5. Jawaban “e” bernilai 1 untuk tingkat sangat rendah
4.1 Data Umum Responden
Data umum indentitas responden dimaksud untuk mengindentifikasi responden. Responden yang diambil dalam penelitian ini adalah pegawai di
Rumah Sakit Uum Daerah RSUD T.Mansyur Kota Tanjungbalai. Karakteristik responden ini meliputi nomor responden yang diisi sendiri oleh peneliti, jenis
kelamin, usia, pendidikan, jabatan, divisibagian, dan masa kerja para responden. Untuk lebih jelasnya dilihat pada tabel-tabel yang diuraikan penelitian di bawah
ini:
Tabel 4.1. Data Responden Berdasarkan Jenis Kelamamin
No. Jenis Kelamin
Frekuensi orang Persentase
1 Laki-Laki
12 orang 36.37
2 Perempuan
21 orang 63.63
Jumalah 33
100
Sumber : Hasil Kuesioner Penelitian 2015 Berdasarkan tabel diatas, menunujukan bahwa jumlah responden
berjenis kelamin Laki-laki adalah berjumlah 12 orang 36.37 sedangkan responden yang berjenis kelamin perempuan berjumlah 21 63.63 .
Tabel 4.2 Data Responden Berdasarkan usia
No. Usia
Frekuensi orang Persentase
1. 20 – 30 Tahun
11 33.33
2. 31 – 40 Tahun
13 39.40
3. 41 – 50 Tahun
6 18.18
4. 50 Tahun
3 9.09
Jumlah 33 Orang
100
Sumber : Hasil Kuesioner Penelitian 2015
Berdasarkan tabel diatas, menunjukan jumlah responden berdasarkan rentan usia yang sudah peneliti cantumkan dalam kriteria responden. Ada 11 orang
33.33 rsponden berusia sekitar 20-30 tahun, ada 13 orang 39.40 yang berada pada rentan usia antara 31-40 tahun, ada 6 orang 18.18 pada rentan usia
antara 41-50 tahun dan 3 orang 9.09 diatas 50 tahun.
Tabel 4.3 Data Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan
No. Tingkat Pendidikan
Frekuensi Orang Persentase
1 SMASederajat
- 2
D-III 21 orang
63.63 3
S-1 10 orang
30.31 4
S-2 2 orang
6.06 Jumlah
33 orang 100
Sumber : Hasil Kuesioner Penelitian 2015
Berdasarkan tabel dapat diketahui bahwa responden yang berpendidikan D-III berjumlah 21 orang 63.63, responden yang berpendidikan,
responden yang berpendidikan S-1 berjumlah 10 orang 30.31, dan ada 2 orang responden 6.06 yang berpendidikan S-2 dan tidak ada jumlah responden yang
berpendidikan SMA. Hal ini menunjukan bahwa pendidikan pegawai di Rumah Sakit Umum Daerah RSUD T. Mansyur terbilang sangat baik karena memiliki
pendidikan yang memadai di bidangnya masing-masing.
Tabel 4.4 Data Responden Berdasarkan Lamanya Masa Kerja
No. Masa Kerja
Frekuensi orang Persentase
1. 2 - 3 tahun
4 orang 12.12
2. 3 - 4 tahun
6 orang 18.18
3. 4 - 5 tahun
8 orang 24.24
4. 5 tahun
15 orang 45.46
Jumlah 33 Orang
100
Sumber : Hasil Kuesioner 2015
Berdasarkan tabel diatas dapat diketahui bahwa responden yang masa kerjanya antara 2-3 tahun sebanyak 4 orang 12.12, sebanyak 6 orang 18.18
yang telah berkerja selama 3-4 tahun, 8 orang 24.24 selama 4-5 tahun dan sebanyak 33 orang 45.46 yang telah berkerja lebih dari 5 tahun di Rumah Sakit
Umum Daerah RSUD T.Mansyur Kota Tanjungbalai. Hal ini menunjukan bahwa pegawai-pegawai yang berkerja di Rumah Sakit Umum Daerah ini memiliki
pengalaman di lihat dari masa kerja para pegawainya. 4.2
Variabel Penelitian 4.2.1 Variabel Stress Kerja Variabel X
Tabel 4.5 Distribusi Jawaban Responden Tentang Terjadi Perbedaan Pendapat
Dengan Rekan Kerja No.
Kategori Frekuensi orang
Persentase 1.
