Hubungan antara kepuasan kerja, komitmen organisasi dan prestasi kerja karyawan

60 Berdasarkan tabel 14, dapat disimpulkan bahwa korelasi antara kepuasan kerja dengan prestasi kerja dan korelasi antara komitmen organisasi dengan prestasi kerja memenuhi asumsi garis linier.

2. Hasil Utama Penelitian

Tujuan penelitian ini adalah mengetahui seberapa besar pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap prestasi kerja karyawan. Hasil penelitian diperoleh dengan pengujian hipotesa. Hipotesa statistik yang akan diuji untuk memperoleh kesimpulan adalah sebagai berikut:

a. Hubungan antara kepuasan kerja, komitmen organisasi dan prestasi kerja karyawan

Sebelum dilakukannya uji regresi linier berganda, peneliti terlebih dahulu melakukan uji korelasi kepada variabel-variabel pada penelitian ini dengan menggunakan SPSS maka diperoleh hasil dibawah ini : Tabel 15. Hasil Uji Korelasi Kepuasan Keja dan Komitmen Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Variabel r Sig Kepuasan Kerja dengan Prestasi Kerja Karyawan 0.392 0.003 Komitmen Organisasi dengan Prestasi Kerja Karyawan 0.640 0.000 Dari tabel diatas maka didapatkan hasil bahwa kepuasan kerja memiliki hubungan dengan diperoleh nilai r hitung sebesar 0.392 dan nilai p 0.05, untuk korelasi antara variabel kepuasan kerja dan prestasi kerja karyawan. Universitas Sumatera Utara 61 Nilai korelasi ini tergolong lemah 0.5 dan memiliki nilai positif sehingga dapat dikatakan pola hubungan antara kepuasan kerja dan prestasi kerja karyawan adalah searah. Untuk korelasi antara kepuasan kerja dan komitmen organisasi dengan prestasi kerja karyawan diperoleh r = 0.640, p 0.05. Dengan demikian hubungan kepuasan kerja dan komitmen organisasi dengan prestasi kerja karyawan adalah searah. Tabel 16. Hasil Uji Regresi Kepuasan Keja dan Komitmen Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .640 a .410 .399 3.7122 a. Predictors: Constant, KomitmenOrganisasi Tabel 17. Hasil Uji ANOVA ANOVA b Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 526.203 1 526.203 38.185 .000 a Residual 757.918 55 13.780 Total 1284.121 56 a. Predictors: Constant, KomitmenOrganisasi b. Dependent Variable: PrestasiKerja Pada tabel 16 diketahui nilai koefisien determinasi r 2 adalah 0.410 hal ini berarti bahwa 41 variabel prestasi kerja dapat dijelaskan oleh variabel komitmen organisasi sedangkan sisanya 59 dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini Universitas Sumatera Utara 62 Tabel 18. Tabel Stepwise Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 Constant 5.955 4.670 1.275 .208 KomitmenOrganisasi .264 .043 .640 6.179 .000 a. Dependent Variable: PrestasiKerja Berdasarkan tabel 18 diatas maka persamaan regresi dalam penelitian ini adalah sebagai berikut : Y = 5.955 + 0.264 X + e Persamaan regresi diatas dapat dijelaskan sebagai berikut : a. Konstanta sebesar 5.955 artinya jika Komitmen Organisasi X adalah 0, maka prestasi kerja karyawan Y nilainya adalah 5.955. b. Koefisien regresi komitmen organisasi X sebesar 0,264 berarti setiap penambahan 1 skor komitmen organisasi akan menambah prestasi kerja karyawan 0.264 Pada tabel diatas dapat dilihat bahwa variabel bebas yang memiliki pengaruh terhadap prestasi kerja karyawan adalah komitmen organisasi, yang memiliki nilai t sebesar 6.179 lebih besar daripada t tabel yaitu 2.01 dan nilai p 0.05. Sedangkan untuk variabel kepuasan kerja tidak memiliki pengaruh yang signifikan sehingga tidak termasuk kedalam tabel koefisien. Maka dapat disimpulkan Hipotesis 2 diterima, hal ini ada pengaruh yang signifikan antara variabel komitmen organisasi terhadap prestasi kerja karyawan. Dapat dilihat juga bahwa kepuasan kerja tidak muncul pada persamaan regresi, karena tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja karyawan, maka dapat disimpulkan bahwa Hipotesis 1 ditolak, hal ini berarti tidak ada Universitas Sumatera Utara 63 pengaruh yang signifikan antara variabel kepuasan kerja terhadap prestasi kerja karyawan. b . Hubungan Aspek-Aspek Komitmen Organisasi dengan Prestasi Kerja Karyawan Uji statistik yang dilakukan sebelumnya menunjukkan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara