Tabel 20 Distribusi Responden Berdasarkan Setiap Kebijakan Yang Diambil Atasan
Apakah Disosialisasikan Kepada Seluruh Pegawai No.
Kategori Frekuensi
1 Selalu disosialisasikan
13 30.2
2 Sebagian besar disosialisasikan
20 46.5
3
Sebagian disosialisasikan sebagian lagi tidak 9
21
4 Hanya sebagian kecil disosialisasikan
1 2.3
5 Tidak pernah sama sekali
Jumlah 43
100 Sumber : Hasil Penelitian, 2009
Dari data tabel diatas dapat kita lihat sebanyak 20 responden 46.5 menyatakan bahwa setiap kebijakan yang diambil atasan sebagian besar
disosialisasikan kepada seluruh pegawai, 13 responden 30.2 menyatakan setiap kebijakan yang diambil atasan selalu disosialisasikan, dan 9 responden
21 menyatakan setiap kebijakan yang diambil atasan sebagian disosialisasikan sebagian lagi tidak, sedangkan hanya 1 responden 2.3 menyatakan setiap
kebijakan yang diambil atasan hanya sebagian kecil disosialisasikan.
4.3. Penyajian Data Tentang Efektifitas Kerja Variabel Y
Distribusi jawaban responden atas pertanyaan-pertanyaan dalam variabel terikat, dapat dilihat pada tabel sebagai berikut :
- Kualitas Kerja
1. Sebagian besar pegawai menyatakan bahwa standar disiplin yang diberikan
instansi telah dapat dan mampu mereka penuhi, hal ini ditunjukkan dengan
Universitas Sumatera Utara
jumlah persentase 67.4, data selengkapnya dapat dilihat pada tabel dibawah ini :
Tabel 21 Distribusi Responden Berdasarkan Apakah Pegawai Telah Dapat Dan Mampu
Memenuhi Standar Disiplin Yang Diberikan Instansi No.
Kategori Frekuensi
1 Sangat mampu
7 16.3
2 Mampu
29 67.4
3
Cukup mampu 6
14
4 Kurang mampu
1 2.3
5 Tidak mampu
Jumlah 43
100 Sumber : Hasil Penelitian, 2009
Dari data tabel diatas dapat kita lihat sebanyak 29 responden 67.4 menyatakan bahwa mereka mampu memenuhi standar disiplin yang diberikan
instansi, 7 responden 16.3 menyatakan bahwa mereka sangat mampu memenuhi standar disiplin yang diberikan instansi, dan 6 responden 14
menyatakan bahwa mereka cukup mampu memenuhi standar disiplin yang diberikan instansi, sedangkan hanya 1 responden 2.3 yang menyatakan bahwa
kurang mampu memenuhi standar disiplin yang diberikan instansi. 2.
Sebagian besar pegawai menyatakan bahwa kadang-kadang ada penghargaan yang diberikan oleh instansi bagi pegawai yang telah memenuhi standar disiplin,
hal ini ditunjukkan dengan jumlah persentase 37.2, data selengkapnya dapat dilihat pada tabel dibawah ini :
Universitas Sumatera Utara
Tabel 22 Distribusi Responden Berdasarkan Pertanyaan Apakah Ada Penghargaan Yang
Diberikan Oleh Instansi Bagi Pegawai Yang Telah Memenuhi Standar Disiplin No.
Kategori Frekuensi
1 Selalu
6 14
2 Sering
12 27.9
3
Kadang-kadang 16
37.2
4 Jarang
2 4.6
5 Tidak pernah
7 16.3
Jumlah 43
100 Sumber : Hasil Penelitian, 2009
Dari data tabel diatas dapat kita lihat sebanyak 16 responden 37.2 menyatakan kadang-kadang ada penghargaan yang diberikan oleh instansi bagi
pegawai yang telah memenuhi standar disiplin, 12 responden 27.9 menyatakan sering ada penghargan yang diberikan instansi bagi pegawai yang
telah memenuhi standar disiplin, 7 responden 16.3 menyatakan tidak pernah ada penghargaan yang diberikan instansi bagi pegawai yang telah memenuhi
standar disiplin, dan 6 responden 14 menyatakan selalu ada penghargan yang diberikan bagi pegawai yang telah memenuhi standar disiplin, sedangkan
2 responden 4.6 yang menyatakan jarang ada penghargaan yang diberikan bagi pegawai yang telah memenuhi standar disiplin.