Sangat Setuju -
2. Setuju
- 3.
Biasa Saja 4 orang
12.12 4.
Kurang Setuju 11 orang
33.33 5.
Tidak Setuju 18 orang
54.55
Jumlah 33 orang
100
Sumber : Hasil Kuesioner Penelitian 2015
Berdasarkan tabel distribusi jawaban responden diatas, diperoleh informasi bahwa responden menjawab tidak setuju bahwa mereka selalu terjadi
perbedaan pendapat dengan rekan kerja sebanyak 18 orang 54.55 dan sebanyak 11 orang responden 33.33 menjawab kurang setuju. Sedangkan sebanyak 4
orang responden lainnya 12.12 menjawab bahwa mereka merasa biasa saja tentang adanya perbedaan pendapat dengan rekan kerja dalam menyelesaikan
pekerjaan mereka dan tidak ada seorangpun dari responden yang menjawab setuju maupun sangat setuju.
Tabel 4.6 Distribusi Jawaban Responden Tentang Terhambatnya Pekerjaan Karena
Pemakaian Sumber Daya yang Terbatas Dengan Rekan Kerja No.
Kategori Frekuensi orang
Persentase 1.
Selalu -
2. Sering
- 3.
Kadang-Kadang 6 orang
18.18 4.
Jarang 4 orang
12.12 5.
Tidak Pernah 23 orang
69.70 Jumlah
33 orang 100
Sumber : Hasil Kuesioner Penelitian 2015
Berdasarkan tabel distribusi jawaban responden diatas, diperoleh informasi bahwa 23 orang responden 69.70 menjawab bahwa mereka tidak
pernah merasa pekerjaan mereka terhambat dikarenakan pemakaian sumber daya yang terbatas dan sebanyak 6 orang responden 18.18 merasa kadang-kadang
pekerjaan mereka terhambat karena pemakaian sumber daya yang terbatas. Sedangkan ada sebanyak 4 orang responden 12.12 menjawab bahwa bahwa
mereka jarang terhambat pekerjaan mereka karena pemakaian sumber daya dan tidak ada reponden yang menjawab sering maupun selalu.
Tabel 4.7 Distribusi Jawaban Responden Tentang Pembagian Tugas yang Tidak Sesuai
Dengan Kemampuan No.
Kategori Frekuensi orang
Persentase 1.
Selalu -
2. Sering
- 3.
Kadang-Kadang 5 orang
15.15 4.
Jarang 4 orang
12.12 5.
Tidak Pernah 24 orang
72.73 Jumlah
33 orang 100
Sumber : Hasil Kuesioner Penelitian 2015
Berdasarkan tabel distribusi jawaban responden diatas, diperoleh informasi bahwa sebanyak 24 orang responden 72.73 menjawab bahwa mereka
tidak pernah mendapat tugas yang tidak sesuai dengan kemampuan mereka, dan sebanyak 5 orang responden 15.15 merasa bahwa kadang-kadang merka
mendapat pekerjaan yang tidak sesuai dengan kemampuan mereka. Sebanyak 4 orang responden 12.12 menjawab jarang mendapat tugas yang tidak sesuai
dengan kemampuan mereka dan tidak ada responden yang mengtakan sering dan
selalu mendapatkan pekerjaan yang tidak sesuai dengan kemapuan mereka.
Tabel 4.8 Distribusi Jawaban Responden Tentang Pekerjaan Berpengaruh
Terhadap Mental Pegawai
No. Kategori
Frekuensi orang
Persentase
1. Sangat Berpengaruh
2 orang 6.06
2. Berpengaruh
9 orang 27.27
3. Kadang-Kadang
13 orang 39.40
4. Tidak Berpengaruh
5 orang 15.15
5. Sangat Tidak Berpengaruh
4 orang 12.12
Jumlah 33 orang
100
Sumber : Hasil Kuesioner Penelitian 2015
Berdasarkan tabel distribusi jawaban responden diatas, diperoleh informasi bahwa 13 orang responden 39.40 menjawab biasa saja jika pekerjaan
mereka berpengaruh terhadap mental mereka dan sebanyak 9 orang responden 27.27 menjawab bahwa pekerjaan mereka berpengaruh terhadap mental
mereka. Sedangkan sebanyak 5 orang responden 15.15 dan 4 orang responden 12.12 menjawab bahwa pekerjaan mereka tidak berpengaruh dan bahkan
sangat tidak berpengaruh dengan mental mereka tetapi ada sebanyak 2 orang responden 6.06 mengatakn bahwa pekerjaan mereka sangat berpengaruh
dengan mental mereka.
