3. Karyawanwati status honoer untuk pertama kali diberikan gaji pokok
miminum pada sub golongan kepangkatannya beserta tunjangan-tunjangan yang diatur dalam SK, kecuali tunjangan kesejahteraan hari tua yang
diberikan hanya untuk iuran JAMSOSTEK sebesar 3,75 gaji pokok. 4.
Karyawanwati dalam masa percobaan, gaji yang diberikan sebesar 90 dari gaji yang dimaksudkan pada butir 2.
b. Upah Lembur dan Fasilitas Lainnya
Upah lembur diberikan pada karyawan yang bekerja diluar jam kerja yang telah ditetapkan perusahaan.
Besarnya upah lembur yang diberikan = Upah lembur perjam dikalikan dengan banyaknya jam kerja lembur.
Fasilitas perusahaan bertujuan untuk mendorong staff dan karyawanwati bekerja lebih giat dalam meningkatkan prestasinya, perusahaan memberikan
fasilitas lainnya berupa : a. Pemberian cuti.
Perusahaan memberikan cuti tahunan, cuti sakit kepada staff karyawanwati. Adapun perincian cuti yang diberikan adalah sebagai berikut :
1. Cuti Hari Lebaran : 6 hari
2. Cuti Tahun Baru : 6 hari
b. Pemberian Tunjangan Hari Raya THR.
Tunjangan hari raya diberikan kepada karyawan sesuai dengan agamanya masing-masing, yang beragama Islam diberikan tunjang hari lebaran,
sedangkan untuk yang beragama Kristen diberikan tunjangan Tahun baru.
Universitas Sumatera Utara
Besarnya tunjangan tergantung pada gaji pokok dan ditentukan oleh pemilik perusahaan dengan melihat peraturan pemerintah yang minimal satu bulan gaji
pokok. Persyaratan pemberian THR :
1. THR diberikan kepada karyawan yang telah mempunyai masa kerja 3 bulan
secara terus-menerus atau lebih. 2.
Karyawan yang putus hubungan kerja sebelum jatuh tempo hari raya keagamannya, tidak lebih dari 30 hari kalender maka karyawan yang
bersangkutan berhak mendapat THR tersebut, akan tetapi masa kerjanya sudah mencapai 3 bulan atau lebih.
3. Ketentuan sebagaimana dimaksud pada ayat 2 pasal ini tidak berlaku bagi
tenaga kerja yang dikontrak PT. PUSRI dalam jangka waktu tertentu yang hubungan kerjanya berakhir jatuh tempo hari raya keagamannya.
Pada PT. PUSRI UPP Belawan, besarnya THR ditetapkan sebagai berikut : 1.
Bagi karyawan yang mempunyai masa kerja 12 bulan secara terus-menerus atau lebih akan diberikan sebesar satu bulan gaji bruto bulan terakhir
sebelum hari raya. 2.
Bagi karyawan yang telah mempunyai masa kerja 3 bulan secara terus- menerus atau lebih tetapi kurang dari 12 bulan akan diberikan secara
proposional dari masa kerja yang telah dijalani, yaitu dengan perhitungan :
1 x
12 X
bulan gaji bruto bulan terakhir sebelum hari raya. X = bulan masa kerja
Universitas Sumatera Utara
Apabila masa kerja tersebut di atas kelebihan dari 3 bulan ada yang belum cukupkurang dari 1 bulan kalender, maka perhitungannya dengan
rumus
1 x
12 1
x 30
Y
bulan gaji bruto bulan terakhir sebelum hari raya. Y = jumlah hari kerja pada bulan tersebut.
12 = jumlah bulan dalam 1 tahun Satu bulan gaji bruto bulan terakhir sebelum hari raya sebagaimana yang
dimaksud dalam ayat 1 adalah terdiri dari gaji pokok ditambah tunjangan yang bersifat umum dengan komponen-komponen sebagai berikut : gaji pokok,
tunjangan keluarga, tunjangan kesejahteraan, tunjangan perumahan, tunjangan
listrik dan air, tunjangan penyesuaian, tunjangan bantuan pajak.
2.4. Proses Produksi