3. Sebagian besar pegawai menyatakan bahwa pembagian tanggung jawab pekerjaan
yang diberikan oleh instansi sangat sesuai dengan tanggung jawab jabatan masing-masing, hal ini ditunjukkan dengan jumlah persentase 55.8, data
selengkapnya dapat dilihat pada tabel dibawah ini :
Universitas Sumatera Utara
Tabel 23 Distribusi Responden Berdasarkan Pembagian Tanggung Jawab Pekerjaan
Yang Diberikan Oleh Instansi Apakah Sesuai Dengan Tanggung Jawab Jabatan Masing-Masing
No. Kategori
Frekuensi 1
Sangat sesuai 7
16.3
2 Sesuai
24 55.8
3
Cukup sesuai 8
18.6
4 Kurang sesuai
4 9.3
5 Tidak sesuai
Jumlah 43
100 Sumber : Hasil Penelitian, 2009
Dari data tabel diatas dapat kita lihat sebanyak 24 responden 55.8 menyatakan pembagian tanggung jawab pekerjaan yang diberikan oleh instansi
telah sesuai dengan tanggung jawab jabatan masing-masing, 8 responden 18.6 menyatakan pembagian tanggung jawab pekerjaan yang diberikan oleh instansi
cukup sesuai dengan tanggung jawab jabatan masing-masing, dan 7 responden 16.3 menyatakan pembagian tanggung jawab pekerjaan yang diberikan oleh
instansi sangat sesuai dengan tanggung jawab jabatan masing-masing, sedangkan 4 responden 9.3 menyatakan pembagian tanggung jawab pekerjaan yang
diberikan oleh instansi kurang sesuai dengan tanggung jawab jabatan masing- masing.
4. Sebagian besar pegawai menyatakan bahwa mereka setuju dengan pernyataan
kecakapan pegawai merupakan salah satu faktor penting dalam meningkatkan efektifitas kerja, hal ini ditunjukkan dengan persentase 53.5, data
selengkapnya dapat dilihat pada tabel dibawah ini :
Universitas Sumatera Utara
Tabel 24 Distribusi Responden Berdasarkan Pertanyaan Setujukah Bahwa Kecakapan
Pegawai Merupakan Salah Satu Faktor Penting Dalam Meningkatkan Efektifitas Kerja
No. Kategori
Frekuensi 1
Sangat setuju 18
41.9
2 Setuju
23 53.5
3
Cukup setuju 2
4.6
4 Kurang setuju
5 Tidak setuju
Jumlah 43
100 Sumber : Hasil Penelitian, 2009
Dari data tabel diatas dapat kita lihat sebanyak 23 responden 53.5 menyatakan bahwa mereka setuju dengan pernyataan kecakapan pegawai
merupakan salah satu faktor penting dalam meningkatkan efektifitas kerja, dan 18 responden 41.9 menyatakan bahwa mereka sangat setuju dengan pernyataan
kecakapan pegawai merupakan salah satu faktor penting dalam meningkatkan efektifitas kerja, sedangkan 2 responden 4.6 menyatakan bahwa mereka cukup
setuju dengan pernyataan kecakapan pegawai merupakan salah satu faktor penting dalam meningkatkan efektifitas kerja.