Tabel 4.9 Distribusi Jawaban Responden Tentang Pekerjaan Dibawa Pulang
No. Kategori
Frekuensi orang Persentase
1. Selalu
- 2.
Sering 1 orang
3.03 3.
Kadang-Kadang 4 orang
12.12 4.
Jarang 6 orang
18.18 5.
Tidak Pernah 22 orang
66.67 Jumlah
33 orang 100
Sumber : Hasil Kuesioner Penelitian 2015
Berdasarkan tabel distribusi jawaban responden diatas, diperoleh informasi bahwa ada 22 orang responden 66.67 menjawab tidak pernah
membawa pulang pekerjaan mereka dan sebanyak 6 orang responden 18.18 menjawab bahwa mereka jarang membawa pekerjaan mereka untuk diselesaikan di
rumah. Sedangkan sebanyak 4 orang responden 12.12 menjawab kadang- kadang membawa pulang pekerjaan mereka dan 1 orang responden 3.03
sering membawa tugasnya pulang kerumah untuk diselesaikan dan tidak ada responden yang menjawab selalu membawa tugas pulang ke rumah.
Tabel 4.10 Distribusi Jawaban Responden Tentang Pekerjaan yang Didapat Terlalu
Banyak No.
Kategori Frekuensi orang
Persentase 1.
Selalu 2 orang
6.06 2.
Sering 9 orang
27.27 3.
Kadang-Kadang 13 orang
39.40 4.
Jarang 5 orang
15.15 5.
Tidak Pernah 4 orang
12.12
Jumlah 33 orang
100
Sumber : Hasil Kuesioner Penelitian 2015
Berdasarkan tabel distribusi jawaban responden diatas, diperoleh informasi bahwa sebanyak 13 orang responden 39.40 menjawab kadang-
kadang mereka mendapat pekerjaan yang terlalu banyak dan 9 orang responden 27.27 menjawab sering. Sedangkan ada 5 orang responden 15.15
menjawab jarang mendapat pekerjaan yang terlalu banyak, 4 orang responden 12.12 menjawab tidak pernah dan 2 orang responden 6.06 menjawab
mereka selalu mendapat pekerjaan yang terlalu banyak di tempat kerja.
Tabel 4.11 Distribusi Jawaban Responden Tentang Pemberian Tugas yang
Membutuhkan Keahlian Khusus No.
Kategori Frekuensi orang
Persentase 1.
Selalu 2 orang
6.06 2.
Sering 9 orang
27.27 3.
Kadang-Kadang 13 orang
39.40 4.
Jarang 6 orang
18.18 5.
Tidak Pernah 3 orang
9.09 Jumlah
33 orang 100
Sumber : Hasil Kuesioner Penelitian 2015
Berdasarkan tabel distribusi jawaban responden diatas, diperoleh informasi bahwa sebanyak 13 orang responden 39.40 menjawab jika mereka
kadang-kadang mendapat tugas yang membutuhkan keahlian khusus dan sebanyak 9 orang responden 27.27 menjawab sering dan juga sebanyak 6 orang
responden 18.18 menjawab jarang. Selain itu ada sebanyak 3 orang responden 9.09 menjawab tidak pernah mendapat tugas yang membutuhkan keahlian
khusus tetapi sebanyak 2 orang responden 6.06 menjawab mereka selalu mendapat pekerjaan yang membutuhkan keahlian khusus.
Tabel 4.12 Distribusi Jawaban Responden Tentang Pekerjaan Melebihi jam Kerja
No. Kategori
Frekuensi orang Persentase
1. Selalu
5 orang 15.20
2. Sering
7 orang 21.21
3. Kadang-Kadang
14 orang 42.42
4. Jarang
4 orang 12.12
5. Tidak Pernah
3 orang 9.09
Jumlah 33 orang
100
Sumber : Hasil Kuesioner Penelitian 2015
Berdasarkan tabel distribusi jawaban responden diatas, diperoleh informasi bahwa 14 orang responden 42,42 menjawab kadang-kadang
pekerjaan mereka melebihi waktu kerja dan 7 orang responden 21,21 menjawab sering. Sedangkan 5 orang responden 15,20 menjawab selalu
mendapat tugas yang melebihi jam kerja, 4 orang responden 12,12 menjawab bahwa mereka jarang mendapatkan tugas yang melebihi jam kerja dan sebanyak
3orang responden 9,09 menjawab tidak pernah.
