Pemerintah Indonesia dalam rangka pengembangan SDM pelatihan instruktur dan pembinaan industri kecil di kawasan ASEAN.
3. Tahun 1986, diklat instruktur DIKLATIN-CEVEST berdiri.
4. Tahun 1990, Pengelolaan Balai Latihan Instruktur dan Pengembangan
BLIP diserahkan kepada Departemen Tenaga Kerja. 5.
Tahun 1998, diakui sebagai Pusat Pendidikan dan Latihan Tehnik Tinggi terbaik di Indonesia.
6. Tahun 2000, diangkat dari level setingkat akademi menjadi level tingkat
sekolah tinggi. 7.
Tahun 2001, menjadi Pusat Pengembangan Pelatihan Tenaga Kerja Industri Jasa P3TKIJ.
8. Tahun 2002, menjadi Pusat Pelatihan Tenaga Kerja Luar Negeri Puslatker
TKLN. 9.
Tahun 2006, menjadi Balai Besar Pengembangan Latihan Kerja Luar Negeri.
3.2.2 Visi dan Misi Balai Besar Pengembangan Latihan Kerja Luar Negeri
Balai Besar Pengembangan Latihan Kerja Luar Negeri BBPLKLN atau sering juga di sebut sebagai Balai Latihan Kerja Luar Negeri BLKLN
adalah salah satu jenis unit pelaksanaan teknis yang ada di Departemen Tenaga Kerja dan Transmigrasi R.I. Dasar hukun dari pelaksanaan BLKLN
ini ialah Peraturan Menteri PER.06MENIII2006 tentang Organisasi dan
Universitas Sumatera Utara
Tata Kerja Unit Pelaksana Teknis di Lingkungan Departemen Tenaga Kerja dan Transmigrasi yang kemudian telah diubah dengan Peraturan Menteri
Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor PER.16MENVII2007 dimana didalamnya diatur Tugas Pokok, Fungsi dan Uraian Tugas Unit Pelaksana
Teknis di Lingkungan Direktorat Jenderal Pembinaan Pelatihan dan Produktivitas. Pada tahun 2008 peraturan ini di perbaharui kembali melalui
Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Republik Indonesia Nomor Per.02MEN-SJVIII2008 tentang tugas pokok, fungsi dan Uraian Tugas
Unit Pelaksana Teknsi di Lingkungan Direktorat Jenderal Pembinaan Pelatihan dan Produktivitas.
Peran BBPLKLN dalam meningkatkan kualitas SDM diarahkan untuk meningkatkan produktivitas melalui pelatihan berbasis kompetensi dan uji
kompetensi yang berorientasi pada pasar kerja luar negeri. BBPLKLN senantiasa berorientasi pada efisiensi, efektivitas dan transparansi sesuai
kebijakan dan strategi nasional untuk meningkatkan kualitas tenaga kerja. BBPLKLN selalu berharap bekerja sama dengan industri, lembaga-lembaga
pelatihan, instansi pemerintah baik di dalam maupun di luar negeri serta masyarakat luas.
BBPLKLN memiliki visi : tercipta tenaga terampil, ahli, produktif dan kompeten dalam berbagai keterampilan, serta berdaya saing tinggi”
48
48
Ibid hal 41
, serta memiliki misi :
Universitas Sumatera Utara
• Meningkatkan kualitas dan produktivitas tenaga kerja • Mengembangkan SDM Pelatihan, Program dan Manajemen Pelatihan
• Melaksanakan Pelatihan Berbasis Kompetensi • Melaksanakan Uji Kompetensi
• Memperluas Jejaring Kerja dengan Lembaga Pelatihan dan Lembaga Penempatan Tenaga Kerja
3.2.3 Lingkup Layanan Balai Besar Pengembangan Latihan Kerja Luar Negeri
