JenisdanSumberData Batasan Operasional DefinisiOperasionalisasiVariabel Penelitian

iii

3.5 JenisdanSumberData

1. Data Primer Menurut Kuncoro 2009:70, Data primer adalah data yang diperoleh dengan survey lapangan yang mengunakan semua metode pengumpulan data original. Dalam penelitian ini, data primer diperoleh dari wawancara dengan perusahaan terkait yakni Perusahaan Daerah Air Minum Tirtanadi Cabang Sei Agul Medan serta informasi yang akan disampaikan melalui responden dalam bentuk daftar pernyataan dalam hal ini adalah seluruh pegawai PDAM Tirtanadi Cabang Sei Agul Medan. 2. DataSekunder Menurut Kuncoro 2009:70, Data sekunder adalah data yang telah dikumpulkan oleh lembaga pengumpul data dan dipublikasikan kepada masyarakat pengguna data. Data sekunder dalam penelitian ini diperoleh dari jurnal, informasi dari situs internet, dan penelitian-penelitian terdahulu yang dapat menjadi referensi penelitian ini.

3.6 Batasan Operasional

Batasan operasional dalam penelitian ini adalah sebagai berikut : 1. Variabel independen X VariabelindependenXmerupakanvariabelbebasyangnantinya akan mempengaruhivariabeldependen. Dalam penelitian ini variabel independen yaitu Tingkat pendidikanX1, dan Motivasi X2. iv 2. Variabel dependen Y VariabeldependenYmerupakanvariabeltergantungyangkeberadaanny a dipengaruhivariabellainnya.Dalampenelitianinivariabeldependennyaad alah kinerja pegawai Y.

3.7 DefinisiOperasionalisasiVariabel Penelitian

a Variabel independen X 1. Tingkat PendidikanX1 adalah jenjang yang dimiliki pegawai setelah menempuh pendidikan baik melalui pendidikan formal, informal, dan nonformal dengan kemampuan dan keterampilan yang dapat diterapkan dalam Perusahaan secara profesional sehingga dapat memberikan kinerja yang optimal. 2. Motivasi X2adalahberarti suatu kondisi yang mendorong atau menjadi sebab seseorang melakukan suatu perbuatankegiatan, yang berlangsung secara sadar. Dari pengertian tersebut berarti pula semua teori motivasi bertolak dari prinsip utama bahwa: “manusia seseorang hanya melakukan suatu kegiatan yang menyenangkan untuk dilakukan. b Variabel dependen Y KinerjapegawaiYadalahhasilkerjayangdapatdicapaiolehseseorangatau sekelompokorangdalamsuatuorganisasi,sesuaidenganwewenangnyadan tanggung jawabnya masing-masing untuk mencapai tujuan organisasi bersangkutansecaralegal,tidakmelanggarhukum,dansesuaidenganmoral maupun etika. v Tabel3.2 OperasionalisasiVariabelPenelitian Variable Definisi Operasional Dimensi Indikator Skala Ukur Tingkat Pendidikan X 1 Sebagai penggerak sekaligus pemacu ter hadap potensi kemampuan sumber daya manusia pada karyawan PDAM Tirtanadi cabang Sei Agul Medan dalam meningkatkan prestasi kerjanya dan nilai kompetensi seseorang pekerja dapat dipupuk melalui program pendidikan, pengembangan dan pelatihan 1. Jenjang pendidikan 2. Kesesuaian jurusan 3. kompetensi 1. Memiliki ijazah 2. Kemampuan menganalisis pekerjaan. 3. Pengetahuan yang sesuai dengan bidang kerja. 4. Keahlian 5. Kemampuan menyelesaikan pekerjaan. 6. Penguasaan tugas Likert Motivasi X 2 Pemberian daya penggerak yang menciptakan kegairahan kerja karyawan pada PDAM Tirtanadi cabang Sei Agul Medan, agar karyawan mau bekerja sama, bekerja efektif dan terintegrasi dengan segala daya upayanya untuk mencapai kepuasan 1. Intrinsik 2. Ekstrinsik 1. Prestasi 2. Pengakuan 3. Tanggung jawab 4. Kemajuan 5. Pekerjaan itu sendiri 6. Gaji 7. Kondisi kerja 8. Prosedur kebijakan perusahaan 9. hubungan antar pribadi 10. fasilitas dan peralatan kerja Likert vi Sumber: Suprihanto 2003,Hasibuan 2009, Mangkunegara 2009,Tirtarahardja 2005, Munadar 2001, Mathis dan Jackson 2002.

3.8 Skala Pengukuran Variabel