21 tersebut dengan adanya pegawai-pegawai yang bermutu. Pendidikan dan latihan
yang diadakan secara kontinu dan sistematis akan meningkatkan moralitas dan etos kerja bagi pegawai.
2. Tujuan Diklat
Pendidikan dan pelatihan Diklat merupakan bentuk pengembangan sumber daya manusia yang amat strategis. Sebab dalam program diklat selalu berkaitan
dengan masalah nilai, norma dan perilaku individu dan kelompok. Program diklat selalu direncanakan untuk tujuan-tujuan seperti pengembangan pribadi,
pengembangan profesional, pemecahan masalah, tindakan yang remidial, motivasi, meningkatkan mobilitas dan keamanan anggota organisasi.
Secara umum tujuan diadakan diklat bagi pegawai suatu lembaga adalah agar para pegawai dapat bekerja lebih efektif dan efisien sehingga pada gilirannya
dapat meningkatkan produktivitas lembaga yang bersangkutan. Menurut Moekijat 1993: 2 tujuan umum pelatihan adalah
: 1 mengembangkan keahlian sehingga pekerjaan dapat diselesaikan dengan lebih
cepat dan efektif, 2 untuk mengembangkan pengetahuan sehingga pekerjaan dapat diselesaikan secara rasional, 3 untuk mengembangkan sikap sehingga
menimbulkan kemauan kerjasama dengan teman-teman pegawai dan manajemen pimpinan.
Menurut Wahjosumidjo 2005: 380
tujuan diadakannya diklat pada umumnya dalam rangka pembinaan terhadap tenaga kerja atau pegawai agar
dapat :
22 a.
Meningkatkan kepribadian dan semangat pengabdian kepada organisasi dan masyarakat.
b. Meningkatkan mutu dan kemampuan, serta keterampilan baik dalam
melaksanankan tugasnya maupun kepemimpinan. c.
Melatih dan meningkatkan mekanisme kerja dan kepekaan dalam melaksanakan tugas
d. Melatih dan meningkatkan kerja dalam merencanakan.
e. Meningkatkan ilmu pengetahuan dan keterampilan kerja.
Dari dua pendapat diatas tampak jelas bahwa tujuan dilaksanakannya diklat secara umum adalah terjadinya perubahan ke arah yang lebih baik dalam
aspek pengetahuan, keterampilan, sikap, dan kinerja lembaga secara keseluruhan. Setelah mengikuti diklat diharapkan pegawai dapat bekerja lebih efektif dan
efisien dalam rangka meningkatkan produktivitas suatu lembaga. Diklat yang diikuti diharapkan memberikan dampak peningkatan
pengetahuan, keterampilan dan pengembangan sikap dalam rangka meningkatan produktivitas, efektifitas dan efisiensi kerja sesuai dengan tuntutan dan tujuan
lembaga.
3. Manfaat Diklat
Pendidikan dan pelatihan mempunyai manfaat yang cukup besar dalam menetukan efektifitas dan efisiensi bagi organisasi.
Menurut Henry Simamora, 2006: 28 manfaat nyata dari program
pendidikan dan pelatihan adalah 1 meningkatkan kualitas dan kuantitas produktifitas; 2 mengurangi waktu belajar yang diperlukan pegawai
agar mencapai standar-standar kerja yang dapat diterima; 3 menciptakan sikap, loyalitas dan kerjasama yang lebih menguntungkan; 4 memenuhi kebutuhan-
kebutuhan perencanaan sumber daya manusia; 5 mengurangi jumlah dan biaya
23 kecelakaan kerja; 6 membantu karyawan dalam meningkatkan dan
pengembangan pribadi mereka. Sedangkan menurut Ambar Teguh dan Rosidah 2003:
177 manfaat pendidikan dan pelatihan adalah 1 meningkatkan kualitas dan produktivitas; 2
menciptakan sikap, loyalitas dan kerjasama yang lebih menguntungkan; dan 3 memenuhi kebutuhan perencanaan sumber daya manusia. Jadi dapat disimpulkan
bahwa manfaat pendidikan dan pelatihan sangat besar dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia bagi organisasi.
Dalam konteks sekolah, diklat juga dibutuhkan untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusianya, dalam hal ini kepala sekolah, guru dan karyawan.
Diklat bagi kepala sekolah diharapkan dapat meningkatkan kualitas kepemimpinan kepala sekolah dalam melaksanakan tugasnya yang kompleks.
Menurut Roe dan Drake Usman, 1999: 33 tugas kepala sekolah tersebut meliputi pengajaran, kurikulum, kesiswaan, kelembagaan, kemasyarakatan, dan
keuangan. Sedangkan Wahjosumidjo 2005: 8 menyatakan bahwa tugas-tugas kepala sekolah adalah sebagai pejabat formal, manajer, pemimpin, pendidik, dan
staf. Menurut stoner Usman, 1999: 3 kepala sekolah juga bertugas sebagai
manajer mencakup hubungan antar pribadi simbolis, penasihat, perantara, informasi monitoring, penerus, informasi, wakil dan pengambilan keputusan.
Tugas-tugas ini berlaku umum termasuk kepala sekolah. Dari pendapat para ahli diatas maka dapat disimpulkan bahwa manfaat
diklat yaitu pendidikan dan pelatihan memberikan bekal informasi dan