5. Sebagian besar pegawai menyatakan bahwa mereka kadang-kadang mempunyai
ide, gagasan, atau inisiatif untuk meningkatkan produktifitas dalam pelaksanaan tugas-tugas di instansi, hal ini ditunjukkan dengan jumlah persentase 48.8,
data selengkapnya dapat dilihat pada tabel dibawah ini :
Universitas Sumatera Utara
Tabel 25 Distribusi Responden Berdasarkan Pertanyaan Apakah Mereka Mempunyai
Ide, Gagasan, Atau Inisiatif Untuk Meningkatkan Produktifitas Dalam Pelaksanaan Tugas-Tugas Di Instansi
No. Kategori
Frekuensi 1
Selalu 6
14
2 Sering
12 27.9
3
Kadang-kadang 21
48.8
4 Jarang
4 9.3
5 Tidak pernah
Jumlah 43
100 Sumber : Hasil Penelitian, 2009
Dari data tabel diatas dapat kita lihat sebanyak 21 responden 48.8 menyatakan bahwa mereka kadang-kadang mempunyai ide, gagasan, atau inisiatif
untuk meningkatkan produktifitas dalam pelaksanaan tugas-tugas di instansi, 12 responden 27.9 menyatakan bahwa mereka sering mempunyai ide, gagasan,
atau inisiatif untuk meningkatkan produktifitas dalam pelaksanaan tugas-tugas di instansi, dan 6 responden 14 menyatakan bahwa mereka selalu mempunyai
ide, gagasan, atau inisiatif untuk meningkatkan produktifitas dalam pelaksanaan tugas-tugas di instansi, sedangkan 4 responden 9.3 menyatakan bahwa mereka
jarang mempunyai ide, gagasan, atau inisiatif untuk meningkatkan produktifitas dalam pelaksanaan tugas-tugas di instansi.
- Tepat Waktu
1. Sebagian besar pegawai menyatakan bahwa mereka selalu menyelesaikan
pekerjaan tepat waktu sesuai dengan yang ditargetkan, hal ini ditunjukkan dengan jumlah persentase 51.2, data selengkapnya dapat dilihat pada tabel dibawah
ini :
Universitas Sumatera Utara
Tabel 26 Distribusi Responden Berdasarkan Pertanyaan Apakah Mereka Selalu
Menyelesaikan Pekerjaan Tepat Waktu Sesuai Dengan Yang Ditargetkan No.
Kategori Frekuensi
1 Selalu
14 32.5
2 Sering
22 51.2
3
Kadang-kadang 7
16.3
4 Jarang
5 Tidak pernah
Jumlah 43
100 Sumber : Hasil Penelitian, 2009
Dari data tabel diatas dapat kita lihat sebanyak 22 responden 51.2 menyatakan bahwa mereka sering menyelesaikan pekerjaan tepat waktu sesuai
dengan yang ditargetkan, dan 14 responden 32.5 menyatakan bahwa mereka selalu menyelesaikan pekerjaan tepat waktu sesuai dengan yang ditargetkan,
sedangkan hanya 7 responden 16.3 yang menyatakan bahwa mereka kadang- kadang menyelesaikan pekerjaan tepat waktu sesuai dengan yang ditargetkan.
2. Sebagian besar pegawai menyatakan bahwa mereka sering masuk kerja tepat
waktu, hal ini ditunjukkan dengan jumlah persentase 48.8, data selengkapnya dapat dilihat pada tabel dibawah ini :
Universitas Sumatera Utara
Tabel 27 Distribusi Responden Berdasarkan Pertanyaan Apakah Mereka Selalu Masuk
Kerja Tepat Waktu No.
Kategori Frekuensi
1 Selalu
13 30.2
2 Sering
21 48.8
3
Kadang-kadang 7
16.3
4 Jarang
2 4.7
5 Tidak pernah
Jumlah 43
100 Sumber : Hasil Penelitian, 2009
Dari data tabel diatas dapat kita lihat sebanyak 21 responden 48.8 menyatakan bahwa mereka sering masuk kerja tepat waktu, 13 responden 30.2
menyatakan bahwa mereka selalu masuk kerja tepat waktu, dan 7 responden 16.3 menyatakan bahwa mereka kadang-kadang masuk kerja tepat waktu,
sedangkan hanya 2 responden 4.7 yang menyatakan bahwa mereka jarang
masuk kerja tepat waktu.
