Hasil Analisis Statistik Deskriptif
Berdasarkan Tabel 4.8 menunjukkan bahwa penilaian tertinggi terdapat pada indikator X1.6 yang nilai indeksnya sebesar 46,0 dengan jawaban responden setuju,
dan penilaian terendah terdapat pada indikator X1.7 dengan nilai indeksnya sebesar 34,4 dengan jawaban responden netral.
Sedangkan hasil analisis deskriptif kecenderungan tinggi rendahnya tingkat Gaya Kepemimpinan berdasarkan jawaban responden terhadap pertanyaan-
pertanyaan dalam kuesioner di lihat dari nilai meannya pada hasil analisis SPSS. Variansi jawaban responden dapat di jabarkan dalam tabel di bawah ini sesuai dengan
perhitungkan rumus, sebagai berikut : = 0, 8. Sehinga nilai interval partisipasi yang dihasilkan yaitu :
0 s.d 1,8 = Sangat Rendah
1,8 s.d 2,6 = Rendah 2,6 s.d 3,4 = Cukup
3,4 s.d 4,2 = Tinggi 4,2 s.d 5
= Sangat Tinggi
Tabel 4.9 Deskriptif Frekuensi Jawaban Variabel Gaya Kepemimpinan
No Indikator
Mean Min
Max Std.
Deviation 1
Pemimpin saya selalu mengikutsertakan karyawan dalam
mengambil keputusan. 3.37
2 5
.627
2
Pemimpin di tempat saya bekerja selalu menghargai gagasan bawahan.
3.34 2
4 .594
3
Komunikasi antara atasan, bawahan dan rekan sekerja sangat tebuka dan
menyenangkan 3.25
2 5
.685
Lanjutan Deskriptif Frekuensi Jawaban Variabel Gaya Kepemimpinan
4
Pemimpin saya selalu memperhatikan kepentingan
karyawan-karyawan. 3.29
2 5
.701
5
Pemimpin saya selalu memperhatikan mendengarkan
saran-saran dan keluhan-keluhan karyawan.
3.15 2
5 .833
6
Pemimpin saya selalu memberikan imbalan jasa sesuai dengan bobot
kerja dan prestasi kerja. 3.54
2 5
.686
7
Pemiempin saya lebih banyak memperhatikan pekerjaan, tugas-
tugas dibanding dengan perhatian terhadap karyawan.
2.65 2
5 .648
8
Pemimpin saya selalu melakukan monitoring terhadap kesejahteraan
karyawan. 3.38
2 4
.521
9
Pemimpin saya selalu melakukan monitoring terhadap orientasi kerja
karyawan
.
3.29 2
5 .765
Sumber: Data diolah 2016 lampiran 2 Berdasarkan Tabel 4.9 di atas, dapat disimpulkan bahwa jawaban-jawaban
dari 65 responden atas pertanyaan mengenai Gaya Kepemimpinan yaitu 8 pertanyaan pada no 1,2,3,4,5,7,8,9 berada pada kategori cukup karena di lihat dari nilai meannya
atau rata-ratanya yang berada pada tingkat interval 2,6 sampai dengan 3,4, dan 1 pertanyaan pada no 6 berada pada kategori tinggi karena dilihat dari nilai meannya
atau rata-ratanya berada pada tingkat interval 3,4 sampai dengan 4,2.
2. Analisis Deskriptif Variabel Pengembangan Karir Analisis deskriptif jawaban responden tentang variabel Pengembangan Karir
didasarkan pada jawaban responden atas pertanyaan-pertanyaan seperti yang terdapat pada jawaban kuesioner yang disebarkan kepada responden. Variasi jawaban
responden untuk variabel Pengembangan Karir dapat dilihat pada tabel 4.10.
Tabel 4.10 Frekuensi Jawaban Variabel Pengembangan Karir
Indikator Jumlah skor
Nilai indeks Ket
Pengembangan Karir
229,88 45,97
Setuju Sumber : Data diolah 2016 lampiran 2
Berdasarkan Tabel 4.10 menunjukkan bahwa nilai indeks pengembangan karir sebesar 45,97 sehingga mayoritas jawaban responden untuk variabel ini adalah setuju.
Tabel 4.11 Frekuensi Jawaban Variabel Pengembangan Karir
Indikator Skor
Nilai indeks
Ket STS
TS N
S SS
1 2
3 4
5
X2.1 2
6 14
41 2
46,0 S
X2.2 2
34 24
5 45,0
S X2.3
44 12
9 45,0
S X2.4
14 25
24 2
41,8 N
X2.5 12
32 19
2 41,2
N X2.6
5 36
18 6
44,0 N
X2.7 2
31 29
3 45,6
S X2.8
2 39
17 7
44,8 S
X2.9 5
36 17
7 44,2
S Sumber: Data diolah 2016 lampiran 2
Tabel 4.11 menunjukkan bahwa penilaian tertinggi terdapat pada indikator X2.1 yang nilai indeksnya sebesar 46,0 dengan jawaban responden setuju, dan
penilaian terendah terdapat pada indikator X2.5 dengan nilai indeks sebesar 41,2 dengan jawaban responden netral.
