PT ELNUSA Tbk DAN ENTITAS ANAKAND SUBSIDIARIES Lampiran 583 Schedule
CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN INTERIM KONSOLIDASIAN 31 MARET 2012 TIDAK DIAUDIT
DAN 31 DESEMBER 2011 DIAUDIT DAN TIGA BULAN BERAKHIR
31 MARET 2012 DAN 2011 TIDAK DIAUDIT
Dinyatakan dalam jutaan Rupiah, kecuali dinyatakan lain
NOTES TO THE INTERIM CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS AS OF 31 MARCH 2012 UNAUDITED
AND 31 DECEMBER 2011AUDITED AND FOR THREE MONTHS ENDED
31 MARCH 2012 AND 2011 UNAUDITED
Expressed in millions of Rupiah, unless otherwise stated
23. BEBAN PENJUALAN,
UMUM DAN
ADMINISTRASI lanjutan 23. SELLING, GENERAL AND ADMINISTRATIVE
EXPENSES continued
2012 2011
General and administrative Beban umum dan administrasi
expenses Gaji, upah dan
Salaries, wages and kesejahteraan karyawan
32,354 34,680
employees benefits Sewa
5,944 10,339
Rent Jasa teknik dan
Technical and professional profesional
1,812 3,319
services Cadangan penurunan nilai
140 1,385
Provision for impairment Transportasi dan perjalanan dinas
1,479 2,280
Transportation and travelling Utilitas
2,137 2,473
Utilities Penyusutan dan amortisasi
1,993 4,791
Depreciation and amortization Fasilitas kantor
3,242 1,190
Office facilities Pelatihan dan seminar
730 1,032
Training and seminars Perlengkapan kantor
327 1,414
Office supplies Representasi dan sumbangan
276 990
Representation and donations Pos dan telekomunikasi
273 440
Postage and telecommunication Proyek
2,054 340
Projects Iklan dan promosi
66 115
Advertising and promotions Perizinan
35 -
Permits Asuransi
147 84
Insurances Lain-lain masing-masing
Others below di bawah Rp500
109 305
Rp500 each
Sub-jumlah 53,118
62,407 Sub-total
Jumlah 55,387
64,292 Total
24. BEBAN KEUANGAN 24. FINANCE COSTS
Rincian beban keuangan adalah sebagai berikut: The details of financing costs are as follows:
2012 2011
Beban bunga 29,052
18,407 Interest expenses
Beban keuangan lain 2,623
694 Other financing costs
Amortisasi beban pinjaman 242
836 Amortization of cost of loans
Jumlah 31,917
19,937 Total
25. IMBALAN KERJA 25. EMPLOYEE BENEFITS
2012 2011
Aset program imbalan pasti 19,165
19,165 Defined benefits plans assets
Kewajiban diestimasi atas Estimated liabilities for
imbalan kerja karyawan employees benefits
Kewajiban menurut undang-undang
ketenagakerjaan 24,937
24,937 Obligation under labor law
Kewajiban imbalan kerja Other long-term employee
jangka panjang lainnya 2,440
2,796 benefit obligation
Kewajiban diestimasi atas Estimated liabilities for
imbalan kerja karyawan 27,377
27,733 employees benefits
PT ELNUSA Tbk DAN ENTITAS ANAKAND SUBSIDIARIES Lampiran 584 Schedule
CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN INTERIM KONSOLIDASIAN 31 MARET 2012 TIDAK DIAUDIT
DAN 31 DESEMBER 2011 DIAUDIT DAN TIGA BULAN BERAKHIR
31 MARET 2012 DAN 2011 TIDAK DIAUDIT
Dinyatakan dalam jutaan Rupiah, kecuali dinyatakan lain
NOTES TO THE INTERIM CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS AS OF 31 MARCH 2012 UNAUDITED
AND 31 DECEMBER 2011AUDITED AND FOR THREE MONTHS ENDED
31 MARCH 2012 AND 2011 UNAUDITED
Expressed in millions of Rupiah, unless otherwise stated
25. IMBALAN KERJA lanjutan 25. EMPLOYEE BENEFITS continued
a. Program pensiun iuran pasti a. Defined contribution plan
Grup menyediakan program pensiun iuran pasti untuk karyawan tetap yang dipekerjakan
sejak 1 Oktober 2002. Iuran program tersebut dikelola oleh Dana Pensiun Lembaga
Keuangan DPLK PT Bank Negara Indonesia Persero Tbk. Beban terkait dengan program
tersebut yang diakui untuk tahun-tahun yang berakhir pada 31 Desember 2011 dan 2010
adalah masing-masing sebesar Rp2.700 dan Rp900.
