10
BAB II KAJIAN TEORI
A. Manajemen Sumber Daya Manusia Pendidikan
Salah satu bidang penting dalam manajemen pendidikan adalah berkaitan dengan personelsumber daya manusia yang terlibat dalam proses
pendidikan, baik itu pendidik seperti guru maupun tenaga kependidikan seperti tenaga administratif. Intensitas dunia pendidikan berhubungan
dengan manusia dapat dipandang sebagai suatu perbedaan penting antara lembaga pendidikanorganisasi sekolah dengan organisasi lainnya.
Ini menunjukan bahwa masalah sumberdaya manusia menjadi hal yang sangat dominan dalam proses pendidikanpembelajaran, hal ini juga
berarti bahwa mengelola sumberdaya manusia merupakan bidang yang sangat penting dalam melaksanakan proses pendidikanpembelajaran di
sekolah. Menurut Wherther Davis uharsputra.wordpress.com, 2010: 1,
sumber daya manusia dalam konteks manajemen adalah ”people who are ready, willing, and able to contribute to organizational goals”. Oleh karena
itu sumber daya manusia dalam suatu organisasi termasuk organisasi pendidikan memerlukan pengelolaan dan pengembangan yang baik dalam
upaya meningkatkan kinerja mereka agar dapat memberi sumbangan bagi pencapaian tujuan. Meningkatnya kinerja sumber daya manusia akan
berdampak pada semakin baiknya kinerja organisasi dalam menjalankan perannya di masyarakat.
Meningkatkan kinerja sumber daya manusia memerlukan pengelolaan yang sistematis dan terarah, agar proses pencapaian tujuan organisasi dapat
dilaksanakan secara efektif dan efisien. Ini berarti bahwa manajemen sumber daya manusia merupakan hal yang sangat penting untuk
keberhasilan perusahaan, besar atau kecil, apapun jenis industrinya. Aspek manajemen sumber daya manusia menduduki posisi penting dalam suatu
perusahaanorganisasi karena setiap organisasi terbentuk oleh orang-orang, menggunakan jasa mereka, mengembangkan keterampilan mereka,
mendorong mereka untuk berkinerja tinggi, dan menjamin mereka untuk terus memelihara komitmen pada organisasi merupakan faktor yang sangat
penting dalam pencapaian tujuan organisasi uharsputra.wordpress.com. Manajemen sumber daya manusia merupakan suatu ilmu dan seni
yang mengatur proses pemanfaatan sumber daya manusia dan sumber daya lainnya secara efektif dan efisien untuk mencapai suatu tujuan. Manajemen
sumber daya manusia merupakan suatu pengakuan terhadap pentingnya unsur manusia sebagai sumber daya yang cukup potensial dan sangat
menentukan dalam suatu organisasi, dan perlu terus dikembangkan sehingga mampu memberikan kontribusi yang maksimal bagi organisasi maupun bagi
pengembangan dirinya. Dalam era yang penuh dengan perubahan, lingkungan yang dihadapi
oleh manajemen sumber daya manusia sangatlah menantang, perubahan muncul dengan cepat dan meliputi masalah-masalah yang sangat luas.
Berdasarkan penelitian dan sumber-sumber lain menurut Mathis 2008:4
Kategori