RENJA BKD KOTA PAYAKUMBUH TAHUN 2015 Halaman 10
i. Pengurusan Pemberian Penghargaan Tanda Kehormatan
Satyalencana 2013
MasukanDanaInput :
Rp.25.000.080,- Realisasi
: Rp.17.500.910,-
Target Kinerja :
450 orang Realisasi Target Kinerja
: 339 orang
Capaian Indikator kegiatan :
75,33
j. Pelaksanaan Fit and Proper Test Pejabat Ess II, III dan IV di
Lingkungan Pemko Payakumbuh
MasukanDanaInput :
Rp.325.586.450,- Realisasi
: Rp.295.281.125,-
Target Kinerja :
750 peserta Realisasi Target Kinerja
: 710 pesertq
Capaian Indikator kegiatan :
93, 08
k. Pelaksanaan Achievement Motivation Training
MasukanDanaInput :
Rp.131.775.950,- Realisasi
: Rp.116.381.050,-
Target Kinerja :
112 peserta Realisasi Target Kinerja
: 110 peserta
Capaian Indikator kegiatan :
94, 26 7 PROGRAM PENGEMBANGAN SISTEM INFORMASI KEPEGAWAIAN
DAERAH KOTA PAYAKUMBUH
a. Pengembangan Sistem Aplikasi Pelayanan Kepegawaian
MasukanDanaInput :
Rp.132.631.640,- Realisasi
: Rp.128.903.840,-
Target Kinerja :
1 paket Realisasi Target Kinerja
: 1 paket
Capaian Indikator kegiatan :
98,88 8 PROGRAM PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH
a. Penyusunan Rencana Strategis SKPD
MasukanDanaInput :
Rp.9.293.200,- Realisasi
: Rp.8.657.200,-
Target Kinerja :
1 dokumen Realisasi Target Kinerja
: 1 dokumen
Capaian Indikator kegiatan :
97, 26
RENJA BKD KOTA PAYAKUMBUH TAHUN 2015 Halaman 11
2.2. Analisis Kinerja Pelayanan SKPD.
A. INDIKATOR KINERJA
Dalam Akuntabilitas Kinerja ini, indikator kinerja yang dipakai antara lain : 1.
Masukan Masukan dalam indikator kinerja ini yang pertama adalah Dana yang bersumber
dari APBD Kota Payakumbuh Tahun 2013, kemudian karena di BKD, kegiatannya bersifat Pengembangan SDM, Pengembangan Karier PNS dan Pengembangan
Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian, maka indikator lainnya adalah Data dan Dokumen.
2. Keluaran
Setelah dilaksanakan kegiatan – kegiatan pada BKD Kota Payakumbuh, maka
keluarannya adalah terlaksananya kegiatan – kegiatan tersebut pada BKD seperti :
terlaksananya Diklat –Diklat, Proses Kenaikan Pangkat, Pengadaan CPNS, Proses
Pensiun dll. 3.
Hasil Yang dapat dihasilkan dari kegiatan
– kegiatan pada BKD adalah : a. Diklat
– Diklat, tersedianya PNS yang memiliki sikap mental yang baik dan terciptanya PNS yang berkualitas.
b. Pengadaan CPNS, tersedianya PNS yang berkualitas atau mampu melaksanakan tugasnya.
c. SAPK, tersimpannya data pegawai yang akurat d. Peningkatan disiplin dikalangan PNS Kota Payakumbuh
4. Manfaat
Adapun manfaat dari kegiatan – kegiatan tersebut adalah :
1. Diklat – Diklat, meningkatnya kinerja aparatur pemerintah daerah.
2. Pengadaan CPNS, terpenuhinya kebutuhan PNS sesuai dengan jenis jabatan dan standar kompetensi.
3. SIMPEG, meningkatnya kualitas kebijakan Pemerintah Kota Payakumbuh dalam Bidang Kepegawaian.
4. Administrasi Kepangkatan, terpenuhinya pelaksanaan penghargaan terhadap PNS.
5. Dampak
Dampak dari pelaksanaan kegiatan pada BKD Kota Payakumbuh adalah : 1.
Diklat – Diklat, terciptanya kualitas pelayanan kepada masyarakat.
2. Pengadaan CPNS, meningkatnya kualitas pelayanan kepada masyarakat.
3. SAPK, meningkatnya pelayananan kepada PNS.
4.
RENJA BKD KOTA PAYAKUMBUH TAHUN 2015 Halaman 12
B. CAPAIAN DAN ANALISIS KERJA
Capaian Kinerja Pada Tahun 2013 telah dilaksanakan tugas pokok dan fungsi Badan Kepegawaian
Daerah Kota Payakumbuh sebagai berikut : 1.
Bidang Pelayanan Umum dan Administrasi Kegiatan Pelayanan Umum dan Administrasi pada Badan Kepegawaian
Daerah Kota Payakumbuh yang meliputi pengelolaan dan Pengendalian arus masuk dan keluar surat menyurat, administrasi, ketatausahaan, pelayanan
umum, perencanaan program dan keuangan serta pelayanan administrasi kepegawaian di Lingkungan Badan Kepegawaian Daerah.