Tabel 4.13 Distribusi Jawaban Responden Tentang Menggunakan Waktu Istirahat
Untuk Menyelesaikan Pekerjaan No.
Kategori Frekuensi orang
Persentase 1.
Selalu 3 orang
9.09 2.
Sering 7 orang
21.21 3.
Kadang-Kadang 13 orang
39.40 4.
Jarang 10 orang
30.30
5. Tidak Pernah
- Jumlah
33 orang 100
Sumber : Hasil Kuesioner Penelitian 2015
Berdasarkan tabel distribusi jawaban responden diatas, diperoleh informasi bahwa 13 orang responden 39,40 menjawab mereka kadang-kadang
menggunakan waktu istirahat untuk menyelesaikan pekerjaan dan 10 orang responden 30,30 menjawab mereka jarang menggunakannya. Sedangkan 7
orang responden 21,21 menjawab sering menggunakan waktu istirahat untuk menyelesaikan pekerjaan tetapi sebanyak 3 orang responden 9.09 menjawab
selalu menggunakan waktu istirahat mereka untuk menyelesaikan pekerjaan dan
tidak ada responden yang menjawab tidak pernah. Tabel 4.14
Distribusi Jawaban Responden Tentang Waktu yang Mendesak dalam Menyelesaikan Pekerjaan
No. Kategori
Frekuensi orang Persentase
1. Selalu
7 orang 21.21
2. Sering
5 orang 15.15
3. Kadang-Kadang
11 orang 33.34
4. Jarang
8 orang 24.24
5. Tidak Pernah
2 orang 6.06
Jumlah 33 orang
100
Sumber : Hasil Kuesioner Penelitian 2015
Berdasarkan tabel distribusi jawaban responden diatas, diperoleh informasi bahwa sebanyak 11 orang responden 33,34 menjawab mereka
kadang-kadang mendapatkan waktu yang mendesak dalam menyelesaikan pekerjaan dan 8 orang responden 24,24 menjawab jarang mendapatkannya.
Sedangkan 7 orang responden 21,21 menjawab selalu mendapatkan waktu
yang mendesak dalam menyelesaikan pekerjaan dan 5 orang responden 15,15 menjawab sering mendapatkan waktu yang mendesak serta ada 2 orang responden
6.06 menjawab tidak pernah.
Tabel 4.15 Distribusi Jawaban Responden Tentang Atasan Memberikan Arahan dalam
Bekerja No.
Kategori Frekuensi orang
Persentase 1.
Selalu 5 orang
15.15 2.
Sering 8 orang
24.24 3.
Kadang-Kadang 10 orang
30.31 4.
Jarang 8 orang
25.24 5.
Tidak Pernah 2 orang
6.06 Jumlah
33 orang 100
Sumber: Hasil Kuesioner Penelitian 2015
Berdasarkan tabel distribusi jawaban responden diatas, diperoleh informasi bahwa ada 10 orang respoden 30,31 menjawab atasan kadang-
kadang memberikan arahan dalam bekerja, ada 8 orang responden 24,24 menjawab bahwa atasan mereka sering memberikan arahan dalam bekerja dan
menjawab jarang memberiakan arahan dengan jumlah responden yang sama. Sedangkan ada 5 orang responden 15,15 menjawab bahwa atasan selalu
memberikan arahan dalam bekerja dan ada 2 orang responden 6,06 menjawab tidak pernah.
Tabel 4.16 Distribusi Jawaban Responden Tentang Kharisma Atasan Berpengaruh
dalam Kinerja Pegawai No.
Kategori Frekuensi orang
Persentase 1.
Sangat Berpengaruh 3 orang
9.09 2.