Sedangkan hasil analisis deskriptif kecenderungan tinggi rendahnya tingkat pengembangan karir berdasarkan jawaban responden terhadap pertanyaan-pertanyaan
dalam kuesioner di lihat dari nilai meannya pada hasil analisis SPSS. Variansi jawaban responden di jabarkan dalam tabel di bawah ini sesuai dengan nilai yang
telah di perhitungkan menggunakan rumus yang sama seperti di atas sebelumnya, yaitu sebagai berikut :
Tabel 4.12 Deskriptif Frekuensi Jawaban Variabel Pengembangan Karir
No Indikator
Mean Min
Max Std.
Deviation 1
Pengembangan karir sesuai prestasi kerja yang diberikan.
3.54 1
5 .831
2
Perhatian atasan terhadap karyawan sesuai dengan prestasi kerja yang
dimiliki. 3.46
1 5
.772
3
Adanya sikap loyalitas karyawan terhadap perusahaan.
3.46 3
5 .731
4
Ada bimbingan karier yang diberikan oleh perusahaan.
3.22 2
5 .820
5
Adanya pelatihan dan pendidikan yang diberikan kepada karyawan.
3.17 2
5 .762
6
Ada hubungan atau interaksi bawahan dengan atasan.
3.38 2
5 .764
7
Ada dukungan bawahan terhadap atasan.
3.51 2
5 .640
8
Ada kesempatan karyawan dalam mengembangkan karir.
3.45 2
5 .730
9
Perusahaan sering mengadakan program pelatihan.
3.40 2
5 .787
Sumber: Data diolah 2016 lampiran 2
Berdasarkan Tabel 4.12 di atas, dapat disimpulkan bahwa jawaban-jawaban dari 65 responden atas pertanyaan mengenai pengembangan karir yaitu 6 pertanyaan
pada no 1,2,3,7,8 dan 9 berada pada kategori tinggi karena nilai meannya atau rata- ratanya yang berada pada tingkat interval 3,4 sampai dengan 4,2, dan 3 pertanyaan
lainnya pada no 4,5 dan 6 berada pada kategori cukup karena nilai meannya atau rata- ratanya yang berada pada tingkat interval 2,6 sampai dengan 3,4.
3. Analisis Deskriptif Variabel Disiplin Kerja Analisis deskriptif jawaban responden tentang variabel Disiplin Kerja
didasarkan pada jawaban responden atas pertanyaan-pertanyaan seperti yang terdapat pada jawaban kuesioner yang disebarkan kepada responden. Variasi jawaban
responden untuk variabel Disiplin Kerja dapat dilihat pada tabel 4.14
Tabel 4.13 Frekuensi Jawaban Variabel Disiplin Kerja
Indikator Jumlah skor
Nilai indeks Ket
Disiplin Kerja 241,8
48,4 Setuju
Sumber : Data diolah 2016 lampiran 2 Berdasarkan Tabel 4.13 menunjukkan bahwa nilai indeks disiplin kerja
sebesar 48,4 yang artinya mayoritas responden menjawab setuju.
Tabel 4.14 Frekuensi Jawaban Variabel Disiplin Kerja
Indikator Skor
Nilai indeks Ket
STS TS
N S
SS 1
2 3
4 5
X3.1 18
38 9
50,2 S
X3.2 3
12 39
11 50.6
S X3.3
4 33
26 2
44,2 S
X3.4 6
22 33
4 46,0
S X3.5
14 45
6 50,4
S X3.6
21 37
7 49,2
S X3,7
3 20
36 6
48,0 S
Sumber: Data diolah 2016 lampiran 2
Berdasarkan Tabel 4.14 menunjukkan bahwa penilaian tertinggi terdapat pada indikator X3.2 yang nilai indeksnya sebesar 50,6 dengan jawaban responden setuju,
dan penilaian terendah pada indikator X3.3 yang nilai indeksnya sebesar 44,2 dengan jawaban responden setuju.
Sedangkan hasil analisis deskriptif kecenderungan tinggi rendahnya tingkat disiplin kerja berdasarkan jawaban responden terhadap pertanyaan-pertanyaan dalam
kuesioner dapat dilihat dalam tabel di bawah ini, sebagai berikut :
Tabel 4.15 Deskriptif Frekuensi Jawaban Variabel Disiplin Kerja
No Indikator
Mean Min
Max Std.
Deviation 1
Peraturan jam masuk jam pulang kerja diperusahaan harus efektif bagi karyawan.
3.86 3
5 .634
2
Sistem pendataan kehadiran diperusahaan sudah efektif.