2. Bidang Mutasi, Kepangkatan, dan Pensiun PNS
Tahun 2013 telah dilaksanakan mutasi kepangkatan dan jabatan PNS di Lingkungan Pemerintah Kota Payakumbuh dan penerbitan SK Pensiun bagi
PNS yang telah memasuki masa pensiun, yang meliputi : 1
Melaksanakan Mutasi dan Promosi Jabatan 2
Mutasi dan Pemindahan Pegawai 3
Proses Kenaikan Pangkat 4
Proses Pengadaan dan Pengangkatan CPNS 5
Proses Pensiun 3.
Bidang Pengembangan dan Kesejahteraan Pegawai Dalam upaya pengembangan dan peningkatan kesejahteraan pegawai tahun
2013 telah dilaksanakan kegiatan – kegiatan sebagai berikut :
1 Pengiriman PNS yang Tugas Belajar dan Izin Belajar
2 Meningkatkan kedisiplinan PNS
3 Pemberian bantuan ujian dinas
4 Penerimaan Praja IPDN
5 Pemberian Penghargaan Satya Lencana Karya
6 Bimbingan dan Konseling PNS yang akan melakukan perkawinan dan
perceraian. 4.
Pendidikan dan Pelatihan Diklat PNS Untuk meningkatkan kualitas SDM Aparatur di Lingkungan Pemerintah Kota
Payakumbuh, secara terus menerus berupaya melakukannya seperti : Diklat –
Diklat baik Diklat Pimpinan, Teknis dan Fungsional, yang dilaksanakan adalah sebagai berikut :
1 Diklat Penjenjangan
Diklat Kepemimpinan Tk. II : 1 orang
Diklat Kepemimpinan Tk. III : 4 orang
Diklat Kepemimpinan Tk. IV : 29 orang
RENJA BKD KOTA PAYAKUMBUH TAHUN 2015 Halaman 13
2 Diklat LPJ
Golongan I dan II : 14 orang
Golongan III : 1 orang
3 Diklat Teknis Fungsional
Diklat Analis Kebutuhan Diklat : 35 orang
Diklat Masa Persiapan Pensiun : 65 orang
Diklat Achievement Motivation Training : 110 orang
Diklat TOC Penyelenggara Diklat : 1 orang
Diklat Fungsional Calon Pengawas Sekolah : 8 orang
Diklat Analis Kebutuhan Diklat Jakarta : 1 orang
Diklat Dasar Ahli Penyuluh Pertanian : 2 orang
Diklat Analis Kepegawaian Keahlian : 2 orang
Diklat Fungsional Penyuluh Kesehatan Masyarakat : 1 orang
Diklat Alih Kelompok Pertanian. : 1 orang
Diklat Publikc Private Partnership PPP : 2 orang
Diklat Peningkatan Kapasitas Camat. : 1 orang
5. Pendataan dan Dokumentasi
Dibidang Pendataan telah dilaksanakan kegiatan sebagai berikut : 1
Penyusunan DUK dan Bio Data PNS 2
Pelaksanaan Kegiatan SAPK 3
Penataan dan Pendataan Dokumen PNS 4
Penerbitan KPE 2. Evaluasi Kerja
1. Bidang Sarana dan Prasarana Untuk menunjang kelancaran tugas dan pekerjaan di BKD Kota Payakumbuh,
masih banyak kekurangan di bidang sarana dan prasarana 2. Bidang Keuangan
Untuk kelancaran tugas dan pekerjaan di BKD masih ada yang belum terpenuhi karena keterbatasan keuangan.
3. Bidang Personil Dibidang personil masih banyak kekurangan, baik dari segi jumlah maupun
kualitas.
RENJA BKD KOTA PAYAKUMBUH TAHUN 2015 Halaman 14
Permasalahan-permasalahan yang dihadapi dan muncul adalah : 1. Permasalahan personil
Beban kerja yang besar dan berat dalam era otonomi daerah saat ini adalah menyangkut dengan kualitas dan kuantitas personil. Untuk peningkatan kualitas SDM
perlu ditingkatkan dan perubahan yang sesuai dengan kebutuhan daerah. 2. Permasalahan Sarana dan Prasarana
Sebagai lembaga teknis daerah yang membantu Kepala Daerah dalam kebijakan kepegawaian, saat ini Badan Kepegawaian Daerah Kota Payakumbuh belum
mempunyai kantor yang permanen dan juga sarana kerja yang masih kurang. Juga kendaraan operasional masih jauh dari memadai.
3. Kesejahteraan Pegawai Menyangkut dengan kesejahteraan pegawai yang dikaitkan dengan beban kerja belum
proporsional. Ada SKPD yang mempunyai baban kerja yang tinggi dan penuh resiko belum mendapat kesejahteraan yang memadai, sementara SKPD lain mendapat
kesejahteraan yang tinggi.
2.1. Isu-isu Penting Penyelenggaraan Tugas dan Fungsi SKPD