11
1.2 Perumusan Masalah
Berdasarkan uraian latar belakang diatas, dirumuskan permasalahan yang akan dibahas dalam skripsi ini adalah:
1. Apakah pelatihan SDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan?
2. Apakah kepribadian berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan?
3. Apakah kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan?
4. Apakah pelatihan SDM, kepribadian dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara
IV Medan?
1.3 Tujuan Penelitian
Tujuan dari penelitian ini adalah 1. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pelatihan SDM terhadap
prestasi kerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan. 2. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepribadian terhadap prestasi
kerja karyawanpada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan. 3. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi terhadap prestasi
kerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan. 4. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pelatihan SDM, kepribadian
dan kompetensi terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan.
12
1.4 Manfaat Penelitian
Manfaat dari penelitian ini adalah a. Bagi Perusahaan
Penelitian ini diharapkan dapat memberikan bahan masukan bagi manajemen perusahaan didalam menyikapi pelatihan SDM, kepribadian dan kompetensi
terhadap prestasi kerja karyawannya. b. Bagi Peneliti
Penelitian ini diharapkan dapat bermanfaat untuk saya sendiri dalam membagi ilmu pengetahuan dan mengembangkan wawasan tentang SDM, khususnya
tentang pengaruh pelatihan SDM, kepribadian dan kompetensi terhadap prestasi kerja dalam suatu perusahaan.
c. Bagi Peneliti Selanjutnya Penelitian ini diharapkan dapat digunakan sebagai bahan masukan dan
referensi bagi peneliti lanjutan didalam melakukan penelitian lanjutan.
13
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
Kategori