komitmen organisasi terhadap prestasi kerja karyawan, dalam penelitian ini peneliti juga ingin mengetahui aspek mana dari variabel komitmen organisasi yang memiliki hubungan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Dari tiga aspek komitmen organisasi yaitu identifikasi, keterlibatan dan loyalitas hanya dua aspek saja yang berhubungan dengan prestasi kerja karyawan yaitu aspek keterlibatan dan loyalitas, hal ini dapat dilihat pada tabel dibawah ini : Tabel 19. Tabel Stepwise Aspek Komitmen Organisasi Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .561 a .315 .302 4.0002 2 .641 b .411 .389 3.7430 a. Predictors: Constant, Keterlibatan b. Predictors: Constant, Keterlibatan, Loyalitas Berdasarkan tabel diatas diperoleh nilai r hitung sebesar 0.561 yang menunjukkan korelasi antara aspek keterlibatan dengan prestasi kerja karyawan nilai korelasi ini tergolong kuat 0.5 dan memiliki nilai positif sehingga dapat dikatakan bahwa pola hubungan antara aspek keterlibatan dengan prestasi kerja karyawan adalah searah. Sedangkan untuk aspek loyalitas memiliki nilai r hitung Universitas Sumatera Utara 64 sebesar 0.641, yang berarti korelasi antara aspek loyalitas dengan prestasi kerja karyawan tergolong kuat 0.5 dan memiliki nilai positif sehingga dapat dikatakan bahwa pola hubungan antara aspek loyalitas dengan prestasi kerja karyawan adalah searah. Untuk nilai r 2 aspek keterlibatan menunjukkan nilai sebesar 0.315 atau sebesar 31.5. Artinya prestasi kerja karyawan dipengaruhi oleh aspek keterlibatan sebesar 31.5 dan sisanya 68.5 dipengaruhi oleh aspek lain selain keterlibatan.. Nilai r 2 aspek loyalitas sebesar 0.411 atau sebesar 41.1. Artinya prestasi kerja karyawan dipengaruhi oleh aspek loyalitas sebesar 41.1 dan sisanya 58.9 dipengaruhi oleh aspek lain selain loyalitas. Tabel 20. ANOVA ANOVA c Model Sum of Squares Df Mean Square F Sig. 1 Regression 404.026 1 404.026 25.249 .000 a Residual 880.095 55 16.002 Total 1284.121 56 2 Regression 527.593 2 263.797 18.829 .000 b Residual 756.528 54 14.010 Total 1284.121 56 a. Predictors: Constant, Keterlibatan b. Predictors: Constant, Keterlibatan, Loyalitas c. Dependent Variable: PrestasiKerja Universitas Sumatera Utara 65 Tabel 21. Coefficients Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 Constant 13.089 4.324 3.027 .004 Keterlibatan .575 .114 .561 5.025 .000 2 Constant 7.539 4.457 1.691 .097 Keterlibatan .448 .115 .437 3.881 .000 Loyalitas .316 .107 .334 2.970 .004 a. Dependent Variable: PrestasiKerja Dari tabel 21 diperoleh persamaan regresi yaitu : Y = 7.539 + 0.448X 1 + 0.316 X 2 + e Persamaan regresi diatas dapat dijelaskan sebagai berikut : 1 Konstanta sebesar 7.539 artinya jika aspek keterlibatan X 1 dan aspek loyalitas X 2 adalah 0, maka prestasi kerja karyawan Y nilainya adalah 7.539 2 Koefisien aspek keterlibatan X 1 sebesar 0,448 berarti setiap penambahan 1 skor aspek keterlibatan akan menambah prestasi kerja karyawan 0,448, dan 3 Koefisien aspek loyalitas X 2 sebesar 0,316 berarti setiap penambahan 1 skor aspek loyalitas akan menambah prestasi kerja karyawan 0.316 Universitas Sumatera Utara 66 Tabel 22. Hasil Uji Sumbangan Masing-Masing Aspek Komitmen Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate Change Statistics R Square Change F Change df1 df2 Sig. F Change 1 .561 a .315 .302 4.0002 .315 25.249 1 55 .000 2 .641 b .411 .389 3.7430 .096 8.820 1 54 .004 a. Predictors: Constant, Keterlibatan b. Predictors: Constant, Keterlibatan, Loyalitas Dari hasil perhitungan didapat kesimpulan bahwa aspek keterlibatan X 1 memiliki nilai signifikansi 0.000 dengan nilai p 0.05, dan aspek loyalitas X 2 yang juga memiliki memiliki nilai signifikansi 0.000 dengan nilai p 0.05. Sehingga dapat disimpulkan bahawa aspek keterlibatan dan aspek loyalitas memiliki hubungan yang siginifikan dengan prestasi kerja karyawan. Dari tabel 22, nilai r square change 0.315 menunjukkan besar sumbangan aspek keterlibaran terhdap prestasi kerja karyawan dan nilai R square change 0.096 menunjukkan besar sumbangan aspek loyalitas terhdap prestasi kerja karyawan.

c. Gambaran Skor Variabel Kepuasan Kerja