Berpengaruh 7 orang
21.21
3. Biasa Saja
13 orang 39,40
4. Kurang Berpengaruh
10 orang 30.30
5. Tidak Berpengaruh
- Jumlah
33 orang 100
Sumber : Hasil Kuesioner Penelitian 2015
Berdasarkan tabel distribusi jawaban responden diatas, diperoleh informasi bahwa 13 orang responden 39,40 menjawab bahwa mereka merasa
biasa saja terkait kharisma atasan terhadap kinerja pegawai, dan 10 orang responden 30,30 menjawab kurang berpengaruh. Sedangkan ada 7 orang
responden 21,21 menjawab menjawab kharisma atasan berpengaruh dalam kinerja mereka, 3 orang responden 9,09 menjawab kharisma atasan sangat
berpengaruh terhadap kinerja dan tidak ada respopnden yang menjawab tidak berpengaruhnya kharisma atasan terhadap kinerja pegawai.
Tabel 4.17 Distribusi Jawaban Responden Tentang Atasan Selalu Mengawasi Pekerjaan
No. Kategori
Frekuensi orang Persentase
1. Selalu
4 orang 12.12
2. Sering
9 orang 27.27
3. Kadang-Kadang
9 orang 27.27
4. Jarang
8 orang 24.24
5. Tidak Pernah
3 orang 9.10
Jumlah 33 orang
100
Sumber : Hasil Kuesioner Penelitian 2015
Berdasarkan tabel distribusi jawaban responden diatas, diperoleh informasi bahwa 9 orang responden 27,27 menjawab atasan mereka sering
mengawasi pekerjaan yang sedang mereka kerjakan dan 9 orang responden 27.27 juga menjawab kadang-kadang. Sedangkan sebanyak 8 orang responden
24,24 menjawab bahwa atasan mereka jarang mengawasi pekerjaan mereka
dan 4 orang responden 12.12 menjawab selalu diawasi oleh atasan mereka tetapi 3 orang responden 9,09 menjawab atasan mereka tidak pernah
mengawasi pekerjaan yang mereka kerjakan.
Tabel 4.18 Distribusi Jawaban Responden Tentang Mengerjakan Langsung Pekerjaan
Yang Diberikan Oleh Atasan No.
Kategori Frekuensi orang
Persentase 1.
Selalu 5 orang
15.15 2.
Sering 7 orang
21.21 3.
Kadang-Kadang 14 orang
42.42 4.
Jarang 4 orang
12.13 5.
Tidak Pernah 3 orang
9.09 Jumlah
33 orang 100
Sumber : Hasil Kuesioner Penelitian 2015
Berdasarkan tabel distribusi jawaban responden diatas, diperoleh informasi bahwa 14 orang responden 42,42 menjawab mereka kadang-kadang
langsung mengerjakan pekerjaan yang diberikan oleh atasan dan sebanyak 7 orang responden 21.21 menjawab sering. Sedangkan sebanyak 5 orang responden
15,15 menjawab mereka selalu langsung mengerjakan pekerjaan yang diberikan oleh atasan mereka dan sebanyak 4 orang responden 12,12
menjawab jarang langsung mengerjakannya dan sebanyak 3 orang responden 9,09 menjawab tidak pernah langsung mengerjakan tugas yang diberikan oleh
atasan mereka.
4.2.2 Variabel Kinerja Pegawai Variabel Y
Tabel 4.19 Distribusi Jawaban Responden Tentang Pekerjaan yang diselesaikan tepat
waktu No.
Kategori Frekuensi orang
Persentase 1.
Selalu 14 orang
42.43 2.
Sering 9 orang
27.27 3.
Kadang-Kadang 10 orang
30.30 4.
Jarang -
5. Tidak Pernah
- Jumlah
33 orang 100
Sumber: Hasil Kusioner Penelitian 2015
Berdasarkan tabel distribusi jawaban responden diatas, diperoleh informasi bahwa 14 orang responden 42.43 menjawab mereka selalu
menyelesaikan pekerjaan mereka tepat waktu dan 10 orang menjawab kadang- kadang. Sedangkan 9 orang responden 27.27 lainnya menjawab mereka sering
menyelesaikan pekerjaan mereka tepat waktu dan tidak ada responden yang menjawab jarang dan tidak pernah.
Tabel 4.20 Distribusi Jawaban Responden Tentang Hasil Kerja Sesuai Dengan Harapan
Atasan No.
Kategori Frekuensi orang
Persentase 1.
Selalu 15 orang
45.45 2.
Sering 13 orang
39.40 3.
Kadang-Kadang 5 orang
15.15 4.