3. Sebagian besar pegawai menyatakan bahwa instansi tempat mereka bekerja sering
melakukan pengawasan agar ketepatan waktu dalam bekerja dapat dipenuhi, hal ini ditunjukkan dengan jumlah persentase 53.5, data selengkapnya dapat
dilihat pada tabel dibawah ini :
Universitas Sumatera Utara
Tabel 28 Distribusi Responden Berdasarkan Pertanyaan Apakah Instansi Tempat
Mereka Bekerja Selalu Melakukan Pengawasan Agar Ketepatan Waktu Dalam Bekerja Dapat Dipenuhi
No. Kategori
Frekuensi 1
Selalu 4
9.3
2 Sering
23 53.5
3
Kadang-kadang 11
25.6
4 Jarang
2 4.6
5 Tidak pernah
3 7
Jumlah 43
100 Sumber : Hasil Penelitian, 2009
Dari data tabel diatas dapat kita lihat sebanyak 23 responden 53.5 menyatakan bahwa instansi sering melakukan pengawasan, 11 responden 25.6
menyatakan bahwa instansi kadang-kadang saja melakukan pengawasan, 4 responden 9.3 menyatakan bahwa instansi selalu melakukan pengawasan,
dan 3 responden 7 menyatakan bahwa instansi tidak pernah melakukan pengawasan, sedangkan 2 responden 4.6 menyatakan bahwa instansi jarang
melakukan pengawasan. -
Jumlah Hasil Kerja
1. Sebagian besar pegawai menyatakan bahwa mereka setuju instansi harus memiliki
standar jumlah hasil kerja yang harus dipenuhi dalam satu periode waktu tertentu, hal ini ditunjukkan dengan jumlah persentase 53.5, data selengkapnya dapat
dilihat pada tabel dibawah ini :
Universitas Sumatera Utara
Tabel 29 Distribusi Responden Berdasarkan Pertanyaan Apakah Instansi Harus
Memiliki Standar Jumlah Hasil Kerja Yang Harus Dipenuhi Dalam Satu Periode Tertentu
No. Kategori
Frekuensi 1
Sangat setuju 17
39.6
2 Setuju
23 53.5
3
Cukup setuju 1
2.3
4 Kurang setuju
1 2.3
5 Tidak setuju
1 2.3
Jumlah 43
100 Sumber : Hasil Penelitian, 2009
Dari data tabel diatas dapat kita lihat sebanyak 23 responden 53.55 menyatakan bahwa mereka setuju instansi harus memiliki standar jumlah hasil
kerja yang harus dipenuhi dalam satu periode waktu tertentu, 17 responden 39.6 menyatakan bahwa mereka sangat setuju instansi harus memiliki standar
jumlah hasil kerja yang harus dipenuhi dalam satu periode waktu tertentu, 1 responden 2.3 menyatakan bahwa mereka cukup setuju instansi harus
memiliki standar jumlah hasil kerja yang harus dipenuhi dalam satu periode waktu tertentu, dan 1 responden 2.3 menyatakan bahwa mereka kurang setuju
instansi harus memiliki standar jumlah hasil kerja yang harus dipenuhi dalam satu periode waktu tertentu, sedangkan 1 responden 2.3 menyatakan bahwa mereka
tidak setuju instansi harus memiliki standar jumlah hasil kerja yang harus
dipenuhi dalam satu periode waktu tertentu.
2. Sebagian besar pegawai menyatakan bahwa mereka setuju dengan pernyataan
rasa penghargaan instansi terhadap hasil kerja pegawai dapat diberikan berupa
Universitas Sumatera Utara
imbalan atau bonus, hal ini ditunjukkan dengan jumlah persentase 53.5, data selengkapnya dapat dilihat pada tabel dibawah ini :
Tabel 30 Distribusi Responden Berdasarkan Pertanyaan Apakah Rasa Penghargaan
Instansi Terhadap Hasil Kerja Pegawai Dapat Diberikan Berupa Imbalan Atau Bonus
No. Kategori
Frekuensi 1
Sangat setuju 17
39.5
2 Setuju
23 53.5
3 Cukup setuju
3 7
4 Kurang setuju
5 Tidak setuju
Jumlah 43
100 Sumber : Hasil Penelitian, 2009
Dari data tabel diatas dapat kita lihat sebanyak 23 responden 53.5 menyatakan bahwa mereka setuju dengan pernyataan rasa penghargaan instansi
terhadap hasil kerja pegawai dapat diberikan berupa imbalan atau bonus, dan 17 responden 39.5 menyatakan bahwa mereka sangat setuju dengan pernyataan
rasa penghargaan instansi terhadap hasil kerja pegawai dapat diberikan berupa imbalan atau bonus, sedangkan 3 responden 7 menyatakan bahwa mereka
cukup setuju dengan pernyataan rasa penghargaan instansi terhadap hasil kerja pegawai dapat diberikan berupa imbalan atau bonus.
