Tabel 1.2. Definisi Operasional Variabel
Variabel Definisi
Indikator Alat Ukur Skala
Tuntutan tugas X
1
Faktor yang terkait dengan pekerjaan seseorang
1. Desain pekerjaan individu
2. Kondisi kerja
3. Tata letak kerja kondisi fisik
Liker t
Tuntutan Peran X
2
Tekanan yang diberikan pada seseorang sebagai fungsi dari
peran tertentu yang dimainkan dalam organisasi
1. Konflik peran
2. Kelebehihan peran
3. Ambiguitas peran
Liker t
Tuntutan antar pribadi X
3
Tekanan yang diciptakan karyawan lain.
1. Dukungan sosial rekan sekejar
2. Hubungan antar pribadi rekan
sekerja Liker
t Struktur
organisasi X
4
Penataan tugas dan fungsi masing – masing bagian dalam
struktur organisasi 1.
Tingkat diferensiasi organisasi 2.
Aturan dan peraturan 3.
Mekanisme pengambilan keputusan.
Liker t
Kepemimpinan organisasi X
5
Gaya manajerial eksekutif senior organisasi didalam menjalankan
fungsi kepemimpinan. 1.
Tekanan yang tidak realistis 2.
Pegawasan yang ekstra ketat Liker
t Tahap
perkembangan organisasi X
6
Perjalanan siklus kehidupan organisasi mulai organisasi
didirikan, tumbuh, menjadi dewasa dan akhirnya merosot
1. Besarnya kegairahan dan
ketidakpastian 2.
Tuntuntan pengurangan, pemberhentian dan serangkaian
ketidakpastian yang berbeda. Liker
t
Kinerja Y Hasil kerja secara kualitas dan
kuantitas yang dicapai dalam melaksanakan tugasnya sesuai
dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya.
Kecakapan, keterampilan, pengalaman, kesungguhan,
kesehatan, hasil kerja, pegetahuan lain, daya guna dan hasil guna serta
waktu kerja. Liker
t
Sumber : Robbins 2006: 796-797 Gibson, et al, 1997 : 422-423 Diolah.
3. Skala Pengukuran
Skala pengukuran yang digunakan adalah skala likert sebagai alat mengukur sikap, pendapat dan persepsi seseorang atau sekelompok orang tentang kejadian
atau gejala sosial Sugiyono, 2005 : 86. Dengan menggunakan skala likert, maka variabel yang diukur dijabarkan menjadi indikator variabel. Kemudian indikator
tersebut dijadikan sebagai titik tolak untuk menyusun item – item instrumen yang dapat berupa pertanyaan atau pernyataan. Dalam melakukan penelitian terhadap
variabel – variabel yang akan diuji, pada setiap jawaban akan diberikan skor, seperti ditunjukkan pada Tabel berikut.
Universitas Sumatera Utara
Tabel. 1.3. Instrumen Skala Likert
No Pernyataan
Skor
1 Sangat setuju
5 2
Setuju 4
3 Ragu – ragu
3 4
Tidak setuju 2
5 Sangat tidak setuju
1
Sumber : Sugiyono 2005 : 86
4.
Lokasi dan Waktu Penelitian
Penelitian ini dilakukan di PT. Angkasa PuraII Polonia Persero Medan yang terletak di Jalan Perhubungan Udara No. 12 Medan. Penelitian ini direncanakan
akan dilakukan selama 3 tiga bulan, terhitung sejak bulan Maret hingga Juni 2009.
5. Populasi dan Sampel
Penelitian ini meneliti tentang kinerja karyawan di PT. Angkasa Pura – II Polonia Persero Medan. Agar hasil penilaian kinerja karyawan lebih objektif, maka
populasi dalam penelitian ini adalah jajaran manajerial setingkat low, middle dan top management di PT. Angkasa Pura – II Polonia Persero Medan, yaitu sebanyak 58
orang yang tersebar di 4 empat bagian : Yan Ops LLU, Yan Ops Ban, Lek Listrik dan Adm Komersial.
Tabel 1.4. Distribusi Populasi
No. Bagian
Responden Jumlah
Kepala Bagian
Kepala Dinas
Kasubdis Kasie
1 2
3 5
4 Yan Ops LLU
Yan Ops Ban Lek Listrik
Tum Perl Adm Komersial
1 1
1 1
1 3
3 3
3 5
7 6
6 8
9 11
10 10
12 15
Jumlah 5
17 36
58
Sumber : PT. Angkasa Pura II Polonia Persero Medan
Sugiyono 2006: 76 menyebutkan untuk jumlah populasi ≤100, sebaiknya
sampel diambil secara sensus, yaitu keseluruhan populasi dijadikan sebagai sampel
Universitas Sumatera Utara
penelitian, sehingga jumlah sampel dalam penelitian ini sama dengan jumlah populasi, yaitu 58 orang.
6. Jenis dan Sumber Data