Jarang -
5. Tidak Pernah
- Jumlah
33 orang 100
Sumber: Hasil Kuesioner Penelitian 2015
Berdasarkan tabel distribusi jawaban responden diatas, diperoleh informasi bahwa 15 orang responden 45.45 menjawab hasil kerja mereka
selalu sesuai dengan harapan atasan dan 13 orang menjawab sering. Sedangkan 5 orang responden 15.25 lainnya menjawab bahwa hasil kerja mereka kadang-
kadang sesuai dengan harapan atasan dan tidak ada jawaban jarang dan tidak pernah terkait penyataan diatas.
Tabel 4.21 Distribusi Jawaban Responden Tentang Ketelitian Dalam Menyelesaikan
Tugas No.
Kategori Frekuensi orang
Persentase 1.
Sangat Teliti 10 orang
30.30 2.
Teliti 17 orang
51.52 3.
Cukup Teliti 6 orang
18.18 4.
Kurang Teliti -
5. Tidak Teliti
- Jumlah
33 orang 100
Sumber: Hasil Kuesioner Penelitian 2015
Berdasarkan tabel distribusi jawaban responden diatas, diperoleh informasi sebanyak 17 orang responden 51.52 menjawab bahwa mereka teliti
dalam mengerjakan tugas yang diberikan kepda mereka dan 10 orang responden 30.30 menjawab sangat teliti. Sedangkan sebanyak 6 orang responden
18.18 lainnya menjawab cukup teliti dalam mnegerjakan tugas-tugas mereka.
Tabel 4.22 Distribusi Jawaban Responden Tentang Tidak Pernah Melakukan Kesalahan
Dalam Bekerja No.
Kategori Frekuensi orang
Persentase 1.
Sangat Setuju 4 orang
12.12 2.
Setuju 25 orang
75.75 3.
Ragu-Ragu 3 orang
9.10 4.
Kurang Setuju 1 orang
3.03 5.
Tidak Setuju -
Jumlah 33 orang
100
Sumber: Hasil Kuesioner Penelitian 2015
Berdasarkan tabel distribusi jawaban responden diatas, diperoleh informasi sebanyak 25 orang responden 75.75 setuju bahwa mereka tidak
pernah melakukan kesalahan dalam bekerja dan sebanyak 4 orang responden 12.12 sangat setuju. Sedangkan sebanyak 3 orang responden 9.10 ragu-
ragu bahwa mereka tidak pernah melakukan kesalahan dan sebanyak 1 orang responden 3.03 menjawab kurang setuju dengan pernyataan itu.
Tabel 4.23 Distribusi Jawaban Responden Tentang Selalu Datang Tepat Waktu
ke Tempat Kerja No.
Kategori Frekuensi orang
Persentase 1.
Selalu 8 orang
24.24 2.
Sering 15 orang
45.46 3.
Kadang-Kadang 10 orang
30.30 4.
Jarang -
5. Tidak Pernah
- Jumlah
33 orang 100
Sumber: Hasil Kuesioner Penelitian 2015
Berdasarkan tabel distribusi jawaban responden diatas, diperoleh informasi 15 orang responden 45.46 menjawab jika mereka sering datang tepat
waktu ke temapt kerja dan 10 orang responden 30.30 menjawab kadang- kadang. Sedangkan 8 orang responden 24.24 menjawab jika mereka selalu
datang tepat waktu dan tidak ada responden yang menjawab jarang maupun tidak pernah.
Tabel 4.24 Distribusi Jawaban Responden Tentang Memanfaatkan Waktu Dengan Baik
Dalam Bekerja No.
Kategori Frekuensi orang
Persentase 1.
Selalu 17 orang
51.52 2.
Sering 11 orang
33.33 3.
Kadang-Kadang 5 orang
15.15 4.
Jarang -
5. Tidak Pernah
- Jumlah
33 orang 100
Sumber: Hasil Kuesioner Penelitian 2015
Berdasarkan tabel distribusi jawaban responden diatas, diperoleh informasi sebanyak 17 orang responden 51.52 menjawab jika mereka selalu
memanfaatkan waktu dengan baik dalam bekerja dan 11 orang responden 33.33menjawab sering. Sedangkan 5 orang responden 15.15 menjawab jika
mereka kadang-kadang memanfaatkan waktu dengan baik dan tidak ada responden yang menjawab jarang maupun tidak pernah.