- Kepuasan Kerja
1. Sebagian besar pegawai menyatakan bahwa pekerjaan yang mereka kerjakan
sesuai dengan keahlian yang dimiliki, hal ini ditunjukkan dengan jumlah persentase 72.1, data selengkapnya dapat dilihat pada tabel dibawah ini :
Universitas Sumatera Utara
Tabel 31 Distribusi Responden Berdasarkan Pertanyaan Apakah Pekerjaan Yang
Mereka Kerjakan Telah Sesuai Dengan Keahlian Yang Dimiliki No.
Kategori Frekuensi
1 Sangat sesuai
5 11.6
2 Sesuai
31 72.1
3
Cukup sesuai 6
14
4 Kurang sesuai
1 2.3
5 Tidak sesuai
Jumlah 43
100 Sumber : Hasil Penelitian, 2009
Dari data tabel diatas dapat kita lihat sebanyak 31 responden 72.1 menyatakan bahwa pekerjaan yang mereka kerjakan sesuai dengan keahlian yang
dimiliki, 6 responden 14 menyatakan bahwa pekerjaan yang mereka kerjakan cukup sesuai dengan keahlian yang dimiliki, dan 5 responden 11.6
menyatakan bahwa pekerjaan yang mereka kerjakan sangat sesuai dengan keahlian yang dimiliki, sedangkan hanya 1 responden 2.3 yang menyatakan
bahwa pekerjaan yang dikerjakan kurang sesuai dengan keahlian yang dimiliki. 2.
Sebagian besar pegawai menyatakan bahwa mereka merasa puas terhadap pekerjaan yang di kerjakan dalam instansi, hal ini ditunjukkan dengan jumlah
persentase 62.8, data selengkapnya dapat dilihat pada tabel dibawah ini :
Universitas Sumatera Utara
Tabel 32 Distribusi Responden Berdasarkan Pertanyaan Apakah Mereka Telah Memiliki
Kepuasan Terhadap Pekerjaan Yang Dikerjakan Dalam Instansi No.
Kategori Frekuensi
1 Sangat puas
4 9.3
2 Puas
27 62.8
3
Cukup puas 12
27.9
4 Kurang puas
5 Tidak puas
Jumlah 43
100 Sumber : Hasil Penelitian, 2009
Dari data tabel diatas dapat kita lihat sebanyak 27 responden 62.8 menyatakan bahwa mereka merasa puas terhadap pekerjaan yang di kerjakan
dalam instansi, dan 12 responden 27.9 menyatakan bahwa mereka merasa cukup puas terhadap pekerjaan yang di kerjakan dalam instansi, sedangkan hanya
4 responden 9.3 menyatakan bahwa mereka merasa sangat puas terhadap
pekerjaan yang di kerjakan dalam instansi.
3. Sebagian besar pegawai menyatakan bahwa mereka setuju dengan pernyataan
tingkat kepuasan kerja pegawai merupakan hal yang juga harus diperhatikan oleh instansi, hal ini ditunjukkan dengan jumlah persentase 51.2, data
selengkapnya dapat dilihat pada tabel dibawah ini :
Universitas Sumatera Utara
Tabel 33 Distribusi Responden Berdasarkan Pertanyaan Apakah Tingkat Kepuasan
Kerja Pegawai Merupakan Hal Yang Juga Harus Diperhatikan Oleh Instansi No.
