1. Home
  2. Teknik

Kerangka Konsep Model Teoritis Variabel Operasional

2.2 Kerangka Konsep

Konsep merupakan penggambaran secara fenomena yang hendak diteliti yakni istilah dan definisi yang digunakan untuk menggambarkan secara abstrak kejadian, keadaan, kelompok atau individu yang menjadi pusat penelitian ilmu sosial Singarimbun, 2006:33. Kerangka konsep merupakan hasil pemikiran yang bersifat kritis dalam memperkirakan kemungkinan hasil penelitian yang akan dicapai. Adanya kerangka konsep dapat menuntun penellitian hipotesa Nawawi, 1995: 40. Adapun kerangka konsep yang dikemukakan dalam penelitian ini adalah: 1.Variabel Bebas Independent variable X yaitu sejumlah gejala, faktor, atau unsur yang menentukan atau mempengaruhi munculnya variable kedua yang disebut dengan variable terikat. Tanpa variable ini, maka variebel berubah sehingga akan muncul variable terikat yang berbeda atau yang lain atau bahkan sama sekali tidak ada atau tidak muncul Nawawi, 1995: 57.Variabel bebas dalam penelitian ini adalah Employee Relations. 2.Varibel terikat dependent variable Y yaitu sejumlah gejala atau factor maupun unsur yang ada ataupun muncul dipengaruhi atau ditentukannya variable bebas dan bukan karena adanya variable lain. Variable terikat dalam hal ini adalah Kepuasan Komunikasi Pegawai Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Provinsi Sumatera Utara. Universitas Sumatera Utara

2.3 Model Teoritis

Berdasarkan kerangka konsep di atas, maka dibentuk menjadi suatu model teoritis sebagai berikut: Employee Relations Kepuasan Komunikasi Karakteristik Responden Gambar 1. model Teoritis Universitas Sumatera Utara

2.4 Variabel Operasional

Berdasarkan kerangka teori dan kerangka konsep yang telah diuraikan diatas, maka untuk memudahkan penelitian ini perlu dibuat operasional variabel- variabel sebagai berikut: Tabel 2.1 Variabel Operasional Variabel Operasional Employee Relations 1.Frekuensi Reguler Meeting 2. Interaksi 3. Kerjasama 4. Keterbukaan 5. Motivasi Kepuasan Komunikasi 1. Kepuasan 2. Pengaruh 3. Loyalitas 4. Tanggungjawab 5. Etos Kerja Karakteristik Responden 1. Jenis kelamin 2. Usia 3. Pendidikan 4. Lama bekerja 5. Pangkat Golongan Universitas Sumatera Utara

2.5 Defenisi Operasional

Dokumen yang terkait

Pengaruh Kepribadian Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Karo

19 142 106

Employee Relations dan Kepuasan Kerja

7 80 114

Strategi Komunikasi Pelayanan dan Kepuasan (Studi korelasional Strategi Komunikasi Pelayanan Pegawai Perpustakaan USU terhadap Kepuasan Mahasiswa USU)

4 63 109

Kegiatan Employee Relations Dan Kepuasan Kerja (Studi Korelasional Tentang Kegiatan Employee Relations dan Kepuasan Kerja Karyawan di PT. CIMB NIAGA Tbk Jl. Pemuda No. 14 Medan)

3 48 87

Pola Komunikasi Organisasi Dan Employee Relations (Studi Korelasional Tentang Pola Komunikasi Organisasi dalam Employee Relations pada PT. FIF cabang SPEKTRA Medan)

1 45 146

Faktor-faktor yang berhubungan dengan kepuasan kerja pegawai tetap DI Rumah Sakit Haji Jakarta Tahun 2013

0 12 209

BAB II URAIAN TORITIS 2.1 Kerangka Teori 2.1.1 Komunikasi - Employee Relations dan Kepuasan Kerja

0 0 23

EMPLOYEE RELATIONS DAN KEPUASAN KOMUNIKASI (Studi Korelasional Kegiatan Employee Relations dalam Bentuk Rapat Rutin dan Kepuasan Komunikasi Karyawan PT INALUM di Kuala Tanjung)

0 0 15

Strategi Komunikasi Pelayanan dan Kepuasan (Studi korelasional Strategi Komunikasi Pelayanan Pegawai Perpustakaan USU terhadap Kepuasan Mahasiswa USU)

0 1 9

STRATEGI KOMUNIKASI PELAYANAN DAN KEPUASAN KONSUMEN (Studi Korelasional Strategi Komunikasi Pelayanan Pegawai Perpustakaan USU terhadap Kepuasan Mahasiswa USU)

0 0 15