29
1 Ciri-ciri komitmen pada pekerjaan diantaranya menyenangi pekerjaannya, mampu berkonsentrasi
pada pekerjaannya, tetap memikirkan pekerjaan walaupun tidak bekerja.
2 Ciri-ciri komitmen dalam kelompok seperti selalu siap menolong teman kerjanya, selalu berupaya untuk
berinteraksi dengan teman kerjanya, memperlakukan teman kerjanya sebagai keluarga, selalu terbuka pada
kehadiran teman kerja baru. 3 Ciri-ciri komitmen pada organisasi antara lain :
selalu berupaya untuk mensukseskan organisasi, selalu mencari informasi tentang kondisi organisasi,
selalu berupaya untuk memaksimalkan kontribusi kerjanya sebagai bagian dari usaha organisasi
keseluruhan.
d. Faktor yang mempengaruhi komitmen
Komitmen pegawai pada organisasi tidak terjadi begitu saja, tetapi melalui proses yang cukup panjang dan bertahap.
Steers dalam Sopiah, 2008 menyatakan tiga faktor yang mempengaruhi komitmen seorang pegawai antara lain :
30
1 Ciri pribadi pekerja termasuk masa jabatannya dalam organisasi, dan variasi kebutuhan dan keinginan yang
berbeda dari tiap pegawai. 2 Ciri pekerjaan, seperti job desription identitas tugas dan
kesempatan berinteraksi dengan rekan sekerja. 3 Pengalaman kerja, seperti
track record pekerjaan
sebelumnya dan cara pekerja-pekerja lain mengutarakan dan membicarakan perasaannya tentang organisasi.
Sedangkan Menurut David 1997 dalam Sopiah, 2008 mengemukakan empat faktor yang mempengaruhi komitmen
karyawan pada organisasi, yaitu: 1 Faktor personal, misalnya usia, jenis kelamin, tingkat
pendidikan, pengalaman kerja, kepribadian, dan lain lain.
2 Karakteristik pekerjaan, misalnya lingkup jabatan, tantangan, konflik, peran, tingkat kesulitan dalam
pekerjaan, dan lain lain 3 Karekteristik struktur, misalnya
besarkecilnya organisasi,
bentuk organisasi
sentralisasidesentralisasi, kehadiran serikat pekerja.
31
4 Pengalaman kerja. Pengalaman kerja karyawan sangat berpengaruh terhadap tingkat komitmen karyawan
pada organisasi.
B. Penelitian yang Relevan
Penelitian-penelitian yang berkaitan dengan Lingkungan Kerja dan Komitmen terhadap Disiplin Kerja adalah sebagai berikut :
1 Penelitian yang dilakukan oleh Yulia Rebiana Dewi dan Bambang Suratman dengan judul “Komunikasi
Organisasi Dan Komitmen Organisasi Kaitanya Terhadap Disilpin Kerja” penelitian dilakukan pada
pegawai kantor imigrasi kelas II Blitar. Menunjukkan hasil komitmen organisasi berpengaruh terhadp
disiplin kerja karyawan. 2 Penelitian yang berjudul “Pengaruh Komitmen
Organisasional Terhadap Disiplin Kerja Dan Kinerja Karyawan AJB Bumiputera 1912 Cabang Celaket
Malang” yang dilakukan oleh Maulya Septiani 2014 dan kawan kawan menunjukkan hasil komitmen
organisasi berpengaruh positif terhadap disiplin kerja karywan.
