rumah sakit HAM Medan dalam memberikan asuhan keperawatan kepada pasien HIVAIDS.
2 Insentif adalah suatu bentuk motivasi bagi perawat agar dalam diri mereka timbul
semangat yang lebih besar untuk berprestasi bagi rumah sakit dalam memberikan asuhan keperawatan kepada pasien HIVAIDS.
3.5.2 Variabel Terikat
Variabel terikat Dependent Variable dalam penelitian ini adalah kinerja perawat pelaksana. Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas yang dicapai oleh
perawat dalam memberikan asuhan keperawatan sesuai dengan tanggung jawabnya.
3.6 Metode Pengukuran
Metode pengukuran menggunakan kuesioner sebagai instrumen untuk memperoleh data-data variabel budaya organisasi, insentif dan kinerja perawat
pelaksana sebagai berikut:
3.6.1 Metode Pengukuran Variabel Bebas
Metode pengukuran variabel bebas seperti ditunjukkan pada Tabel 3.1
Tabel 3.1 Pengukuran Variabel Bebas
No Variabel
Total Indikator
Indikator Item
Indikator Skala
Ukur 1
Budaya Organisasi
16 a.
Proaktif b.
Inovasi dan pengambilan risiko c.
Orientasi pada hasil d.
Kerjasama Tim 4
4 4
4 Interval
2 Insentif
7 a.
Kriteria pemberian insentif b.
Sistem pemberian insentif c.
Bentuk pemberian insentif 2
2 3
Interval
Sumber: Robbin 2006, dan Moorehead dan Griffin 2000, diolah
Universitas Sumatera Utara
3.6.2 Metode Pengukuran Variabel Terikat
Metode pengukuran variabel terikat seperti ditunjukkan pada Tabel 3.2 berikut:
Tabel 3.2 Pengukuran Variabel Terikat No
Variabel Total
Indikator
Indikator Item
Indikator Skala
Ukur 1
Kinerja Mengacu kepada
Tupoksi perawat pelaksana
20 a. Pengkajian
b. Diagnosis
c. Rencana Tindakan d.
Pelaksanaan Tindakan Keperawatan
e. Evaluasi Tindakan Keperawatan
4 4
4 4
4 Interval
Sumber: RSUP. HAM Medan 2011, dikembangkan untuk kepentingan penelitian
Kuesioner tentang kinerja perawat pelaksana ditanyakan langsung kepada perawat pelaksana di Ruang Rawat Inap Pasien HIVAIDS RSUP HAM Medan.
Untuk mendapatkan data kinerja yang lebih objektif, maka dilakukan cross-check kepada Kepala Kelompok Kerja Ka Pokja HIVAIDS, sebagai data perbandingan
untuk membahas kinerja perawat pelaksana. 3.7 Metode Analisis Data
Analisis data dalam penelitian ini meliputi: a. Analisis univariat, yaitu untuk menjelaskan setiap variabel penelitian budaya
organisasi, insentif dan kinerja dengan penyajian dalam tabel distribusi frekuensi. b. Analisis bivariat, yaitu untuk mengetahui ada tidaknya korelasi variabel bebas
budaya organisasi dan insentif dengan terikat kinerja.
Universitas Sumatera Utara
c. Analisis multivariat, yaitu untuk mengetahui pengaruh variabel bebas budaya organisasi dan insentif secara bersama-sama terhadap variabel terikat kinerja,
dilakukan dengan menggunakan uji regresi linear berganda pada tingkat kepercayaan 95
α=0,05 dengan persamaan: Y = b
+ b
1
X
1
+ b
2
X
2
Dimana : +
μ
Y = Kinerja
b X
= Konstanta
1
X = Budaya organisasi
2
b = Insentif
1
-b
2
μ = error of term
= Koefisien regresi
Universitas Sumatera Utara
BAB 4 HASIL PENELITIAN
4.1 Gambaran Umum RSUP H.Adam Malik Medan