Kategori Frekuensi
1 Sangat setuju
21 48.8
2 Setuju
22 51.2
3
Cukup setuju
4 Kurang setuju
5 Tidak setuju
Jumlah 43
100 Sumber : Hasil Penelitian, 2009
Dari data tabel diatas dapat kita lihat sebanyak 22 responden 51.2 menyatakan bahwa mereka setuju dengan pernyataan tingkat kepuasan kerja
pegawai merupakan hal yang juga harus diperhatikan oleh instansi, sedangkan 21 responden 48.8 menyatakan bahwa mereka setuju dengan pernyataan
tingkat kepuasan kerja pegawai merupakan hal yang juga harus diperhatikan oleh
instansi.
4. Sebagian besar pegawai menyatakan bahwa instansi sering memperhatikan dan
memiliki rasa peduli terhadap kepuasan yang dimiliki dalam menyelesaikan pekerjaannya, hal ini ditunjukkan dengan jumlah persentase 34.9, data
selengkapnya dapat dilihat pada tabel dibawah ini :
Universitas Sumatera Utara
Tabel 34 Distribusi Responden Berdasarkan Pertanyaan Tentang
Sikap Instansi Terhadap Kepuasan Yang Dimiliki Pegawai Dalam Menyelesaikan Pekerjaannya
No. Kategori
Frekuensi 1
Selalu 1
2.3
2 Sering
15 34.9
3 Kadang-kadang
15 34.9
4
Jarang 6
14
5 Tidak pernah
6 13.9
Jumlah 43
100 Sumber : Hasil Penelitian, 2009
Dari data tabel diatas dapat kita lihat sebanyak 15 responden 34.9 menyatakan bahwa instansi sering memperhatikan dan memiliki rasa peduli
terhadap kepuasan yang dimiliki pegawai dan mereka 15 responden 34.9 yang lain menyatakan bahwa instansi kadang-kadang memperhatikan dan memiliki
rasa peduli terhadap kepuasan yang dimiliki pegawai, 6 responden 14 menyatakan bahwa instansi jarang memperhatikan dan memiliki rasa peduli
terhadap kepuasan yang dimiliki pegawai dan mereka 6 responden 13.9 yang lain menyatakan bahwa instansi tidak pernah memperhatikan dan memiliki rasa
peduli terhadap kepuasan yang dimiliki pegawai, sedangkan hanya 1 responden 2.3 yang menyatakan bahwa instansi selalu memperhatikan dan memiliki rasa
peduli terhadap kepuasan yang dimiliki pegawai. -
Efisiensi
1. Sebagian besar pegawai menyatakan bahwa mereka mampu melaksanakan
pekerjaan dengan efisien sesuai dengan target yang telah ditetapkan oleh instansi,
Universitas Sumatera Utara
hal ini ditunjukkan dengan jumlah persentase 48.9, data selengkapnya dapat dilihat pada tabel dibawah ini :
Tabel 35 Distribusi Responden Berdasarkan Kemampuan Pegawai
Dalam Melaksanakan Pekerjaan Dengan Efisien Sesuai Dengan Target Yang Telah Ditetapkan Oleh Instansi
No. Kategori
Frekuensi 1
Sangat mampu 5
11.6
2 Mampu
21 48.9
3 Cukup mampu
16 37.2
4 Kurang mampu
1 2.3
5 Tidak mampu
Jumlah 43
100 Sumber : Hasil Penelitian, 2009
Dari data tabel diatas dapat kita lihat sebanyak 21 responden 48.9 menyatakan bahwa mereka mampu melaksanakan pekerjaan dengan efisien sesuai
dengan target yang telah ditetapkan oleh instansi, 16 responden 37.2 menyatakan bahwa mereka cukup mampu melaksanakan pekerjaan dengan efisien
sesuai dengan target yang telah ditetapkan oleh instansi, dan 5 responden 11.6 menyatakan bahwa mereka sangat mampu melaksanakan pekerjaan dengan
efisien sesuai dengan target yang telah ditetapkan oleh instansi, sedangkan hanya 1 responden 2.3 yang menyatakan bahwa mereka kurang mampu
melaksanakan pekerjaan dengan efisien sesuai dengan target yang telah ditetapkan oleh instansi.
Universitas Sumatera Utara
4.4. Rekapitulasi Data