The Group provide defined contribution pension plan for employees hired with permanent status
since 1 October 2002. The contribution to the plan is managed by Dana Pensiun Lembaga
Keuangan DPLK PT Bank Negara Indonesia Persero Tbk. Expenses recognized with respect
to the plan for the years ended 31 December 2011 and 2010 were amounted to Rp2,700 and
Rp900, respectively. b. Aset program imbalan pasti
b. Defined benefits plans assets Perusahaan menyelenggarakan program
pensiun imbalan pasti untuk karyawan tetap yang dipekerjakan sebelum 4 Mei 1998.
Program tersebut telah didanai oleh iuran Perusahaan dan karyawannya masing-masing
sebesar 22,5 dan 7,5 dari upah pokok pensiun karyawan, dan dikelola oleh Dana
Pensiun Elnusa Dapenusa. The Company has a defined pension benefits
plans covering the permanent employees hired prior to 4 May 1998. The plan has been funded
by contributions of the Company and its employees at 22.5 and 7.5 of employees
basic pension income, respectively and managed by Dana Pensiun Elnusa Dapenusa.
Sejak tanggal 1 April 1996, Perusahaan tidak lagi memberikan kontribusi kepada Dapenusa
karena manajemen berpendapat bahwa jumlah aset Dapenusa untuk program pensiun
imbalan pasti telah melebihi kewajiban aktuaria Perusahaan.
Starting 1 April 1996, no contribution has been paid by the Company to Dapenusa, since the
management believes that the plan assets have exceeded its actuarial liabilities.
Perhitungan aktuarial atas program pensiun imbalan pasti dilakukan oleh PT Eldridge
Gunaprima Solution, aktuaris independen, dengan menggunakan metode Projected Unit
Credit berdasarkan laporannya masing- masing tertanggal 28 Pebruari 2012 untuk
tahun yang berakhir 31 Desember 2011 dan 27 Januari 2011 untuk tahun yang berakhir 31
Desember 2010. Asumsi-asumsi penting yang digunakan oleh aktuaris dalam laporannya
adalah sebagai berikut: The actuarial computations of the pension plan
were performed by PT Eldridge Gunaprima Solution, an independent actuary, using the
Projected Unit Credit method based on its reports dated 28 February 2012 for the year ended 31
December 2011 and 27 January 2011 for the year ended 31 December 2010. The significant
assumptions used by the actuary in its reports are as follows:
Tingkat diskonto :
7,5 pada tahun 2012 dan 7,5 pada tahun 2011 7.5 per annum in 2012 and 7.5 per annum in 2011
: Discount rate
Tingkat kenaikan gaji :
7,0 per tahun 7.0 per year :
Salary increase rate Tingkat kematian
: Tabel Kematian Indonesia II
Indonesian Mortality Table II :
Mortality rate Umur pensiun
: 56 tahun 56 years old
: Retirement age
Tingkat pensiun dipercepat :
1,0 per tahun untuk karyawan dengan klasifikasi usia 46 - 55 tahun
1.0 per year for employees whose age is between : Accelerated retirement rate
46 - 55 years old Tingkat pengunduran diri
: 5,0 per tahun untuk karyawan yang berusia 25 tahun dan berkurang secara linier menjadi 1,0 pada usia 46 tahun
5.0 per year for employees at the age of 25 :
Resignation rate which will decrease linearly to 1.0 at the age of 46
PT ELNUSA Tbk DAN ENTITAS ANAKAND SUBSIDIARIES Lampiran 585 Schedule
CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN INTERIM KONSOLIDASIAN 31 MARET 2012 TIDAK DIAUDIT
DAN 31 DESEMBER 2011 DIAUDIT DAN TIGA BULAN BERAKHIR
31 MARET 2012 DAN 2011 TIDAK DIAUDIT
Dinyatakan dalam jutaan Rupiah, kecuali dinyatakan lain
NOTES TO THE INTERIM CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS AS OF 31 MARCH 2012 UNAUDITED
AND 31 DECEMBER 2011AUDITED AND FOR THREE MONTHS ENDED
31 MARCH 2012 AND 2011 UNAUDITED
Expressed in millions of Rupiah, unless otherwise stated
25. IMBALAN KERJA lanjutan 25. EMPLOYEE BENEFITS continued