RENJA BKD KOTA PAYAKUMBUH TAHUN 2015 Halaman 14
Permasalahan-permasalahan yang dihadapi dan muncul adalah : 1. Permasalahan personil
Beban kerja yang besar dan berat dalam era otonomi daerah saat ini adalah menyangkut dengan kualitas dan kuantitas personil. Untuk peningkatan kualitas SDM
perlu ditingkatkan dan perubahan yang sesuai dengan kebutuhan daerah. 2. Permasalahan Sarana dan Prasarana
Sebagai lembaga teknis daerah yang membantu Kepala Daerah dalam kebijakan kepegawaian, saat ini Badan Kepegawaian Daerah Kota Payakumbuh belum
mempunyai kantor yang permanen dan juga sarana kerja yang masih kurang. Juga kendaraan operasional masih jauh dari memadai.
3. Kesejahteraan Pegawai Menyangkut dengan kesejahteraan pegawai yang dikaitkan dengan beban kerja belum
proporsional. Ada SKPD yang mempunyai baban kerja yang tinggi dan penuh resiko belum mendapat kesejahteraan yang memadai, sementara SKPD lain mendapat
kesejahteraan yang tinggi.
2.1. Isu-isu Penting Penyelenggaraan Tugas dan Fungsi SKPD
Adapun isu-isu penting dalam penyelenggaraan tugas dan fungsi Badan Kepegawaian Daerah Kota Payakumbuh yang harus ditangani secara berkesinambungan yaitu :
1. Pelaksanaan PP 46 Tahun 2012 tentang Penilaian Kinerja PNS.
2. Rekruitmen CPNS dari Pelamar Umum untuk mengganti PNS yang memasuki BUP,
meninggal dunia, dan pensiun atas permintaan sendiri yang disiapkan penggantinya ; 3.
Penataan personil secara proporsional pada jabatan struktural fungsional karena memasuki usia pensiun, meninggal dunia, dll, untuk disiapkan penggantinya melalui
promosipengangkatan dan pelantikan ; 4.
Sosialisasi dan penerapan PP No. 53 Tahun 2010 tentang Disiplin PNS yang disampaikan kepada seluruh aparatur PNS untuk mengurangi pelanggaran disiplin
sehingga dapat meningkatkan pelayanan; 5.
Regulasi administrasi kepegawaian melalui Kartu Pegawai Elektronik KPE yang memiliki multi fungsi bagi PNS;
6. Pengembangan Pelaksanaan Manajemen Kepegawaian meliputi Kenaikan pangkat,
pensiun, pengangkatan dan pemberhentian PNS melalui sistem Aplikasi Pelayanan Kepegawaian SAPK dan informasi data yang mudah diakses secara langsung oleh
PNS melalui teknologi informasi.
7.
Pelaksanaan PP No.46 Tahun 2012 yang merupakan penyempurnaan dari PP 10 Tahun 1979 tentang Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan PNS. PP baru ini akan berlaku
efektif pada tanggal 1 Januari 2014
.
RENJA BKD KOTA PAYAKUMBUH TAHUN 2015 Halaman 15
BAB II TUJUAN, SASARAN PROGRAM DAN KEGIATAN
3.1 Telaahan terhadap Kebijakan Nasional RPJM Nasional Tahun 2010-2014 menyebutkan bahwa Visi Indonesia adalah
Terwujudnya Indonesia yang sejahtera, demokratis dan berkeadilan.sedangkan
misi yang akan dilaksanakan diantaranya memperkuat pilar-pilar demokrasi. Untuk mewujudkan visi misi tersebut Pemerintah memiliki agenda pembangunan diantaranya
adalah perbaikan tata kelola pemerintahan dengan prioritas pembangunan nasional antara lain reformasi birokrasi dan tata kelola. Dari visi misi dan agenda pembangunan
secara nasional keterkaitan yang ada sesuai dengan tugas pokok dan fungsi Badan Kepegawaian
Daerah Kota
Payakumbuh adalah
melaksanakan kegiatan
pembangunan yang mengarah pada pembangunan Manajemen Sumberdaya Aparatur Pegawai Negeri Sipil Daerah untuk mewujudkan perbaikan tata kelola pemerintahan di
daerah dengan melaksanakan pembinaan dan pengembangan aparatur yang professional dan proporsional.
3.2 Tujuan dan Sasaran Renja SKPD
