Identifikasi Variabel Skala Pengukuran Variabel Defenisi Operasional Variabel Lokasi dan Waktu Penelitian

c. Bagi pihak lain

Sebagai bahan referensi untuk penelitian berikutnya yang meneliti tentang objek yang sama atau yang berkaitan dengan Promosi jabatan dimasa mendatang.

F. Metode Penelitian 1. Batasan Operasional

Penelitian yang baik adalah penilitian yang terfokus dan mendalam. Agar penilitian dapat dilakukan terfokus maka tidak semua masalah akan diteliti untuk itu diperlukan batasan, variabel apa saja yang akan diteliti serta bagaimana hubungan variabel tersebut dengan variabel yang lain. Penilitian ini hanya dibatasi mengenai Promosi Jabatan yang diterapkan oleh PT. Perkebunan Nusantara III Persero Medan dan pengaruhnya terhadap peningkatan Kinerja Karyawan.

2. Identifikasi Variabel

Penilitian ini terdapat 2 dua variabel yang dikelompokkan menjadi dua bahagian yaitu: Variabel Bebas dan Variabel Terikat tergantung Dependent dimana variabel bebasnya adalah Promosi Jabatan, di notasikan dengan x dan variabel terikatnya adalah Peningkatan Kinerja di notasikan dengan y.

3. Skala Pengukuran Variabel

Skala yang digunakan untuk penelitian ini adalah Skala Likert. Skala Likert digunakan untuk mengukur sikap, pendapat, dan persepsi seseorang atau kelompok orang tentang fenomena sosial Sugiyono, 2006 : 86. Dalam penelitian ini diberikan lima alternatif jawaban yang harus dijawab responden, yaitu : Universitas Sumatera Utara Tabel 1.5 Alternatif Jawaban Responden No. Jawaban Skor 1. Sangat Setuju SS 5 2. Setuju S 4 3. Kurang Setuju KS 3 4. Tidak Setuju TS 2 5. Sangat Tidak Setuju STS 1 Sumber : Sugiyono 2006 : 86 Berikut uraian defenisi operasional variabel, indikator serta skala pengukurannya.

4. Defenisi Operasional Variabel

Tabel 1.6 Defenisi Operasional Variabel Variabel Defenisi Indikator Skala Pengukuran Promosi Jabatan X Perpindahan dari satu Jabatan Ke Jabatan lain yang mempunyai Status dan tanggung Jawab yang lebih tinggi a. Senioritas • Pengalaman • Tingkat Pendidikan • Loyalitas • Kejujuran • Tanggung Jawab b. Merit sistem • Inisiatif dan Kreatif Likert Universitas Sumatera Utara Variabel Defenisi Indikator Skala Pengukuran Peningkatan Kinerja Y Kinerja merupakan hasil yang dicapai melalui serangkaian kegiatan dan tata cara tertentu dengan menggunakan sumberdaya perusahaan yang telah ditetapkan a. pengetahuan knowledge b. keahlian skill c. Produkktifitas

d. motivasi motivation

e. Lingkungan Likert Sumber : Suprianto 2001:24 dan Data diolah 2010

5. Lokasi dan Waktu Penelitian

Penelitian ini dilakukan di PT. Perkebunan Nuasantara III Persero medan yang beralamat di Jl.Sei Batang Hari No.02 Medan. Waktu penelitian dimulai dari bulan Oktober 2009 sampai dengan bulan Juli 2010.

6. Populasi dan Sampel