2.6.3 Faktor‐Faktor yang Mempengaruhi Besarnya Kompensasi
Ada beberapa faktor yang mempengaruhi besarnya kompensasi yang
diberikan oleh perusahaan kepada karyawannya, antara lain :
a. Penawaran
dan permintaan tenaga kerja. Apabila
pencari kerja lebih banyak daripada lowongan pekerjaan maka kompensasi
relatif kecil, dan sebaliknya apabila pencari kerja sedikit daripada
lowongan pekerjaan maka kompensasi relatif semakin besar. b.
Kemampuan dan kesediaan perusahaan.
Apabila kemampuan dan kesediaan perusahaan untuk membayar semakin
baik maka tingkat kompensasi akan semakin besar, demikian juga
sebaliknya. c.
Serikat buruh atau organisasi pekerja.
Apabila serikat buruh atau organisasi pekerjanya kuat dan berpengaruh
maka tingkat kompensasi semakin besar, demikian juga sebaliknya.
d. Produktivitas
kerja karyawan. Jika
produktivitas kerja karyawan baik dan banyak maka kompensasi akan semakin
besar, demikian juga sebaliknya. e.
Pemerintah dengan undang‐undang dan keppres.
Pemerintah dengan undang‐undang dan keppres menetapkan besarnya
batas upah minimum. Dengan adanya peraturan tersebut maka pengusaha
tidak akan sewenang‐wenang dalam menetapkan besarnya kompensasi.
f. Biaya
hidup.
Jika biaya hidup didaerah terlalu tinggi maka tingkat kompensasinya juga
relatif besar, demikian pula sebaliknya.
g. Posisi
jabatan karyawan Karyawan
yang menduduki jabatan yang lebih tinggi akan menerima kompensasi
lebih besar, demikian pula sebaliknya. Hal ini wajar dikarenakan
seseorang yang mendapat wewenang dan tanggung jawab yang
besar harus mendapatkan kompensasi yang besar. h.
Pendidikan dan pengalaman karyawan
Jika pendidikan lebih tinggi dan pengalaman kerja lebih lama maka
kompensasi yang diterima akan semakin besar, karena kecakapan serta
ketrampilannya lebih baik.
i. Kondisi
perekonomian nasional Apabila
kondisi perekonomian nasional sedang maju maka tingkat kompensasi
akan semakin besar. j.
Jenis dan sifat pekerjaan
Kalau jenis dan sifat pekerjaan yang sulit dan mempunyai resiko yang besar
maka tingkat kompensasi yang diterima akan semakin besar karena
membutuhkan kecakapan serta ketelitian untuk mengerjakannya.
2.6.4 Tujuan Pemberian Kompensasi
Kategori