3.89 2
5 .732
3
Menjaga peralatan kantor yang sudah disediakan.
3.40 2
5 .657
4
Karyawan bertanggung
jawab atas
peralatan kantor apabila terjadi kerusakan yang disengaja.
3.54 2
5 .752
5
Setiap karyawan harus berusaha untuk melaksanakan tugas sesuai dengan posisi
fungsinya. 3.88
3 5
.545
6
Berpakaian rapi, menggunakan kartu tanda pengenalidentitas.
3.78 3
5 .625
7
Izin dari
atasan diperlukan
apabila karyawan
hendak meninggalkan
lingkungan kerja. 3.69
2 5
.705 Sumber: Data diolah 2016 lampiran 2
Berdasarkan Tabel 4.15, dapat disimpulkan bahwa jawaban-jawaban dari 65 responden atas pertanyaan mengenai disiplin kerja yaitu semuanya berada pada
kategori tinggi karena di lihat dari nilai meannya atau rata-ratanya yang berada pada tingkat interval 3,4 sampai dengan 4,2.
4. Analisis Deskriptif Variabel Kinerja Karyawan Analisis deskriptif jawaban responden tentang variabel Kinerja Karyawan
didasarkan pada jawaban responden atas pertanyaan-pertanyaan seperti yang terdapat pada jawaban kuesioner yang disebarkan kepada responden. Variasi jawaban
responden untuk variabel Kinerja Karyawan dapat dilihat pada tabel 4.18
Tabel 4.16 Frekuensi Jawaban Variabel Kinerja Karyawan
Indikator Jumlah skor
Nilai indeks Ket
Kinerja Karyawan 211,8
42,3 Setuju
Sumber : Data diolah 2016 lampiran 2 Berdasarkan Tabel 4.16 menunjukkan bahwa nilai indeks kinerja karyawan
sebesar 42,3 yang artinya mayoritas responden menjawab setuju.
Tabel 4.17 Frekuensi Jawaban Variabel Kinerja Karyawan
Indikator Skor
Nilai indeks Ket
STS TS
N S
SS 1
2 3
4 5
Y1.1 4
27 28
6 46,2
S Y1.2
13 22
18 12
44,8 S
Y1.3 1
31 26
7 46,8
S Y1.4
2 31
28 4
45,8 S
Y1.5 2
17 30
16 51,0
S Y1.6
25 23
17 50,4
S Y1.7
6 18
33 8
47,6 S
Y1.8 3
18 35
9 49,0
S Y1.9
5 26
25 9
46,6 S
Sumber: Data diolah 2016 lampiran 2 Berdasarkan Tabel 4.17 menunjukkan bahwa penilaian tertinggi terdapat pada
indikator Y1.5 yang nilai indeks sebesar 51,0 dengan jawaban responden sangat setuju sedangkan penilaian terendah terdapat pada indikator Y1.2 yang nilai indeks
sebesar 44,8 dengan jawaban responden setuju.
Sedangkan hasil analisis deskriptif kecenderungan tinggi rendahnya tingkat kinerja karyawan berdasarkan jawaban responden terhadap pertanyaan-pertanyaan
dalam kuesioner dapat dilihat dalam tabel di bawah ini, sebagai berikut :
Tabel 4.18 Deskriptif Frekuensi Jawaban Variabel Kinerja Karyawan
No Indikator
Mean Min
Max Std.
Deviation 1
Kualitas kerja saya jauh lebih baik dari karyawan lain.
3.55 2
5 .751
2
Kuantitas kerja saya melebihi rata-rata karyawan lain.
3.45 2
5 1.016
3
Efisiensi waktu saya melebihi rata-rata karyawan lain.
3.60 2
5 .703
4
Kemampuan saya melebihi standar yang ditetapkan.
3.52 2
5 .664
5
Saya berusaha dengan lebih keras dari pada yang lain.
3.92 2
5 .797
6
Saya mempunyai komitmen dan tanggung jawab dalam bekerja.
3.88 3
5 .801
7
Mampu memilih dan melihat masalah dari sudut pandang yang berbeda dengan orang
lain. 3.66
2 5
.815
8
Memiliki pengetahuan yang luas yang dapat membantu orang lain dalam pengambilan
keputusan . 3.77
2 5
.745
9
Mengatur pengambilan keputusan yang strategis untuk disesuaikan dengan
kelompok atau tim kerja 3.58
2 5
.827 Sumber: Data diolah 2016 lampiran 2
Berdasarkan tabel 4.18 di atas, dapat disimpulkan bahwa jawaban-jawaban dari responden atas pertanyaan mengenai kinerja karyawan yaitu semuanya berada
pada kategori tinggi karena di lihat dari nilai meannya atau rata-ratanya yang berada pada tingkat interval 3,4 sampai dengan 4,2.