Nissan Motor Indonesia memiliki lebih dari 98 dealer yang tersebar di seluruh Indonesia dan sebuah pabrik perakitan berlokasi di Purwakarta,
Jawa Barat dengan kapasitas produksi 90.000 unit per tahun. PT. Wahana Sun Solo, Indomobil Nissan-Datsun Jebres berdiri
pada tanggal 1 Oktober 2002. Sekarang cabang Jebres ini dipimpin oleh kepala cabang bapak Antonius Donny Hariwibowo. PT. Wahana Sun Solo,
Nissan-Datsun Jebres terdiri dari 3 divisi, yaitu divisi Sales atau Penjualan, divisi Workshop, divisi Finance Accounting, dan divisi HR General
Affair .
4.2 Visi dan Misi Perusahaan
4.2.1 Visi
Visi merupakan gambaran mengenai perwujudan dari kinerja perusahaan yang ingin dicapai di waktu mendatang sebagai arah,
perekat dan motivasi dalam pengembangan perusahaan. Pernyataan visi harus dapat menumbuhkan rasa wajib dalam diri personil perusahaan
untuk mewujudkannya, memberi tantangan, praktis dan realistis. Manajemen
harus melakukan
internalisasi, menjelaskan
dan menyebarkan visi sehingga menjadi shared division dalam diri seluruh
personil perusahaan. Visi dari PT. Wahana Sun Solo, Indomobil Nissan-Datsun Jebres
adalah sebagai berikut:
“Nissan memperkaya kehidupan setiap individu Enriching people’s lives
”
Visi Nissan dirumuskan dengan jelas bahwa kesejahteraan individu adalah fokus utama. Individu terdiri dari pelanggan, karyawan,
shareholder, maupun relasi-relasi bisnis dari NISSAN. Misi, strategi, prinsip, aktivitas, sikap, maupun budaya kerja NISSAN diarahkan
untuk menyejahterakan setiap individu yang terlibat.
4.2.2 Misi
Misi merupakan penjelasan atas pilihan bisnis yang akan dijalankan oleh perusahaan dalam menuju masa depan.
Untuk mencapai visi perusahaan, PT. Wahana Sun Solo, Indomobil Nissan-Datsun Jebres menetapkan misi perusahaan sebagai
berikut: “Nissan menyediakan produk dan jasa otomotif secara unik dan
inovatif yang menghasilkan nilai keberhasilan yang tinggi bagi semua pengguna kendaraan dengan aliansinya bersama Renaults
.”
Pada prinsip-prinsip pemahaman, NISSAN mempunyai guiding principle “S U C C E S S” yang dapat diuraikan sebagai berikut:
S: Seeking Profitable Growth U:
Unique and Innovative: “Bold and Thoughful”
C: Customer-Fokused and Enviroment Friendly C: Cross Functional and Global
E: Earnings and Profit Driven S: Speed
S: Stretch
4.2.3 Nissan Way
Nissan Way adalah kebiasaan berpikir mindset dan bertindak
action yang diharapkan dari seluruh karyawan Nissan dalam melakukan pekerjaan sehari-hari.
Nissan Way terdiri dari pesan inti Kekuatan berasal dari dalam,
Fokus adalah pelanggan, Kekuatan yang mendorong adalah menciptakan dan Ukuran kesuksesan adalah keuntungan.
10 kata kunci dalam Nissan Way: Mindset
: Cross Functional Cross Culture
Terbuka dan menunjukkan empati pada pandangan yag berbeda; menerima perbedaan.
Transparent Jelas, sederhana, tidak ada keraguan, tidak ada yang ditutupi.
Frugal Memperoleh hasil maksimum dengan sumber daya yang sesuai.
Learner Bersemangat, Belajar dalam setip kesempatan, dan menciptakan
perusahaan pembelajar. Competitive
Tidak cepet puas, fokus pada kompetisi, dan terus melakukan benchmarking.
Action :
Motivation Bagaimana anda memotivasi diri sendiri dan orang lain?
Commit Target Apakah anda bertanggung jawab dan memaksimalkan seluruh
potensi diri anda? Perform
Apakah anda fokus sepenuhnya untuk memberikan hasil? Measure
Bagaimana anda mengukur kinerja anda?
Challenge Bagaimana anda terus terdorong untuk melakukan perbaikan
untuk perusahaan? Disamping itu, NISSAN mempunyai slogan “SHIFT_the way you
move ”. Dimana SHIFT_ merupakan semangatnya dalam mengubah pakem
atau nilai-nilai tradisional untuk menciptakan dan menawarkan serangkaian nilai-nilai baru. Slogan ini mengkomunikasikan pemikiran
NISSAN yang berupaya kuat untuk terus menyediakan pengalaman- pengalaman menyenangkan dan kemungkinan-kemungkinan baru di
kehidupan sehari-hari, meskipun dunia dan sarana transportasi juga terus berubah. “SHIFT_ the way you move” juga mengekspresikan aspirasi
NISSAN untuk mengubah pandangan masyarakat terhadap kendaraan, dimana kendaraan kendaraan bukan lagi alat transportasi semata tapi lebih
ke pengalaman emosional. NISSAN sudah menggunakan konsep SHIFT_ secara global sejak 2001, namun penggunaan kata-kata setelah SHIFT_
bervariasi sesuai negara dan produk.
4.3 Bidang Usaha dan Kegiatan Perusahaan
