6. Mengarsip dokumen laporan pengamanan Instalasi depot laporan-laporan
yang bersifat menunjang operasional Instalasi Medan Group dengan rapi dan tertib administrasi.
7. Mengawasi pemeriksaan keluar masuk barang atau orang sesuai dengan
ketentuan yan berlaku di Pertamina. 8.
Melaksanakan koordinasi dengan Aparat keamanan dan Muspika setempat agar terjalin kerjasama untuk kelancaran operasional Instalasi Medan Group.
B. Kepemimpinan yang diterapkan
Gaya kepemimpinan yang diterapkan di PT. Pertamina Instalasi Medan Group yaitu gaya partisipasi participative. Gaya partisipasi participative
merupakan gaya kepemimpinan yang hanya mengajak bawahan berperan aktif dalam proses pengambilan keputusan, dan kepemimpinan hanya berperan sebagai
fasilitator untuk memperlancar tugas para bawahan yang antara lain dilakukan dengan menggunakan saluran komunikasi yang ada secara efektif.
Dalam hal ini kepemimpinan yang dilakukan pada PT. Pertamina Instalasi Medan Group
memiliki wewenang untuk mengambil keputusan terhadap suatu masalah atau kondisi yang dihadapi, hal ini sering meminta
pendapat bawahan khususnya pada manajemen. Namun apabila terjadi suatu kondisi yang memaksa pemimpin mengambil keputusan sendiri dengan luges,
cepat dan tepat, pada saat-saat seperti inilah kemampuan seorang pemimpin diuji, setelah keputusan diterapkan selanjutnya pimpinan menentukan tindakan
Universitas Sumatera Utara
apa yang akan dilakukan bawahannya untuk mencapai tujuan atau rencana yang telah ditetapkan.
Kepemimpinan PT. Pertamina Instalasi Medan Group merupakan pimpinan yang bervisi jauh ke depan, tekun dan selalu memberikan efektivitas
kerja yang baik bagi karyawannya, hal ini tercermin dari perencanaan yang senantiasa dilakukan sebelum melakukan kegiatan ataupun pengambilan
keputusan.
C. Pengukuran Prestasi kerja
Adapun sistem pengukuran prestasi kerja karyawan yang digunakan PT. Pertamina Instalasi Medan Group yaitu :
a. Ketrampilan kerja merupakan kemahiran seseorang dalam melaksanakan
pekerjaannya termasuk dalam penguasaan alat kerja. Seringkali di berbagai perusahaan, mengharapkan memiliki seorang karyawan yang
mempunyai beberapa keterampilan khusus yang harus dimiliki sehubungan dalam rangka memecahkan masalah-masalah pekerjaan.
b. Kecepatan dalam melakukan tugas
c. Kecakapan, Penilai menilai kecakapan karyawan dalam menyatukan dan
menyelaraskan bermacam-macam elemen yang semuanya terlibat dalam penyusunan kebijaksanaan dan di dalam situasi manajemen.
d. Kepribadian, Penilai menilai karyawan dari sikap prilaku, kesopanan,
periang, disukai memberi kesan menyenangkan memperlihatkan sikap yang baik, serta berpenampilan simpatik dan wajar.
Universitas Sumatera Utara
e. Kedisiplinan, Penilai menilai disiplin karyawan dalam mematuhi
peraturan-peraturan yang ada dan melakukan pekerjaan sesuai dengan instruksi yang diberikan kepadanya.
f. Kreativitas, Penilai menilai kemampuan karyawan dalam mengembangkan
kreativitasnya untuk menyelesaikan pekerjaannya, sehingga bekerja lebih berdaya guna dan berhasil guna.
Universitas Sumatera Utara
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN
A. Uji Validitas`dan Reliabilitas
Kualitas hasil penelitian yang bermutu dan baik diperoleh dengan melakukan rangkaian penelitian secara baik dan benar pula. Perencanaan yang
baik mutlak diperlukan, lalu alat-alat yang digunakan juga harus dalam kondisi baik. Oleh karena itulah sering kali sebelum penelitian dilakukan alat-
alatinstrumen yang digunakan uji terlebih dahulu, agar data-data yang diperoleh valid dan reliable. Maka kuesioner disebar kepada 48 responden diluar sampel
untuk menguji validitas dan reliabilitasnya.
1. Uji Validitas
Pengujian validitas dilakukan dengan menggunakan program SPSS Statistical Production and Service Solution
versi 15.00, dengan kriteria sebagai berikut:
a. Jika r
hitung
positip dan r
hitung
r
tabel
, maka pertanyaan dinyatakan valid. b.
Jika r
hitung
negatip dan r
hitung
r
tabel
, maka pertanyaan dinyatakan tidak valid.
Pada tahap penelitian lapangan, kuesioner yang berisikan 20 pertanyaan yang menyangkut variabel bebas dan juga variabel terikat pada PT. Pertamina
Instalasi Medan Group dapat dijelaskan dalam bentuk tabel berikut ini.
37
Universitas Sumatera Utara
