Berdasarkan data diatas dapat disimpulkan bahwa responden merasa
mampu menyelesaikan pekerjaan yang disuruh tanpa harus bertanya dan dapat membuat contoh bagi karyawan yang lain , jumlah responden ada 40 orang dan
yang menjawab setuju ada 20 orang 50,00, yang menjawab sangat setuju 10 orang 25,00, dan yang menjawab kurang setuju 10 orang 25,00. Jadi dapat
disimpulkan bahwa pegawai atau karyawan merasa setuju mampu menyelesaikan pekerjaan yang disuruh tanpa harus bertanya dan dapat membuat contoh bagi
karyawan lain.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 36 Distribusi data pegawai apakah setuju mampu untuk bekerja sama
dengan karyawan yang yang lain untuk menyelesaikan pekerjaan N=40
Kategori Jumlah Orang
Presentase
Kurang Setuju Setuju
Sangat Setuju 2
24 14
5,00 60,00
35,00
Total 40
100 Sumber : Kuesioner Penelitian 2016
Berdasarkan data diatas dapat disimpulkan bahwa responden merasa
mampu untuk bekerjasama dengan karywan yang lain untuk menyelesaikan pekerjaan, jumlah responden ada 40 orang dan yang menjawab setuju ada 24
orang 60,00, yang menjawab sangat setuju 14 orang 35,00, dan yang menjawab kurang setuju 2 orang 5,00. Jadi dapat disimpulkan bahwa pegawai
atau karyawan merasa setuju mampu untuk bekerjasama dengan karyawan lain untuk menyelesaikan pekerjaannya.
Tabel 37 Distribusi data pegawai apakah setuju bekerja sesuai perintah dan
intruksi dari atasan N=40 Kategori
Jumlah Orang Presentase
Kurang Setuju Setuju
Sangat Setuju 3
21 16
7,50 52,50
40,00
Total 40
100 Sumber : Kuesioner Penelitian 2016
Universitas Sumatera Utara
Berdasarkan data diatas dapat disimpulkan bahwa responden merasa bekerja sesuai perintah dan intruksi dari atasan, jumlah responden ada 40 orang
dan yang menjawab setuju ada 21 orang 52,50, yang menjawab sangat setuju 16 orang 40,00, dan yang menjawab kurang setuju 3 orang 7,50. Jadi
dapat disimpulkan bahwa pegawai atau karyawan merasa setuju mampu bekerja sesuai perintah dan intruksi dari atasan, artinya pegawai atau karyawan di PT.
Wika Beton sangat menaati perintah dan intruksi dari atasan.
Tabel 38 Distribusi data pegawai apakah setuju bersedia bekerja sama
dengan karyawan lain apabila dibutuhkan N=40 Kategori
Jumlah Orang Presentase
Kurang Setuju Setuju
Sangat Setuju 4
16 20
10,00 40,00
50,00
Total 40
100 Sumber : Kuesioner Penelitian 2016
Berdasarkan data diatas dapat disimpulkan bahwa responden merasa bersedia bekerjasama dengan karyawan lain apabila dibutuhkan, jumlah
responden ada 40 orang dan yang menjawab setuju ada 16 orang 40,00, yang menjawab sangat setuju 20 orang 50,00, dan kurang ssetuju 4 orang 10,00.
Jadi dapat disimpulkan bahwa pegawai atau karyawan merasa sangat setuju bekerjasama dengan karyawan lain, artinya pegawai atau karyawan sangat senang
apabila bekerjasama dengan tim.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 39 Distribusi data pegawai apakah mampu menyesuaikan diri dengan
rekan kerja dan memberikan kontribusi yang cukup baik bagi pekerjaan N=40
Kategori Jumlah Orang
Presentase
Kurang Setuju Setuju
Sangat Setuju 2
22 16
5,00 55,00
40,00
Total 40
100 Sumber : Kuesioner Penelitian 2016
Berdasarkan data diatas dapat disimpulkan bahwa responden merasa mampu menyesuaikan diri dengan rekan kerja dan memberi kontribusi yang
cukup baik bagi pekerjaan, jumlah responden ada 40 orang dan yang menjawab setuju ada 22 orang 55,00, yang menjawab sangat setuju 16 orang 40,00,
dan yang menjawab kurang setuju ada 2 orang 5,00. Jadi dapat disimpulkan bahwa pegawai atau karyawan merasa setuju mampu mampu menyesuaikan diri
dengan rekan kerja , artinya rata-rata pegawai dan karyawan di PT. Wika Beton sangat pandai bergaul mendekatkan diri pada rekan kerjanya yang lain.
Tabel 40 Distribusi data pegawai apakah setuju memberikan bantuan kepada
karyawan lain jika pekerjaannya belum selesai sesuai batas kewenangan dan kemampuan N=40
Kategori Jumlah Orang
Presentase
Tidak Setuju Kurang Setuju
Setuju Sangat Setuju
1 3
22 14
2,50 7,50
55,00 35,00
Total 40
100 Sumber : Kuesioner Penelitian 2016
Berdasarkan data diatas dapat disimpulkan bahwa responden merasa
mampu memberikan bantuan lain jika pekerjaannya belum selesai sesuai batas
Universitas Sumatera Utara
kewenangan dan kemampuan, jumlah responden ada 40 orang dan yang menjawab setuju ada 22 orang 55,00, yang menjawab sangat setuju 14 orang
35,00, yang menjawab kurang setuju 3 orang 7,50 dan yang menjawaab tidak setuju ada 1 orang 2,50. Jadi dapat disimpulkan bahwa pegawai atau
karyawan merasa setuju memberikan bantuan kepada keryawan lain jika pekerjaanya belum selesai sesuai batas kewenangan dan kemampuan, artinya
pegawai atau karyawan PT. Wika Beton saling tolong menolong dalam pekerjaan.
Universitas Sumatera Utara
BAB V ANALISA DATA
A. Rekapitulasi Data
Setelah seluruh data yang diperoleh dari hasil penelitian diuraikan, maka tahap selanjutnya adalah melakukan pembahasan dan interprestasi data untuk
masing-masing variabel penelitian, yakni dengan membuat rekapitulasi data dari motivasi kerja Variabel X dan prestasi kerja Variabel Y. Mentransformasikan
data skala ordinal menjadi skala interval yang berguna untuk memenuhi syarat analisis parametik yang mana data setidak-tidaknya berskala interval.
1. Rekapitulasi Frekuensi Klasifikasi Jawaban Responden Untuk Penilaian Motivasi Kerja Variabel X
Setelah data penelitian dianalisis maka diperoleh nilaiskor tertinggi adalah 74,585
Dan nilaiskor terendah adalah 26,308. Untuk menentukan jarak intervalnya maka digunakan rumus sebagai berikut sugiyono, 2005: 212:
I= Jumlah Interval
Skor Tertinggi – Skor Terendah
I= 5
74,585 – 26,308
I= 5
48,280
I= 9,656
Universitas Sumatera Utara
