b. Ganjaran yang pantas Karyawan menginginkan sistem upah yang adil berdasarkan tuntutan
pekerjaan, tingkat keterampilan individu. c. Rekan kerja yang mendukung
Karyawan membutuhkan kerja yang mengisi kebutuhan akan interaksi sosial. d. Kesesuaian kepribadian dengan pekerjaan:
Kecocokan yang tinggi antara kepribadian seorang karyawan dan pekerjaannya akan mengbasilkan kepuasan kerja.
2.5. Kompensasi
2.5.1. Pengertian Kompensasi
Dibawah ini ada beberapa pendapat para ilmuan dan praktisi tentang definisi kompensasi. Kompensasi menurut Nasution 2005 adalah segala sesuatu yang
diterima para karyawan sebagai balas jasa atas kerja ataupun kinerja yang telah mereka hasilkan. Menurut Sofyandi 2008 definisi kompensasi adalah suatu
bentuk biaya yang harus dikeluarkan oleh perusahaan dengan harapan bahwa perusahaan akan memperoleh imbalan dalam bentuk prestasi kerja dari
karyawannya sudah barang tentu bahwa prestasi kerja yang diberikan karyawan harus lebih besar daripada kompensasi yang dikeluarkan perusahaan. Menurut
Handoko 1992 dalam Sutrisno 2010, yang dimaksud dengan kompensasi adalah segala sesuatu yang diterima oleh karyawan sebagai balas jasa untuk kerja
mereka.
Universitas Sumatera Utara
2.5.2. Jenis Kompensasi
Menurut Simamora 1999 membagi kompensasi menjadi dua bentuk, kompensasi finansial financial compensation dan non-finansial non-financial
compensation. Kompensasi finansial lebih lanjut dibagi kedalam finansial langsung direct financial dan finansial tidak langsung indirect financial
compensation. Menurut Robbins 2008 jenis kompensasi yang didistribusikan pada
karyawan terdiri dari: a. Kompensasi Ektrinsik
Kompensaisi ektrinsik adalah penghargaan nyata dan berupa penghargaan moneter uang seperti Gaji, Asuransi, Tunjangan dan lain-lain.
b. Kompensasi Intrinsik Kompensasi intrinsik adalah imbalan yang tidak berbentuk fisik dan hanya
dapat dirasakan berupa pengakuan dari lingkungan, jenjang karir yang jelas, kondisi lingkungan kerja, kemampuan berkembang, dan lain-lain.
Sedangkan Menurut Hadari Nawawi 2008 mengatakan bahwa jenis-jenis kompensasi adalah sebagai berikut:
a. Kompensasi langsung. Kompensasi langsung adalah penghargaanganjaran yang disebut gaji atau
upah, yang dibayar secara tetap berdasarkan tenggang waktu yang tetap. Kompensasi langsung disebut juga upah dasar yakni upah atau gaji tetap yang
diterima seorang pekerja dalam bentuk upah bulanan salary atau upah mingguan atau upah setiap jam dalam bekerja hourly wage.
b. Kompensasi tidak langsung indirect compensation
Universitas Sumatera Utara
Kompensasi tidak langsung adalah pemberian bagian keuntunganmanfaat lainnya bagi para pekerja di luar gaji, atau upah tetap, dapat berupa uang, atau
barang. Misalnya THR, Tunjangan Hari Natal, pemberian jaminan kesehatan, liburan, cuti dan lain-lain.
c. Insentif.
Insentif adalah penghargaanganjaran yang diberikan untuk memotivasi para pekerja agar produktivitas kerjanya tinggi, sifatnya tidak tetap atau sewaktu-
waktu. Misalnya dalam bentuk pemberian bonus
2.6. Karir