4.3
Pengukuran Skor
Agar data – data yang diperoleh dapat di analisa secara kualitatif maka setiap pertayaan dari kuesioner diberikan kategori jawaban seperti ini :
Skor untuk kategori sangat tinggi =
4.21 – 5.00 Skor untuk kategori tinggi
= 3.41 – 4.20
Skor untuk kategori sedang =
2.61 – 3.40 Skor untuk kategori rendah
= 1.81 – 2.60
Skor untuk kategori sangat rendah =
1.00 – 1.80 Sedangkan untuk menetapkan jawaban responden apakah tergolong sangat rendah,
rendah, cukup, tinggi, sangat tinggi maka ditentukan intervalnya sebagai berikut :
ilangan BanyaknyaB
ah SkorTerend
ggi SkorTertin
−
Maka diperoleh: n =
5 1
5 −
n = 0,80 Dengan demikian diketahui skor dari setiap pertanyaan yang di berikan :
1. Jawaban “a” bernilai 5 untuk tingkat sangat tinggi 2. Jawaban “b” bernilai 4 untuk tingkat tinggi
3. Jawaban “c” bernilai 3 untuk tingkat sedang 4. Jawaban “d” bernilai 2 untuk tingkat rendah
5. Jawaban “e” bernilai 1 untuk tingkat sangat rendah
a. Pengaruh Stress Kerja
Tabel 4.25 Kriteria atau Kategori Jawaban Responden Tentang Pengaruh Stress Kerja
No. Pertanyaan
Rata-Rata Kriteria
1.
Adanya perbedaan pendapat dengan rekan kerja
1,57 Rendah
2. Terhambatnya pekerjaan karena
pemakaian sumber daya yang terbatas dengan rekan kerja
1,48 Sangat
Rendah 3.
Pembagian tugas yang tidak sesuai dengan kemampuan
1,42 Sangat
Rendah 4.
Pekerjaan berpengaruh terhadap mental pegawai
3,00 Sedang
5.
Pekerjaan dibawa pulang untuk diselesaikan di rumah
1,51 Sangat
Rendah 6.
Pekerjaan yang didapat terlalu banyak 3,00
Sedang 7.
Pemberian tugas yang membutuhkan keahlian khusus
3,03 Sedang
8. Pekerjaan melebihi jam kerja
3,21 sedang
9.
Menggunakan waktu istirahat untuk menyelesaikan pekerjaan
3,09 sedang
10.
Waktu yang mendesak dalam menyelesaikan pekerjaan
3,21 Sedang
11. Atasan memberikan arahan dalam
bekerja 3,18
Sedang 12.
Kharisma atasan berpengaruh dalam kinerja pegawai
3,09 Sedang
13. Atasan selalu mengawasi pekerjaan
3,09 Sedang
14.
Langsung Mengerjakan pekerjaan yang diberikan oleh atasan.
3,21 Sedang
Rata-Rata Keseluruhan 2,65
Sedang
Sumber : Hasil Kuesioner 2015
Dari tabel 4.25 diatas, dapat kita ketahui bahwa stres kerja yang dialami oleh pegawai Rumah Sakit Umum Daerah RSUD T.Mansyur Kota
Tanjungbalai ini berada pada kategori sedang
b. Kinerja Pengawai
Tabel 4.26 Kriteria atau Kategori Jawaban Responden Tentang Kinerja Pegawai
No. Pertanyaan
Rata-Rata Kriteria
1. Pekerjaan yang diselesaikan tepat
waktu
4,12 Tinggi
2. Hasil Kerja Sesuai Dengan Harapan
Atasan
4,30 Sangat
Tinggi
3. Ketelitian Dalam Menyelesaikan Tugas
4,12 Tinggi
4. Tidak Pernah Melakukan Kesalahan
Dalam Bekerja
3,96 Tinggi
5. Datang Tepat Waktu ke Tempat Kerja
3,93 Tinggi
6. Memanfaatkan Waktu Dengan Baik
Dalam Bekerja
4,36 Sangat
Tinggi
Total 4,13
Tinggi
Sumber: Hasil Kuesioner 2015
Dari tabel 4.26 di atas, bahwa kinerja pegawai Rumah Sakit Umum Daerah RSUD T.Mansyur Kota Tanjungbalai berada pada kategori tinggi. Ini
menunjukan bahwa pegawai RSUD T.Mansyur Kota Tanjungbalai adalah pegawai yang memiliki tingkat profesionalisme tinggi dalam bekerja dan berintegritas
tinggi dalam pekerjaan mereka.
BAB V ANALISIS DATA
Kategori