Karyawan merasa nyaman dengan lingkungan kerja dan dapat memfasilitasi
karyawan untuk melakukan pekerjaannya dengan baik
X4 – 5 Supportive
working conditions
Adanya peralatan keselamatan kerja yang lengkap yang menjamin keselamatan,
kesehatan dan keamanan dilingkungan fisik pekerjaan
X4 – 6
Rekan kerja memiliki sikap ramah dan supportive
X4 – 7 Supportive
colleagues Atasan bersikap pengertian, memberikan
pujian atas kinerja yang bagus, dan mendengarkan pendapat karyawan
X4 - 8
6.3. Hasil Analisis Regresi Linier Untuk Modifikasi Model
Untuk Model 1 : Keterkaitan Aspek Karakteristik Teknologi terhadap kinerja
perusahaan diukur melalui persepsi karyawan terhadap tingkat kepuasan kerja
X4 = 24.876 + 0. 093 X1
X1 = Aspek Karakteristik Teknologi X4 = Kepuasan Kerja
Untuk model ini semakin besar nilai X1 maka akan semakin besar juga nilai X4, artinya nilai X1 mempengaruhi nilai X4, tetapi kalau kita lihat berdasarkan
nilai Signifikan ternyata nilai signifikan lebih besar dari 0.05 Untuk model ini aspek karakteristik teknologi tidak mempengaruhi
kepuasan kerja, jadi tidak ada hubungan tingkat penerapan karakteristik object
Wiky Sabardi : Analisis Hubungan Komponen Technoware, Humanware, Infoware dan Organware, Dengan…, 2008 USU e-Repository © 2008
embedded technology di perusahaan dengan tingkat kepuasan kerja karyawan, demikian juga dengan tingkat penerapan aspek karakteristik human embedded
technology di perusahaan dan tingkat penerapan aspek karakteristik document embedded technology di perusahaan juga tidak mempunyai hubungan dengan tingkat
kepuasan kerja karyawan
Untuk Model 2 : Keterkaitan aspek karakteristik teknologi terhadap kinerja
perusahaan diukur melalui persepsi karyawan terhadap tingkat kepuasan kerja yang dimoderasi oleh variabel gaya kepemimpinan
X4 = 15.770 + 0.025 X1 + 0.513 X2 X1 = Aspek Karakteristik Teknologi
X2 = Aspek Gaya Kepemimpinan X4 = Kepuasan Kerja
Hubungan antara penerapan aspek karakteristik teknologi di perusahaan dengan tingkat kinerja perusahaan yang diukur melalui kepuasan kerja karyawan,
akan semakin kuat jika pada lingkungan dengan gaya kepemimpinan tertentu, tetapi variabel gaya kepemimpinan tidak berpengaruh secara positif dalam penguatan
hubungan antara tingkat penerapan karakteristik technology di perusahaan dengan tingkat kinerja perusahaan yang diukur melalui persepsi karyawan tehadap tingkat
kepuasan kerja
Wiky Sabardi : Analisis Hubungan Komponen Technoware, Humanware, Infoware dan Organware, Dengan…, 2008 USU e-Repository © 2008
Untuk model ini aspek karakteristik teknologi dengan gaya kepemimpinan tidak mempengaruhi kepuasan kerja, tetapi gaya kepemimpinan tersebut
mempengaruhi kepuasan kerja, dengan semakin baiknya gaya kepemimpinan maka akan semakin meningkatkan kepuasan kerja karyawan
6.4. Pengaruh Aspek Karakteristik Teknologi Terhadap Kepuasan Kerja
