48
3. Daya Beda Aitem
Uji daya beda aitem dilakukan dalam penelitian ini adalah untuk melihat sejauh mana aitem mampu membedakan antara individu atau kelompok individu yang
memiliki dan tidak memiliki atribut yang diukur Azwar, 2004. Daya beda aitem pada penelitian ini dilihat dengan menggunakan koefisien korelasi Pearson Product
Moment dengan bantuan komputer dari program SPSS version 16.00 for windows. Prosedur pengujian ini akan menghasilkan koefisien korelasi aitem total yang dikenal
dengan indeks daya beda aitem. Semakin tinggi koefisien korelasi positif antara skor aitem dengan skor skala berarti semakin tinggi daya beda aitem tersebut. Bila
koefisien korelasinya rendah mendekati nol berarti fungsi aitem tersebut tidak cocok dengan fungsi ukur skala daya bedanya tidak baik. Aitem yang digunakan adalah
aitem yang memiliki nilai r
ix
≥ 0.3 Azwar, 2004.
F. Prosedur Pelaksanaan Penelitian
1. Tahap Persiapan Penelitian
Pada tahapan ini hal-hal yang dilakukan peneliti adalah : a. Meminta kesediaan perusahaan untuk dilakukan penelitian dengan
menjelaskan hal-hal yang akan dilakukan termasuk hak dan kewajiban peneliti maupun perusahaan.
b. Melakukan wawancara awal dengan beberapa karyawan tentang hal atau permasalahan yang perlu diangkat untuk diteliti.
c. Mengumpulkan informasi termasuk yang berbentuk data maupun teori yang menjelaskan mengenai serba-serbi dalam permasalahan yang diangkat.
Telaah akan informasi tersebut kemudian menghasilkan sejumlah uraian
Universitas Sumatera Utara
49
mengenai masalah-masalah yang berhubungan untuk pengembangan penelitian.
d. Pembuatan alat ukur Pada tahap ini, alat ukur yang terdiri dari dari skala kepuasan kerja dan skala
komitmen organisasi diambil peneliti dari penelitian sebelumnya yang berkenaan mengenai kepuasan kerja dan komitmen organisasi, yang sesuai
dengan teori yang telah diuraikan pada penelitian ini. Alat ukur yang
digunakan terdiri dari dua buah skala untuk skala kepuasan kerja telah dilakukan ujicoba sebelumnya oleh Yuska 2009 dalam penelitian
mengujicobakan skala ini kepada 80 orang karyawan dengan nilai korelasi peraitem 0.311-0.674 dan memiliki koefisien reliabilitas 0.930.
Untuk skala komitmen organisasi sebelumnya telah dilakukan oleh Harahap 2010 dalam penelitian mengujicobakan skala komitmen ini
kepada 40 orang karyawan dengan nilai korelasi peraitem 0.374-0.764 dan memiliki koefisien reliabilitas 0.951.
2. Pelaksanaan Penelitian
Pengambilan data penelitian dilakukan di PT. Sarana Industama Perkasa, yang dilaksanakan pada tanggal 21 Juli 2013 sampai dengan 27 Juli 2013. Total
skala yang disebar berjumlah 60 orang sesuai dengan jumlah total seluruh karyawan dan yang kembali dan terisi dengan lengkap berjumlah
57 eksemplar.
Adapun 3 orang lainnya berhalangan masuk dan ada yang cuti.
3. Pengolahan Data Penelitian
Kategori