Tujuan Pengembangan Karir Pengembangan Karir
1 Prestasi kerja Prestasi kerja adalah suatu kegiatan yang mendasari semua kegiatan
pengembangan karir lainnya, dimana dengan prestasi kerja yang baik menjadi hal yang paling penting untuk memajukan karir.
2 Kesetiaan pada organisasi Dalam banyak organisasi, orang-orang meletakan kemajuan karir
tergantung pada kesetiaan organisasional dengan dedikasi jangka panjang terhadap perusahaan yang sama akan menurunkan tingkat
perputaran kerja. 3 Mentors dan sponsor
Mentor merupakan orang yang menawarkan bimbingan karir informal, sedangkan sponsor merupakan orang dalam organisasi
yang dapat menciptakan kesempatan-kesempatan karir bagi orang lain, bila mentor dapat menomisasikan karyawan untuk kegiatan-
kegiatan pengembangan karir maka ia menjadi sponsor. 4 Dukungan dari para bawahan
Seorang atasan harus berhubungan langsung dengan bawahan-nya. Agar terjadi suatu proses keikutsertaan bawahan dalam menjalankan
dan mendukung proses pengembangan karir dalam mencapai tujuan perusahaan.
5 Kesempatan untuk bertumbuh. Seorang karyawan yang berupaya meningkatkan kemampuannya
maka berarti mereka telah memanfaatkan kesempatan untuk tumbuh.