36 d.
Pembangkit Tenaga Listrik Captive Power Plant PT IRS Tbk telah membangun pembangkit tenaga listrik
60MW untuk memasok kebutuhan listrik seluruh kompleks industri petrochemical
dan benang di Indonesia site Purwakarta. PT IRS Tbk telah dianugerahi penghargaan bergengsi
Primaniyarta nominasi eksportir terbaik dari Pemerintah Indonesia untuk kategori Perusahaan PMA pada tahun 2009. Selama krisis
ekonomi di Asia, IRS telah terpilih sebagai salah satu Perusahaan Asia yang bisa bertahan dalam badai krisis pada jajak pendapat yang
dilakukan oleh majalah Asiamoney. IRS berfokus pada peningkatan berkelanjutan, kepuasan pelanggan dan kepedulian terhadap
lingkungan. Akreditasi yang dianugerahkan kepada PT Indorama Synthetics Tbk, yaitu ISO 9001:2008 untuk mutu Sistem Manajemen
Mutu, ISO 14001:2004 untuk Lingkungan Sistem Manajemen Lingkungan, OHSAS 18001 untuk Keselamatan dan Kesehatan kerja
dan ISO 17025 untuk Standar Laboratorium Polyester.
4.1.2 Tujuan Pendirian Perusahaan
Tujuan pendirian PT Indorama Synthetics Tbk adalah : 1.
Menciptakan lapangan pekerjaan bagi masyarakat kabupaten Purwakarta pada umumnya.
2. Pengembangan proses produksi pembuatan benang dengan alat dan
teknologi modern. 3.
Meningkatkan pendapatan negara melalui produk-produk yang di ekspor.
4.1.3 Struktur Organisasi dan Ketenagakerjaan
Struktur organisasi perusahaan merupakan kerangka menunjukkan segenap tugas untuk mencapai tujuan organisasi. Guna
mencapai tujuan yang telah ditetapkan perusahaan, diperlukan suatu struktur organisasi, karena hal tersebut dapat terkoordinasi sesuai
dengan tujuan yang direncanakan. Struktur organisasi dikatakan baik, apabila dalam organisasi
tersebut telah melaksanakan pendelegasian wewenang dan kekuasaan
37 agar tercapainya tujuan perusahaan. Struktur organisasi yang
digunakan oleh PT IRS Tbk adalah sistem fungsional. Struktur organisasi sistem fungsional adalah organisasi yang hanya mengenal
adanya unsur pimpinan dan unsur pelaksana. Keuntungan dari sistem organisasi fungsional, yaitu bersifat sederhana, cepat dalam
mengambil keputusan, mudah memelihara disiplin dan dapat memanfaatkan tenaga yang kurang cakap. Kerugian dari sistem
organisasi fungsional, yaitu masalah dalam menganalisis pekerjaan, kurang tenaga ahli, sulit diadakan koordinasi dan mudah mengalihkan
wewenang yang bersifat sukarela. Struktur organisasi dapat dilihat pada Lampiran 2.
IRS termasuk perusahaan padat karya karena cukup banyak menyerap tenaga kerja. Tenaga kerja IRS divisi polyester saat ini
berjumlah 6.795 karyawan. Untuk kelancaran kerja dan kedisiplinan karyawan dalam bekerja, maka pihak manajemen perusahaan
membuat pengaturan waktu kerja. Pengaturan jam kerja dan istirahat di PT IRS Tbk adalah :
1. Bagi pekerja General Shift GS
Hari kerja Jam kerja pukul Jam istirahat pukul
Senin-kamis 08.00-16.30 12.00-13.00 Jumat 08.00-16.00
12.00-13.30 Sabtu 08.00-12.00
Tanpa istirahat
2. Bagi pekerja shift
Shift Jam kerja pukul
Jam istirahat jam Shift I
06.00-14.00 1
Shift II 14.00-22.00
1 Shift III
22.00-06.00 1
4.2 Proses produksi
