1. Home
  2. Hukum

Uji Validitas Uji Validitas`dan Reliabilitas

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN

A. Uji Validitas`dan Reliabilitas

Kualitas hasil penelitian yang bermutu dan baik diperoleh dengan melakukan rangkaian penelitian secara baik dan benar pula. Perencanaan yang baik mutlak diperlukan, lalu alat-alat yang digunakan juga harus dalam kondisi baik. Oleh karena itulah sering kali sebelum penelitian dilakukan alat- alatinstrumen yang digunakan uji terlebih dahulu, agar data-data yang diperoleh valid dan reliable. Maka kuesioner disebar kepada 48 responden diluar sampel untuk menguji validitas dan reliabilitasnya.

1. Uji Validitas

Pengujian validitas dilakukan dengan menggunakan program SPSS Statistical Production and Service Solution versi 15.00, dengan kriteria sebagai berikut: a. Jika r hitung positip dan r hitung r tabel , maka pertanyaan dinyatakan valid. b. Jika r hitung negatip dan r hitung r tabel , maka pertanyaan dinyatakan tidak valid. Pada tahap penelitian lapangan, kuesioner yang berisikan 20 pertanyaan yang menyangkut variabel bebas dan juga variabel terikat pada PT. Pertamina Instalasi Medan Group dapat dijelaskan dalam bentuk tabel berikut ini. 37 Universitas Sumatera Utara Tabel 4.1 Validitas Instrumen Penelitian r hitung Corrected Item – Total 1 0.643 0,3170 Valid 2 0.758 0,3170 Valid 3 0.601 0,3170 Valid 4 0.758 0,3170 Valid 5 0.643 0,3170 Valid 6 0.758 0,3170 Valid 7 0.643 0,3170 Valid 8 0.758 0,3170 Valid 9 0.376 0,3170 Valid 10 0.347 0,3170 Valid 11 0.643 0,3170 Valid 12 0.376 0,3170 Valid 13 0.758 0,3170 Valid 14 0.376 0,3170 Valid 15 0.376 0,3170 Valid 16 0.376 0,3170 Valid 17 0.601 0,3170 Valid 18 0.758 0,3170 Valid 19 0.623 0.3170 Valid 20 0.561 0.3170 Valid Kolom Corrected Item – Total Correlation pada tabel di atas merupakan korelasi antara skor item dengan skor total item yang akan digunakan untuk menguji validitas instrumen. Pada signifikansi 5 dengan derajat bebas df = 48, jumlah kasus – 1, r tabel sebesar 0.3170. Berdasarkan gambar pada tabel 4.1 Universitas Sumatera Utara terlihat bahwa hasil uji validitas menunjukkan semua pertanyaan valid karena r hitung r tabel pada taraf signifikansi 5.

2. Uji Reliabilitas

Dokumen yang terkait

Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja dan Loyalitas Karyawan Terhadap Semangat Kerja Pada PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan II

5 52 53

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Jaminan Keamanan Terhadap Stress Kerja Karyawan Pada PT. Tales Inti Sawit Patumbak

2 58 109

Pengaruh Penghargaan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT Pertamina EP Region Sumatera Field Rantau Kuala Simpang Aceh Tamiang

10 116 83

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cherry Hotel Group Medan

12 138 106

Analisis Hubungan Gaya Kepemimpinan Dengan Prestasi Kerja Karyawan .(Studi Kasus Pada PT. Al Ladhji Group Sidoarjo)

0 16 93

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DIREKTIF, KEADILAN KOMPENSASI DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PURA GROUP

1 43 118

ANALISA PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN ANALISA PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. ALFA RETAILINDO KARTASURA SURAKARTA.

0 1 14

PENDAHULUAN ANALISA PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. ALFA RETAILINDO KARTASURA SURAKARTA.

0 1 6

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA.

0 0 9

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. PURNAWIRA CIPTA KARSA PALEMBANG -

0 1 88