8
bertanya tentang nilai nilai dari visi misi perusahaan karyawan banyak yang tidak begitu mengerti tentang visi misi perusahaan.
Dari hasil pra-riset memunculkan dua faktor yang didukung dengan data-data permasalahan di lapangan yang dianggap penulis mempengaruhi
disiplin kerja. Oleh karena itu perlu dilakukan penelitian mendalam guna mengetahui kebenaran pengaruh lingkungan kerja dan komitmen terhadap
disiplin kerja di PT Madubaru PGPS Madukismo
B. Identifikasi Masalah
1. Kurangnya disiplin kerja karyawan 2. Kurang memadainya fasilitas pabrik dalam memenuhi kebutuhan karywan
3. Kurangnya komitmen karyawan dalam menaati peraturan perusahaan 4. Kurangnya pengawasan dari pihak manajemen terhadap karyawan
5. Kurang adanya sanksi yang tegas terhadap pelanggaran pelanggaran yang terjadi
C. Pembatasan Masalah
Berdasarkan latar belakang dan identifikasi masalah, maka penelitian ini dibatasi pada masalah kondisi lingkungan kerja dan komitmen organisasi
karyawan terhadap disiplin kerja karyawan, karena masalah yang masih dihadapi PT. Madubaru PGPSMadukismo adalah tingkat disiplin kerja
karyawan yang belum maksimal dan faktor yang memengaruhi antara lain adalah kondisi lingkungan kerja dan komitmen organisasi karyawan
9
D. Rumusan Masalah
Berdasarkan batasan masalah di atas, maka dalam penelitian ini dapat dirumuskan pokok-pokok permasalahan sebagai berikut:
1. Bagaimana pengaruh kondisi lingkungan kerja terhadap disiplin kerja karyawan di PT Madubaru PGPS Maadukismo
2. Bagaimana pengaruh komitmen organisasi karyawan terhadap disiplin kerja karyawan di PT Madubaru PGPS Madukismo
3. Bagaimana pengaruh kondisi lingkungan kerja dan komitmen organisasi karyawan terhadap disiplin kerja karyawan di PT Madubaru PGPS
Madukismo
E. Tujuan Penelitian
Berdasarkan perumusan masalah yang telah disebutkan, penelitian ini bertujuan untuk menggali informasi secara empiris tentang seberapa besar
pengaruh: 1. kondisi lingkungan kerja terhadap disiplin kerja karyawan di PT Madubaru
PGPS Maadukismo 2. komitmen organisasi karyawan terhadap disiplin kerja karyawan di PT
Madubaru PGPS Madukismo 3. kondisi lingkungan kerja dan komitmen organisasi karyawan terhadap
disiplin kerja karyawan di PT Madubaru PGPS Madukismo
10
F. Manfaat Penelitian
1. Bagi perusahaan Hasil penelitian ini diharapkan mampu sebagai bahan pertimbangan
bagi perusahaan terlebih membantu dalam menyelesaikan masalah disiplin kerja di PT Madubaru PGPS Madukismo
2. Bagi pihak akademis Penelitian ini diharapkan biasa menjadi bahan pembelajaran dan
pengaplikasian ilmu manajemen khususnya konsentrasi Sumber Daya Manusia
3. Bagi pihak lain Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi rujukan bagi peneliti
selanjutnya dan bagi perusahaan lain diharapkan menjadi pembelajaran jika mendapati masalah serupa
4. Bagi penulis Penelitian ini diharapkan dapat menambah ilmu pengetahuan peneliti
baik secara teori maupun praktik di lapangan khususnya dalam pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan.
11
BAB II KAJIAN PUSTAKA
