menunjukkan bahwa mayoritas responden merasa senang dapat membantu pegawai lain yang mengalami permasalahan kerja.
Berdasarkan hasil distribusi tanggapan responden terhadap kecerdasan emosional terlihat bahwa persentase terbesar pada pernyataan
“
mengetahui cara yang terbaik mengungkapkan emosi”. Hal tersebut menunjukkan bahwa mayoritas
kecerdasan emosional responden megetahui bagaimana cara terbaik yang mereka lakukan dalam mengungkapkan emosinya.
c. Variabel Budaya Organisasi X3 Tabel 4.9
Distribusi Tanggapan Responden Terhadap Budaya Organisasi
Pernyataan STS
TS KS
S SS
F F
F F
F
1. Bila terjadi
permasalahan kerja berusaha untuk mencari
penyebabnya 1
1.8 6
10.7 37
66.1 12
21.4 2.
Bila terjadi permasalahan
mendiskusikannya dengan pegawai lain
untuk menyelesaikannya 2
3.6 9
16.1 33
58.9 12
21.4 3. Hasil kerja maksimal
menjadi tujuan dalam bekerja
1 1.8
37 66.1
18 32.1
4. Walaupun tidak
mendapat dukungan dari pegawai lain berusaha
menyelesaikan pekerjaan 3
5.4 7
12.5 38
67.9 8
14.3 5.
Pekerjaan sesuai dengan standar organisasi
3 5.4
36 64.3
17 30.4
6. Dalam bekerja selalu memperhatikan semua
kepentingan pegawai 4
7.1 9
16.1 35
62.5 8
14.3 7. Memberikan perhatian
penuh untuk menyelesaikan pekerjaan
2 3.6
3 5.4
3 5.4
30 53.6
18 32.1
Universitas Sumatera Utara
Pernyataan STS
TS KS
S SS
F F
F F
F
8. Memanfaatkan waktu kerja dengan baik untuk
menyelesaikan setiap pekerjaan
1 1.8
40 71.4
15 26.8
9. Dapat memanfaatkan fasilitas kerja untuk
membantu menyelesaikan pekerjaan
3 5.4
5 8.9
37 66.1
11 19.6
10. Berusaha agar hasil pekerjaan diatas standar
organisasi 2
3.6 46
82.1 8
14.3 11. Tetap berusaha
mempertahankan kerja terbaik walaupun
mengalami kesulitan 2
3.6 39
69.6 15
26.8 Sumber: Data Primer Penelitian Mei 2011
Berdasarkan Tabel 4.9 dapat dilihat bahwa: 1.
Pada pernyataan pertama, 21.4 responden menyatakan sangat setuju, 66.1 menyatakan setuju, 10.7 menyatakan kurang setuju, 1.8
menyatakan tidak setuju dan tidak ada responden yang menyatakan dan sangat tidak setuju. Hal ini berarti mayoritas responden berusaha mencari
penyebab permasalahan kerja mereka. 2.
Pada pernyataan kedua, 21.4 responden menyatakan sangat setuju, 58.9 menyatakan setuju, 16.1 menyatakan kurang setuju, 3.6
menyatakan tidak setuju dan tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas responden berdiskusi
dengan pegawai lain dalam menyelesaikan permasalahan mereka. 3.
Pada pernyataan ketiga, 32.1 responden menyatakan sangat setuju, 66.1 menyatakan setuju, 1.8 menyatakan kurang setuju dan tidak ada
responden yang menyatakan tidak setuju dan sangat tidak setuju. Hal ini
Universitas Sumatera Utara
menunjukkan mayoritas responden merasa bahwa hasil kerja yang maksimal menjadi tujuan dalam bekerja.
4. Pada pernyataan keempat, 14.3 responden menyatakan sangat setuju,
67.9 menyatakan setuju, 12.5 menyatakan kurang setuju, 5.4 menyatakan sangat tidak setuju dan tidak ada responden yang menyatakan
tidak setuju. Hal ini berarti mayoritas responden berusaha menyelesaikan pekerjaan walaupun tidak mendapat dukungan dari pegawai lain.
5. Pada pernyataan kelima, 30.4 responden menyatakan sangat setuju,
64.3 menyatakan setuju, 5.4 menyatakan kurang setuju dan tidak ada responden yang menyatakan tidak setuju dan sangat tidak setuju. Hal ini
menunjukkan mayoritas responden merasa pekerjaan yang dilakukan sudah sesuai dengan standar organisasi.
6. Pada pernyataan keenam, 14.3 responden menyatakan sangat setuju,
62.5 menyatakan setuju, 16.1 menyatakan kurang setuju, 7.1 menyatakan tidak setuju dan tidak ada responden yang menyatakan sangat
tidak setuju. Hal ini menunjukkan mayoritas responden merasa memperhatikan semua kepentingan pegawai dalam bekerja.
7. Pada pernyataan ketujuh, 32.1 responden menyatakan sangat setuju,
53.6 menyatakan setuju, 5.4 menyatakan kurang setuju, 5.4 menyatakan tidak setuju, 3.6 responden menyatakan sangat tidak setuju.
Hal ini berarti mayoritas responden merasa setiap pegawai harus saling membantu dalam melaksanakan tugas demi tercapainya tujuan organisasi.
Universitas Sumatera Utara
8. Pada pernyataan kedelapan, 26.8 responden menyatakan sangat setuju,
71.4 menyatakan setuju, 1.8 menyatakan kurang setuju dan tidak ada responden yang menyatakan tidak setuju dan sangat tidak setuju. Hal ini
menunjukkan mayoritas responden merasa dapat memanfaatkan waktu kerja dengan baik untuk menyelesaikan setiap pekerjaan.
9. Pada pernyataan kesembilan, 19.6 responden menyatakan sangat setuju,
66.1 menyatakan setuju, 8.9 menyatakan kurang setuju, 5.4 menyatakan tidak setuju dan tidak ada responden yang menyatakan sangat
tidak setuju. Hal ini menunjukkan mayoritas responden merasa dapat memanfaatkan fasilitas kerja untuk membantu menyelesaikan pekerjaan.
10. Pada pernyataan kesepuluh, 14.3 responden menyatakan sangat setuju,
82.1 menyatakan setuju, 3.6 menyatakan kurang setuju dan tidak ada responden yang menyatakan tidak setuju dan sangat tidak setuju. Hal ini
berarti mayoritas responden berusaha agar hasil pekerjaan yang dilakukan diatas standar organisasi.
11. Pada pernyataan kesebelas, 26.8 responden menyatakan sangat setuju,
69.6 menyatakan setuju, 3.6 menyatakan kurang setuju dan tidak ada responden yang menyatakan tidak setuju dan sangat tidak setuju. Hal ini
menunjukkan mayoritas responden tetap berusaha mempertahankan kerja terbaik walaupun mengalami kesulitan.
Berdasarkan hasil distribusi tanggapan responden terhadap budaya organisasi terlihat bahwa persentase terbesar pada pernyataan
“
berusaha agar hasil pekerjaan diatas standar organisasi”. Hal tersebut menunjukkan bahwa
Universitas Sumatera Utara
mayoritas budaya organisasi responden berusaha mendapatkan hasil kerja diatas standar yang telah ditetapkan organisasi.
d. Variabel Kinerja Pegawai Y Tabel 4.10
